“做出这个决定很难理解吗？”
陈锋慢悠悠地反问了一句，脸上并没有多少怒意。
展会上的刺杀，固然非常惊险。
但终究没有对他造成任何伤害，要说有多么愤怒，那倒是不至于。
像陈锋这种身份地位的人，每一个决定都代表了深思熟虑后的权衡，绝对不会因为一时之怒而做出盲目的选择。
因为他不仅代表自己，还代表了身后数百万的员工。
地位越高，责任就越大。
那些快意恩仇的人，通常都是独行侠。
身居高位，考虑问题则要更加全面，不能任性妄为。
“这不像是你的性格，咱们集团正在进行多样化的战略调整，各大子集团都急需专业人才，尤其是金融行业，几乎所有的专业精英都受过西方的教育。”
“你这个命令一旦被执行下去的话，整个龙腾金融很难继续招兵买马，扩充人员，这对业务方面的影响太大了。”
郑富真的担忧，有着必然的理由。
全球金融行业最发达的地方就是西方，因为现代金融行业就是从西方诞生，并且发展起来的。
在东西方的实力对比中，金融行业的差距是最悬殊的。
全世界的高级金融人才，都要到西方的高校去进修。
因为这个行业的玩法和规则，都是西方人慢慢摸索出来的。
东方在科技，经济等领域已经追上了西方的步伐，但在金融领域的差距，目前连西方的尾灯都看不见。
想当年，西方的华尔街就是全球金融的中心。
那里的每一个决定，都能影响到世界经济的运行。
这样深厚的影响力，将金融行业的能量体现的淋漓极致。
“老公，西方并不是一个整体，包括了很多不同族裔的人，前段时间希伯来人的财团还秘密和我们取得了联系，愿意安排专业人员协助我们开展贸易结算的金融业务。”
“现在你一声令下，好不容易达成的秘密合作估计也要泡汤了，我们的金融业务面对这么好的局面，却因为自身能力的原因而无法抓住机会。”
“单从利益上来讲的话，我们这样做只能伤害自己，根本无法对敌人造成任何损失，估计西方人会很乐意看到你的这种反应。”
郑富真虽然怀孕后精力不济，但头脑还是很清醒的。
人才流动，在当今这个时代是非常正常的事情。
东方的人才可以去西方寻找心仪的工作，西方的人才也可以来东方应聘高薪岗位。
这种人才层面的交流，是文明发展的趋势。
陈锋的这种做法，注定了逆势而为，讨不到什么好处。
看上去不像是一个理智的企业家做出的决定，反倒是更像是一个莽汉的无能狂怒。
要知道，人才限制一直都是西方用来制裁东方的武器。
陈锋这样做等于是把脑袋抵在了西方人的枪口上，还贴心地主动帮敌人扣动扳机，生怕自己死得不够快。
“老公，现在更麻烦的是我们龙腾集团内部管理层当中，60%都有着留学西方的背景，你现在做出这个决定让他们怎么想？还能安心工作吗？”
“这么做根本没有任何的意义，只能切断我们自己的人才吸收渠道，所以我觉得你还是再考虑一下，慎重地做出决定。”
郑富真苦口婆心，劝说着陈锋。
她作为龙腾集团的总裁，必须想办法安抚内部的人心.
第一零二四章 未雨绸缪，人才困境的根源
“有些事情不能只看眼下，要把目光放得长远一些，现在得不偿失，不代表未来。”
陈锋摇了摇头，拒绝了郑富真的规劝。
他能做出这样的决定，肯定不是一时兴起。
西方一直都是培养高端人才的摇篮，尤其是在商业与科技两方面。
任何一个大型企业内部，职位越高的管理层，西方留学背景的比例越高。
至于跨国企业，更是如此.
几乎任何重要岗位的招聘，都会对留学西方的人才高看一眼。
以前的西方，在所有人眼里都是发达先进的象征。
这倒不是单纯的崇洋媚外，而是西方确实有这样的实力。
最发达的科技，最先进的商业运行模式，最有效率的企业管理方式，几乎全都发源于西方。
想要获取更多的知识，提升自己的眼界和能力，留学西方是最佳途径。
就像这次空天母舰的研发竞争，西方的项目团队简直是人才济济，看的陈锋都要流口水。
除了十二名诺奖级的科学家之外，还有大量极具天赋的青年科学家。
这些人如果来到东方，每一个都是足以在科研领域挑大梁的存在。
但在西方，这样的人才并不稀奇。
全世界的天才都被涌入西方，相互竞争。
那种感觉就像是县城里的高考状元，进入清北的场景。
陈锋作为一名史上最成功的企业家，对于人才方面的问题自然看的非常清楚。
目前为止，西方在教育领域依旧是无可置疑的全球主宰。
世界排名前一百的大学，超过90%都属于西方或则是西方的盟友。
毫不夸张地说，西方在吸收全球各地人才的同时，也为全世界输出了大量的人才。
同时，这些输送到全球各地的人才又在无形中帮助西方扩展了影响力。
这种相辅相成的关系，形成了一个体系闭环。
全球各地的人才，前往西方接受更高层次的教育，其中最优秀的一部分留下，融入到西方社会。
没有留下的那部分人才，回流到各自的家乡，用学来的先进技术和经验，帮助本土经济发展。
在这么一个各取所需的循环中，西方的影响力也在无声无息中蔓延。
随着东西方之间的对抗越来越激烈，全面化的矛盾也已经上升为综合实力的抗衡。
就算陈锋不主动宣布拒绝西方背景的人才，西方也已经开始拒绝东方留学生的签证。
目前，西方理工科的留学名额几乎不再发放给东方的留学生。
如果去学什么人文艺术，西方佬肯定是张开双臂，热烈欢迎。
但科技、金融、经济管理等专业，却早已开始将东方人拒之门外。
所以，陈锋做出什么样的反应不重要。
重要的是，双方的人才交流在未来将很快陷入全面停止的状态。
直到这场对抗分出了输赢，决出了最后的胜利者，才会重启交流。
既然如此，陈锋倒不如索性主动跳出来，禁止招聘西方背景的人才。
反正以后不可能继续人才交流了，还不如出一口气来的痛快。
更重要的是，他有心打破西方在高端教育领域的垄断。
对于东方来说，这才是一个目前最无解的难题。
西方在高等教育领域的垄断优势太突出了，这可是几百年的底蕴。
那些世界名校，大都是有数百年的建校历史，诞生了无数的知名人物。
高等院校和经营企业不同，需要一点点地积累底蕴。
像龙腾集团不到十年就能从一家小企业成长为全球第一，但一座高校却绝对不可能出现这种崛起的速度。
通常情况下，一座高校从建立到成为世界名校，起码也要耗费百年之功。
所以教育界有句箴言：十年育树，百年育人。
教育是长久之计，不太可能一蹴而就。
“老婆，你信不信，就算我们放开了招聘，西方背景的人才也会越来越少，如果你关注教育的话就应该能够发现，最近三年以来前往希望的留学生数量呈现断崖式下降。”
“如果继续细分，把人文艺术专业的留学生排除掉，只看理工科的留学生数量，那几乎已经到了归零的程度，可以说在理工人才交流上，东西方已经处于事实中断的状况。”
说到这里，陈锋叹了一口气。
一方面因为西方的环境对留学生越来越不友好，有移民打算的人越来越少。
另一方面，西方的高等院校早就不愿意再招聘任何东方留学生。
双方都已经势同水火了，不可能继续以前那种大规模的人才交流。
“我知道目前东西方的人才交流已经接近中断，但别忘了我们是一家跨国企业，可以在全球各地招聘人才，西方总不能全面终止全世界的留学生吧？”
“我们龙腾集团在全球范围内都具备相当大的吸引力，只要我们愿意去做，就可以从海外源源不断地补充足够的专业人才。”
“但现在你在全球媒体前做出了那样的生命，等于是阻断了吸纳高端人才的途径，对我们这种规模的企业来说，意味着很严重的人才流失。”
郑富真还在继续劝说着，不想因此造成集团的经营困境。
要知道，现在的龙腾集团处于业务快速扩张期，正在享受着东方崛起的种种红利。
只要储备人才跟得上，各领域的业务就能以最快的速度铺展开来。
但陈锋的决定，却恰恰戳中了龙腾集团的软肋，那就是人才储备不足。
说来也高校，正式员工数百万的超级企业，竟然存在人才不足的问题。
这种看似不可能的问题，偏偏就出现了。
因为龙腾集团的多元化发展，很多领域都是刚刚进入，还没来得及储备充足的人才。
像金融和医疗两大产业，更是面临严峻的人才困境.
第一零二五章 不能依赖西方，培养自己的人才
“我们东方也有高等院校，也培养出了一批又一批的优秀毕业生，你所说的人才缺口，完全可以在内部进行消化解决。”
陈锋面色淡然，缓缓地说道。
“事实上，我们东方每年的大学毕业生数量全球第一，工程师数量世界第一，博士数量同样世界第一，想要招收人才的话，不会招不到。”
他说的都是实话，却不是完整的实话。
“东方的高校毕业生是什么质量，什么能力？通过正规渠道留学西方的毕业生是什么能力？这两者完全没有可比性，能力不一样的。”
“我们是做企业，在招聘人才方面不可能用数量的优势去代替质量上的短缺，尤其是一些专业性特别强的领域，更不能随意放低招聘标准，这是对企业的负责。”
“尤其是海外业务，目前面临着很严重的人才缺口，从东方招聘人员过去的话，且不说外语是否过关，环境能否适应也是一个问题。”.