既有专业实力，又具备管理才能，走到哪里都是香饽饽。
砰砰砰……
就在陈锋检查项目进度的时候，办公室的房门被敲响了。
“请进！”
随着声音响起，主管人力资源的总监走了进来。
“陈董，最近咱们的项目在人手方面出现了短缺。”
进来后，他毕恭毕敬地站在对面。
“为什么？”
陈锋皱着眉头，问了一句。
现在整个研发工程动用了超过十万的专业人才，在短期内人手是完全没有问题的。
刚才他通过混沌研发系统，也没有发现明显的人手短缺迹象。
管理失位，缺的复合型研发管理人才，而不是缺人手。
“因为咱们的研发人员大部分都来自龙腾集团，在此之前他们都负责着集团内部的一些研发项目，现在把人抽调过来后，集团的正常研发工作就出现了问题。”
“所以很多人现在开始将大部分精力放在了企业研发项目上，对于空天母舰研发工程分配的任务，并不是特别的上心。”
“另外朱雀集团的内部对此也存在着很大的意见，他们必须首先确保企业的正常研发，然后才能兼顾我们的项目。”
听了这位人力总监的话，陈锋不由得陷入了沉思。
刚才所说的那些问题，确实必须得到解决。
空天母舰的研发优先级别最高，但他也不能因此而影响两大企业的平稳运行。
朱雀集团还好点，一共支援了不到一万名研发人员。
但龙腾集团可就麻烦了，接近十万研发人才被抽调到了空天母舰项目当中。
要知道，整个集团的研发人员数量才二十万出头。
陈锋这一下子抽走了一半，对企业的正常研发工作肯定造成了不小的影响。
“陈董，现在不少研发人员准备提出申请，希望可以返回原来的工作岗位，继续从前的研发项目，龙腾集团的研发总部对此表达了委婉的意见。”
人力总监偷偷看了一眼陈锋，低声汇报着相关情况。
如果不是顾忌自家老板的面前，龙腾研发总部的负责人恐怕早就跳着脚骂街了。
适当的抽血支援可以，但这一刀把半边身子剁掉，那可就太不讲武德了。
要知道，龙腾集团每年要进行上千个项目研发。
这二十多万的研发人才，是企业最宝贵的财富，也是最近几年的发展成果。
“情况我都知道了，我考虑一下，会尽快制定对策，不会耽误龙腾和朱雀的正常研发。”
面对这种棘手的状况，陈锋也只能暂且拖延一下，寻找解决的办法.
第八零九章 定向减压，打造舒适研发环境
“陈董，除了龙腾集团的部分研发人员希望回归本职之外，我们在天基定向武器、电磁动能武器，舰载激光武器，动能武器，中性粒子束武器等方面也严重缺乏人手。”.
“空天母舰研发工程中，大部分项目能够依靠现在的研发人员进行技术突破，但涉及到专业武器领域，我们既没有人才底蕴，也没有研发经验。”
主管人力资源的总监一口气说出了目前的所有问题，主要矛盾还是集中在人才不足这方面。
听到这个问题，陈锋的眉头皱成了疙瘩。
天基定向武器、电磁动能武器，舰载激光武器，动能武器，中性粒子束武器属于空天母舰搭载的最新武器系统，是舰体防御和攻击的主要手段。
目前这些新式武器大部分只是一种概念，全世界各大军工研发机构都处于最初的摸索阶段。
想要招聘专业对口的研发人员，难度可想而知。
因为项目冷门，相关研发本来就少，所以也没有什么经验可以借鉴。
对此，陈锋的解决办法相当简单粗暴。
他准备从系统商城内，购买相关的武器研发资料。
可就算是有了详细的资料，也需要组建专业的研发团队消化相关的技术资料。
而招收高能武器专业的研究人员，这可不轻松的事情。
这种人才，大都属于定向培养。
也就是说，从开始学习专业领域的知识就已经预定了将来的工作去处。
如果靠高薪在人才市场寻找的话，即便是能找到一两个漏网之鱼，那也不足以组建研发团队。
“这件事我会亲自去解决，目前你们人力资源部门也要加大招聘的力度，优先对龙腾集团的研发部门进行人才补充。”
“另外你转告所有技术人员，空天母舰项目是挂名在龙腾集团名下的研发工程，这就是他们的本职工作，调岗的话可以，但对未来的发展可能会产生负面影响。”
“因为准备将这个项目工程当做是龙腾集团的人才培养中心，接受相关的工作并做出成绩，可以得到优先选拔晋升的机会，只要在这里表面优异，今后就有可能单独负责大型研发实验。”
面对目前的局面，陈锋也只能见招拆招，一步步解决。
那些想要回到集团总部工作的研发人员，他准备用画大饼的方式把人留下。
他们都是陈锋精挑细选进来的，不仅专业能力过关，而且背景也没问题。
如果在外面的人才市场进行招聘的话，能力强弱暂且不提，单单是背景调查就需要一定的时间。
空天母舰项目的保密级别属于最高等级，背调不过关的研发人员，压根没有进入项目的资格。
因此，在补充人手方面需要非常谨慎小心。
龙腾集团研发总部缺乏人手，可以直接在高校和人才精英市场进行招聘，也可以通过猎头公司进行挖角。
但空天母舰项目根本没办法通过正常招聘途径来解决问题，只能从背调合格的研发人员中抽调。
不然的话，陈锋又何必将研发基地打造成一片绝密禁区。
“人手短缺的问题，你们人力资源部门也要进行相应的工作安排，另外也要组建相关的医疗保障团队，对研发人员的心理波动要密切关注，及时疏导他们的情绪。”
陈锋的这个要求，可不是脑袋一热就提出来的。
项目研发基地守卫森严，是附近的一片禁区，闲杂人等连靠近都要被制止。
在这种环境下工作，研发人员肯定要承受一些额外的压力。
相比而言，留在总部的研发人员，每天上班打卡的工作简直不要太惬意。
龙腾总部园区在建造的时候，充分考虑了一切因素，力求打造出最舒适，最放松的办公环境。
在那里的工作氛围非常轻松，有助于研发人员进行思维发散。
只要进入园区大厦，甚至连温度和湿度都被系统调整为最适宜人体的区间。
两相比较的话，工作环境简直是天差地别。
并不是说研发基地的条件有多艰苦，事实上陈锋对这里同样是不惜重金打造。
但戒备森严的进出流程，让这里的工作氛围变得沉重而压抑。
所以，很多研发人员希望能够回归总部，继续以前的项目研发。
在这种比较压抑的工作环境下，时间久了，情绪肯定会紧张。
为了解决这个问题，陈锋在给予充分利益的同时，也必须提供专业的心理疏导。
所以他提出了刚才的解决方案，参加空天母舰研发项目的人员，在今后的工作中将享有晋升的优先权。
另外，组建一支专业的医疗保障团队，针对工作人员的心理压力做及时的疏导和改善。
与此同时，陈锋还准备扩建基地内的娱乐设施，力求打造出更加轻松的氛围。
通过种种措施，尽最大可能消除安保检测带来的心理压力。
站在全局的战略高度来看，这也是唯一的解决方式。
陈锋不可能为了工作气氛更轻松，而放弃严密的安保检测流程.
第八一零章 新项目超乎想象的人才需求
等人力资源总监离开了办公室，陈锋看着电脑屏幕上的项目进度数据，陷入了一阵沉思。
从目前的情况来看，项目的进度不及预期.
因为空天母舰工程的规模太大，在启动初期肯定会遇到各种意料之外的问题。
虽说进度拖慢了一些，但陈锋却并不气馁。
对他而言，这同样是一次非常难得的磨炼机会。
历史上，类似于这种规模的科研工程极其罕见。
如果做类比的话，恐怕只有米国在上个世纪的星球大战计划可以与之相提并论。
通常这种研发工程，都是举国之力来完成。
陈锋凭借一己之力，启动空天母舰项目可谓是绝无仅有的第一例。
因此，他在管理统筹这个项目的时候，也遇到了极大的挑战。
以前的谈及半导体产业链计划与核聚变发电计划，其规模和参与人数，都远不及眼下的这个新项目。
这个项目，仅仅是前期的启动阶段就需要十万数量的研发人员。
而随着项目进度，规模也会逐渐扩大。
在最巅峰的攻坚阶段，各种工程技术人员和研发人员至少需要五十万人。
这是一个相当可怕的数量，让人乍舌的规模。
因为五十万人都是各个专业领域内，精挑细选出的人才，并不包含那些体力劳动者。
如果用学历来划分的话，这五十万当中博士的比例起码在一半左右，最低学历卡在了硕士研究生的级别。
而且，他们必须全部来自理工学科，还要在规定的专业范围之内。
比如说，新型天基高能武器研发部门招聘的人员，就有着很严格的要求。
必须是相关专业的毕业生，硕士阶段的研究课题，限定在高能物理，航空航天，控制科学与工程、或则是武器构造及原理等专业学术范围内。
试想一下，具备硕士以及博士学历的人本就是极少数。
而陈锋的要求是从这极少数的高学历人群中，挑选出特定专业领域的人才。
其中的招聘难度，可想而知。
有些专业，甚至一年也出不了多少硕士毕业生。
根据统计，过去十年的时间里，东方一共培养了60多万的博士，还有650万的硕士。
其中理工专业的博士大约42万，硕士400万。
这里面能够符合陈锋要求的博士生，估计不超过20万，甚至可能连15万都没有。