能用一年挣五年的钱，哪怕干两年不干了也划算啊。
按照他的年龄，他最多还能在微软干五年就要调到边缘岗位了。
“为……为什么是我？”韩越声音干涩的问。
“因为你是微软亚洲研究院最好的工程师之一，而且你现在需要这个机会，我们也需要你的能力。”成毅语气平静的说道：“微软这艘船正在漏水，聪明人应该早点登上新船。我不跟你谈情怀，只谈实际。这些条件，微软给不了你，我能给，有了这笔钱，伯母可以得到最好的治疗。有了这个职位，你可以继续去追逐梦想。很简单的一笔账，不是吗？”
成毅没有催促，慢条斯理的喝着粥，给韩越足够的时间去消化这巨大的诱惑。
韩越的内心在进行着激烈的天人交战。
对微软的忠诚？在现实的压力和巨大的机遇面前，显得如此苍白。
更重要的是，他确实对微软目前束手无策的状态感到失望，也对陌陌系统展现出的潜力和成毅开出的条件感到心动。
最终，现实和理性占据了上风。
他深吸一口气，将支票小心的收好，然后看向成毅，说道：“成总，谢谢您的看重，我需要一天的时间来处理微软那边的离职手续。”
成毅笑了，他知道，第一个突破口，打开了。
“没问题，我会让专人协助你处理所有手续，包括可能存在的竞业协议问题，我们也会负责可能的补偿，欢迎你加入陌陌，韩博士，希望我们可以一起做点不一样的事情。”
两天后，韩越的离职在微软亚洲研究院内部引发了远超成毅预期的地震效应。
韩越不是普通工程师，他是核心骨干之一。
他突然离职，而且是在研究院最焦头烂额的时候，投奔了头号对手陌陌OS，这本身就传递了一个极其危险的信号。
更不用说，韩越在办理离职时，虽然遵守了保密协议，但那掩饰不住的轻松，与研究院内部一片愁云惨淡的氛围形成了鲜明对比。
私下里，各种猜测和小道消息开始疯狂流传：
“听说了吗？陌陌给韩越开了一年一百万，税后！”
“还有好几百万的签字费呢，直接给的现金，那钱装了好几箱子呢。”
“好像还给了股权，也价值好几百万。”
“真的假的？怪不得韩工走得那么干脆……”
“咱们在这拼死拼活还挨骂，图啥呢？”
恐慌和不满的情绪，像熊猫烧香一样在研究院内部蔓延。
很多人原本就因为熊猫病毒事件感到挫败和疲惫，现在又面临竞争对手如此赤裸裸的金钱诱惑，心思都活络了起来。
这年头，最不忠诚的群体就是吃青春饭的职业。
比如小姐，比如程序员等等。
小姐到了40岁，人老珠黄。
程序员到了40岁，反应迟钝。
成毅要的就是这个效果。
在成功拿下韩越之后，他并没有停下脚步，而是启动了第二波更猛烈的攻势。
他授意黄甘平，通过韩越以及之前安插的其他内线，将陌陌OS的才计划招聘信息，以更直接更具体的方式，精准的传递给研究院内那些技术能力强且近期表现出对现状不满的员工。
这一次，不需要成毅再亲自出面了。
陌陌OS新成立的人才招聘专项小组，拿着成毅特批的预算，开始了大规模的扫荡。
没有空泛的画饼，只有实实在在的让人无法拒绝的金钱和职位。
对于这些高智商的技术精英来说，利弊得失，一算便知。
一时间，微软亚洲研究院内部，私下接到陌陌OS邀约电话和邮件的人越来越多。
甚至于，很快程序员抓到了一个诀窍，只要他们在公司里表现出不满的情绪，必定会收到陌陌OS的邀请函。
这也导致研究院里的工程师们养成了一个习惯，只要有空，那就开始公开表达对现状的不满。
这个也不满，那个也不满，让整个研究院都笼罩在了一种极度压抑的气氛中。
当第一个人被挖走，并且获得了远超预期的回报时，后面的人的心理防线就会变得更加脆弱。
很快，第二个、第三个核心工程师提交了离职申请……
他们去往的方向，无一例外，都是京州，都是陌陌OS公司。
这接二连三的人员辞职，让沃特斯终于察觉到了不对劲。
当他看到人力资源部门呈递上来的，在短短一周内超过三十九名核心骨干的离职报告，而且去向都指向陌陌OS时，他暴怒的砸碎了他妈妈送他的最心爱的咖啡杯。
“成毅！！！”沃特斯在办公室里大声吼了一声。
可他现在，也只能是无能怒吼了。
他能怎么办？用更高的待遇留住这些人？总部不会批准如此大幅度的普遍加薪，因为他们亚洲研究院和亚洲工程院拥有3700多名工程师。
用情怀和理想？这在真金白银面前一文不值。
用竞业协议限制？先不说法律程序漫长，逛陌陌OS那边显然就已经准备好了应对，甚至愿意替员工支付补偿金。
他第一次真切的感受到什么是无力，自己不仅在市场上节节败退，连赖以生存的人才根基也正在被对手毫不留情的吞噬。
随着从微软亚洲研究院流失的人才越来越多，一股更强大的虹吸效应开始形成了。
人们都有有从众心理，刚开始做的人可能还有点负罪感，当他们看到所有人都在做的时候，那负罪感就归零了。
特别是当他们看到身边那些公认的技术大牛都纷纷选择加入陌陌OS时，剩下的人会不自觉的怀疑自己的选择是否正确。
“连陈工都去了啊，看来陌陌是真的有搞头。”
“听说那边项目奖金发得很猛，成毅那家伙出手极其大方。”
“在这边干得这么憋屈，还不如去那边搏一把前程呢。”
更重要的是，成毅非常聪明地利用了这些降将的影响力。
韩越等人入职陌陌OS后，成毅不仅给予了他们承诺的高薪和职位，更是在公司内部给予了极高的礼遇和充分的授权。
他们被允许组建自己的团队，并且成毅经常亲自与他们探讨技术规划，还经常在各大门户网站发布和韩越等人一起吃在街头烧烤喝扎啤的新闻，这不光让韩越等人感受到了前所未有的重视和参与感，还给亿万网友表演了一番什么叫好老板。
这种手段，他几乎都不用动脑子，直接照抄就行了。
毕竟在他重生前的那个世界里，这种拥有强烈表演型人格的企业家多的很，不光名利双收，还收获了极佳的路人缘。
第714章 悠悠苍天，何薄于我
除了塑造亲切的良心企业家外衣外，成毅还针对不同级别不同诉求的工程师，拿出了量身定制的方案。
对于已成家立业注重稳定的中年骨干，他们提供高额安家费+陌陌科技产业园优质住房使用权+子女入学保障。
对于像韩越这样的顶尖架构师和领域专家，则是在高薪厚禄的基础上，赋予首席工程师的头衔，还拥有独立团队的组建权以及宝贵的公司期权，满足其技术抱负和财富增值的双重需求。
最令人心动的，是陌陌OS的招聘流程极其高效。
往往一次秘密面谈后，意向书和支票就能摆在了对方面前，极大的缩短了决策周期，避免了当事人的反复和犹豫。
短短十天，超过三百名经验丰富的工程师和研究员进入了陌陌OS公司，这些工程师一加入，在经过一天的短训后，马上带队前往各个政企单位救火，完全就不拿他们当外人。
他们在微软体会的是万夫所指的感觉，但刚入职陌陌OS公司，就体验到了什么是人上人的感觉，他们前往各个政企机构，对方的热情程度让他们都有些受宠若惊。
现在，他们的工作效率越高，微软政企用户的数量就锐减的越快。
对于微软亚洲研究院来说，这不仅仅是员工数量和用户数量的损失，更是对研究院核心技术能力、项目延续性和团队士气的致命打击。
许多关键性的开发项目陷入停滞，因为核心成员走了；团队协作也出现了断层，因为熟悉代码和架构的人不在了。
这使得他们在解决熊猫烧香问题上更加的难以为继。
1月26日，农历腊八节。
京州市陌陌科技产业园内，张灯结彩，洋溢着节日的喜庆气氛。
入夜，产业园内最大的员工礼堂被布置得灯火辉煌，今晚的主角，是那三百多位刚刚加入陌陌OS大家庭的前微软精英们。
他们中的许多人，还是第一次踏入这个礼堂，看着周围充满现代感的建筑以及身边那些虽然忙碌但眼神中带着光亮的陌陌员工，他们眼神里也是充满着好奇。
成毅带着陌陌OS的核心管理层，早早的在就在礼堂门口迎候着。
他穿着得体的中式立领上衣，笑容和煦，与每一位新成员握手寒暄，他的脸上挂着雷君似微笑，语气架势满是东子的豪迈，经过这几天的强化记忆，他已经能准确的叫出所有人的名字，甚至还能提及他们之前的项目，这让新人们倍感惊讶和温暖。
宴会开始，美酒佳肴，气氛热烈。
当大家酒过三巡，菜过五味之时，成毅走上了主席台。
全场瞬间安静下来，所有的目光都聚焦在这位年轻的掌舵人身上。
“各位新同事，各位老朋友，各位陌陌的家人们！”成毅的声音通过麦克风传遍整个礼堂，清晰而有力的说道：“首先我代表陌陌集团，代表陌陌OS公司，向你们说一句节日快乐。”
台下立即响起了热烈的掌声。
“今天是腊八节，寓意着祈福、团圆和丰收。”成毅微笑着说道：“我把大家聚集在这里，就是想告诉大家，从今天起，我们就是一家人了。”
很快，他回顾了这一个月来惊心动魄的经历，肯定了新老员工在应对熊猫病毒、救援政企用户中做出的巨大贡献。
然后，他的语气变得郑重了许多，说道：“我知道，在座的很多新同事，是顶着压力，放弃了外人眼中的金饭碗，选择了我们陌陌OS这家民营，这份信任很沉重，我成毅以及陌陌OS公司，绝不会辜负大家的这份信任。”
他顿了顿，目光扫过全场，故意用吊胃口的语气说道：“为了感谢大家的信任，也为了让大家能够毫无后顾之忧地安置好家庭调整好状态，更好的迎接我们接下来共同的事业。我宣布——”
全场鸦雀无声，所有人都看向了成毅。
“所有在2月17日，农历除夕夜之前正式办理完入职手续的员工。”成毅刻意拉长了声音，然后一字一句地宣布：“都将享受为期六十天的全薪带薪休假，当然了，这不包括117天的法定节假日。”
“什么？”
“六十天带薪休假？”
“我没听错吧？两个月？那我们一年不是只需要工作180多天了？”
六十天带薪休假，这在996都尚未成为普遍现象的2006年，简直就是天方夜谭，这不仅仅是福利，这是一种姿态，它宣告了陌陌OS对人才的极度尊重和珍惜。
这个决定，连那些原本还算淡定的老员工都忍不住欢呼了起来。
老板的大手笔和格局，让他们有了一种与有荣焉的感觉。
腊八盛宴的狂欢持续到深夜才渐渐散去，但它的影响，却通过各个社交圈在急速扩散。
当晚，无数参加完宴会的新员工，回到临时住所和酒店后的第一件事就是打开电脑，登陆QQ向还在微软亚洲研究院的昔日同事分享这个消息。
“老李，你没来太可惜了，成总亲自宣布，带薪休假六十天，六十天啊，我从没想过还有这种好事。”
“六十天？这是把周六周日都算进去了吧？”
“成总都说了，117天的法定节假日不算在内。”
“你是在胡说八道吧？你快点承认你是在胡说八道，可恶！”
“不是我说你，你还在那边耗着干嘛？赶紧投简历啊，这个政策持续到除夕前呢，还来得及！”
这个条件实在真的是太具杀伤力了。
这对于很多长期加班身心俱疲的工程师来说，是比单纯加薪更难以抗拒的诱惑。
第三天，1月28日。
陌陌OS公司人力资源部的邮箱，迎来了创建以来最壮观的一幕。