雅各布出离了愤怒，额头上青筋绽起。
他对这个研发团队早就不满了，集合了那么多的资源，却没有任何值得夸耀的成果。
事到如今，奥尔顿居然还坚守着可笑的理念，甚至连做出一个承诺的胆量和信心都没有。
如果刚才的对话被公布出去的话，会有无数愤怒的西方人将奥尔顿撕成碎片。
现在的西方，需要的是坚持下去的信心。
“奥尔顿博士，我命令你必须公开做出类似的承诺，否则的话，我不敢保证自己会控制住情绪。”
雅各布已经不想多谈了。
两人之间的沟通，特别的费劲，或则说根本没有任何成效。
“我很清楚你害怕陈锋，因为你们这群所谓的顶级科学家绑在一起，甚至都不如陈锋一个人的能力，这真是让人无法相信，却又不得不信的现实。”
“你可以拒绝我的要求，因为你们引以为傲的成就在陈锋面前不过是一堆垃圾而已，历史会记住你们永远是一群无能的失败者。”
雅各布的这几句话，彻底激怒了奥尔顿。
他可是誉满全球的科学家，从未被人这样当面羞辱过。
而且，还是羞辱他的专业能力。
更令他怒不可遏的是，雅各布说的都是事实。
实话，往往更具杀伤力。
“雅各布，我可以做出承诺，我们会用实际行动向所有人证明，但我希望你记住今天所说的一切。”
怒气攻心的奥尔顿，终于突破了自己的底线。
他押上了自己的一切，包括对科学的信仰，目的只有一个，那就是在这场竞争中打败陈锋。
如果一群获得过诺奖的科学家集合在一起，最终都比不过陈锋的话，他们一定会被被钉在历史的耻辱柱上，成为证明陈锋伟大的垫脚石。
“哼，希望你们可以做到，虽然我对此并没有信心。”
雅各布冷冷地说出最后一句话，走出了办公室。
在拉开房门的一刻，他的嘴角轻轻扬起，勾勒出一抹得意的弧度。
刚才的那番话，他故意用来刺激奥尔顿。
只有这样，才能激发这群科学家的潜力和斗志。
“我们不需要你的信心，但你一定会为此而忏悔的……”
身后，传来奥尔顿的怒吼声.
第九五九章 八大产业，龙腾集团的再一次调整
面对阿勒德王子抛出的橄榄枝，陈锋特意召开了集团高层会议.
会议上，大家都喜气洋洋。
最近龙腾集团的发展，着实令人意外。
一个体量如此大的超级企业，竟然可以保持高速发展。
在整个商业史上，都堪称是一大奇迹。
现在的龙腾集团，业务范围越来越广，包含了精密设备，材料研发，医药制造，金融服务，大宗矿产，军工武器，汽车制造，电子产品等领域。
这些领域的开拓，给整个集团注入了不断向上的活力。
目前来看，除了医药制造比较薄弱，需要不断投入资金研发。
其他领域，全部实现了利润增值。
对此，陈锋决定做出几项调整。
“这一年的时间里，经过大家的努力奋斗，我们龙腾集团的规模再上了一个新的台阶，现在集团直属的员工数量突破了三百万，高端研发人才数量突破五十万。”
说到这里，陈锋心头无限感慨。
一家企业的价值，不仅体现在利润报表中，更重要的是雇佣员工数量。
龙腾集团的员工总数，在今年再次迎来一波暴涨，扩大到三百万人。
这还是直属员工，如果加上配套供应商的就业人数，那妥妥地超过了千万级别。
一家企业能够做到这种规模，陈锋也足以自傲了。
现在的大学毕业生，人生的第一份简历大都选择龙腾集团。
薪水待遇和各项福利，遥遥领先国内的其他企业。
在员工支出这一项上，龙腾集团向来是非常大方。
“随着咱们企业的规模越来越大，组织结构也要做出相应的改进，接下来我宣布几个调整的方向，希望集团总经办可以尽快拿出方案来。”
随着陈锋的声音响起，在座的高管们纷纷开始记录。
“首先我们需要更加细分旗下的各项业务，将子集团的数量扩大到八家，分别为龙腾精密设备集团，龙腾材料集团，龙腾医药器械集团，龙腾金融集团，龙腾矿业集团，龙腾武器集团，龙腾汽车集团还有龙腾电子集团。”
在陈锋的第一项调整中，最大的变化就是将电子业务从总部剥离，形成一个新的子集团。
众所周知，龙腾集团是依靠电子产品起家。
一直以来，这项业务贡献了集团的大部分利润。
在此之前，电子产业一直是龙腾的根基，经营的主要方向，所以被总部直属管辖。
但现在随着业务越来越多，利润越来越大，电子产业的利润虽然还是第一，却已经不复从前的辉煌。
这是因为集团整体利润的提升，超过了电子产业利润增加的速度。
“今后下属的子集团将主要负责产品的设计，销售，宣传，售后等业务，在经营方面要逐渐给予更多的自主权，更好地发挥主观动能。”
陈锋的这句话里，包含了一层潜在的意思。
众位高管也不由的微微一顿，刚才什么都说了，唯独漏掉了研发。
要知道，自家老板对研发工作是最为重视的，不可能是失误。
这么看来，那就只有一种可能，就是将研发权彻底从子集团收回。
一个三百万员工的超级企业，在研发工作中肯定存在着大量的重复冗余。
看样子陈锋不仅是要调整集团架构，更要趁此机会将混沌研发平台单独成项。
对于各大子集团来说，这个调整早已经成为了事实，只不过现在正式官宣了而已。
“今后集团的研发工作，将由总部直属管辖，子集团可以通过混沌研发平台提出项目申请，并且一切模式都按照正常的商业合作标准。”
听到这里，有位高管忍不住问了一句：“什么标准？”
“简单来说，今后子集团需要研发的技术项目，可以在混沌平台发布任务，由各研发团队进行承接，这一过程是一种商业合作，并非内部的协同。”
“当然，如果感觉混沌平台内注册的研发团队不满意，也可以在外界寻找合作方，一切都以商业模式进行，需要投入资金。”
陈锋宣布的这一项调整，也是无奈之举。
随着总部收回研发权，子集团开始毫无节制地申请新技术研发项目。
因为研发资金，全都是由总部进行投入。
对于子集团的考核，通常是用销售额和利润来划分。
这么一来，谁申请的研发项目越多，未来的收益就越大，反正不需要子集团来承担费用。
这部分的投入，最终体现在集团总部的年度财务报表里。
由此引发了一系列的问题，让郑富真也颇为头疼。
所以，陈锋才制定了这么一份调整方案。
即便是内部之间的合作，也要走商业的模式。
这是一种扁平化的管理，可以在最大程度上避免资源的浪费。
不管众人是否可以理解，但必须坚定地执行下去。
这么调整的另一个好处，就是预防了子集团和总部来回扯皮.
第九六零章 新的管理模式，每一步都在创造历史
集团内部之间，实施商业合作模式。
这对于所有高管来说，是一种全新的体验.
子集团需要研发什么技术，必须给出相应的研发资金，并且和研发部门签署正规的合同。
合同中除了列明双方的责任和义务之外，还有对研发成果的利润分配。
商业模式，是人类在数千年的发展中摸索出来最具效率的合作方式。
像以前那种内部协同，看上去非常便捷。
只不过是让总部下达一份文件，研发部门就要无条件配合子集团的工作。
或则说，子集团直接向研发部门下达命令。
但这种便捷的背后，是利益分配的扯皮。
研发团队可以拿到多少项目绩效，最终成功的话，可以分到多少利润分成。
这一切都关系到每一个研发成员的切身利益，没有人会不在乎。
以前的模式，在利益的分配上过于平均了。
很多研发人员心里都感到不满，多干活的和少干活的收入相差不大。
长此以往，大家慢慢都开始浑水摸鱼。
所以这次的调整，从本质来说就是将贡献和收获进行更加明晰化的改进。
有的研发团队成果多，就能收获更高的利益。
这也能够充分调动员工的积极性，不至于陷入大企业病的困境。
龙腾集团发展到今天的规模，已经没办法从历史中再寻找什么管理经验。
因为从来都没有出现过这么大规模的企业，雇佣员工三百万，每年的营业额超过了大部分国家的经济总值。
这样的企业如何管理？
龙腾集团没办法再借鉴其他企业的管理经验，只能选择独自摸索。
由规模带来的管理问题，是目前集团发展面对的最大瓶颈。
管理一家数千人的企业和管理一家数百万人的集团，那绝对是两个完全不同的概念。
以前龙腾集团还可以从商业史的案例中，寻找成功的经验和教训。
现在他们的每一步前进，都是在创造新的历史。
无论是技术，还是管理，乃至运营，龙腾集团都不可能学习任何一个同行。