底下人形成默契，是蒋博不愿意看到的局面。
道理很简单。
项目提案是公司的决策。
短短数日之内，下面各个部门，就能团结一致搞应对。
可见公司治理的割裂。
上层对下层的掌控，存在严重的漏洞。
现在还只是一个提案的事儿。
就算上下级有冲突，问题也不大，大不了晚一点就晚一点。
但是要是关键时候，需要令行禁止，下面还这样，团结起来搞对抗。
后果不堪设想。
谈完项目之后，蒋博跟老谋子，说出了心中的担忧。
老谋子沉思了一下道：“治理公司方面，我没有你懂，但是我知道一点，人都是自私的，如果利益足够，应该没有人能抵抗的住。”
道理都懂，但做事就变成另一回事儿。
蒋博想了想道：“公司还是需要把工作室拆分出去，只保留制作团队。”
老谋子倒没有反对，只是问：“具体你准备怎么拆分？”
蒋博道：“自由组合吧，编剧，演员，导演，愿意跟谁就跟谁，愿意怎么组合就怎么组合。”
老谋子有点担忧：“你就不担心失控？”
蒋博自信笑笑：“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人到处都是。”
他现在确实有这个底气。
在经历了几部戏合作之后，蒋博已经跟张惠军探讨出一条可行之路。
电影学院的学生，在大一大二，把基础课程完成之后。
成绩优异的，可以进入聚变传媒实习。
简单点说，就是提前进入工作状态。
没什么限制。
一切凭才华说话。
新人演员也可以演主角。
不是只有老谋子喜欢用新人，蒋博也喜欢。
至于导演，编剧，摄影。
那就更容易安排了，直接进剧组，跟着老鸟一块干活。
经历一部戏两部戏，也就成熟了。
在加上蒋博给的待遇也不错。
等真正毕业时候，愿意留下的也是大多数。
在公司干几年。
混出头就可以开工作室。
蒋博这边不太讲究资历。
一切以业绩说话。
大概分为两种，一是收入，能给公司带来多少钱。
另一个是拿奖，能给公司带来多少荣誉。
工作室搞得也不错的话，有余力的，还可以把工作室改成公司。
也签新人，组局做项目。
到时候，聚变传媒入股新公司就可以。
从劳务关系，变成合作关系也挺好。
到这里，基本上一条成熟的，人数输送供应链，就基本搭建完成。
老谋子没有反对理由：“可以试试。”
蒋博建议：“要不您先来？”
老谋子不太乐意：“还是换个人吧，我手里还有项目，现在不好动。”
蒋博坚持：“这事儿，还是得有人做表率。”
老谋子也为难，他实在不想蹚浑水，突然灵光一现：“要不也别动了，咱们内部搞竞标？”
蒋博不太明白：“内部竞标？”
老谋子拿出奥运会那会儿的经验：“就是先固定预算和周期，让大家提前知道资金紧张，为了争取有限的预算，大家必然都会全力以赴。”
这也是没办法的办法！
蒋博终于点点头：“咱们按照这个办法先试试。”
……
得了蒋博同意。
郑小龙就紧锣密鼓筹备起来。
《新编辑部的故事》，听起来颇有点大 IP的意思。
消息没有保密，穿的很快。
蒋博晚上就接到吃饭邀请。
其实，全都是过来打探消息的。
有《甄嬛传》珠玉在前，郑小龙+蒋博，现在就是黄金搭档。
跟那个保健品没关系。
蒋博和郑小龙，能让人挣到真黄金！
投资人好理解。
不外乎想分一杯羹，跟在后面赚钱。
至于演员...想法也很单纯...
就是想看看，有没有合适的角色...