“给埃米尔打电话，我要和他亲自聊一聊。”
大统领很快就做出了取舍。
那怕赤字爆表，也必须确保支持率回升。
相比于米国的未来战略，他还是更看重自己的利益.
第七六七章 一群奇葩的猪队友
水果集团，总部办公大厦。
张小敬作为CEO，亲自召开并主持一场高管特别会议。
“最近一段时间，我们的工作进展非常不顺利，新产品的生产和研发困难重重，至今没有太大的突破，而距离新品上市的日期已经越来越近了。”
“在这里，我希望研发部门和生产部门能够协调起来，尽快将定型的新产品投入量产，市场部立刻启动宣传推广计划。”
“这是我们集团重组之后退出的第一款新产品，具有非常重要的意义，我们借此机会重新赢回客户的口碑，再次恢复以前的高端形象。”
会议上，张小敬提出了自己的工作要求。
水果集团涅槃重生后，推出的第一款产品，将直接决定了今后的市场形象。
如果可以赢得开门红的话，就能逐步恢复以前的高端形象，对龙腾集团形成追赶的压力。
所以，张小敬对此非常的重视.
新品的成功与否，也直接关系到他CEO生涯的成败。
水果手机在前些年，市场形象一直非常高端。
只要能赢回口碑，依托西方市场的红利，就可以进行下一步的发展规划。
当初的龙腾集团，也是背靠东方市场的大本营，逐步成为国际一线大品牌。
张小敬在制定战略规划的时候，肯定要借鉴老东家的成功经验。
可惜的是，他并没有陈锋那种一言九鼎的威信。
“尊敬的张总裁，我认为现在的工作不顺利，完全是因为我们的企业文化理念出现了问题。”
发言的是一位白人女士，名叫克丽丝。
同时，她也是集团研发部刚刚上任的副总监。
“各位，我们水果集团曾经有过非常伟大的辉煌，以前的成功很重要的一个原因就是在于企业保持了文化的多样性。”
“我简单说一下所在的研发部门，据统计东方裔的研发人员占据了40%左右，这样的人员比重太大了，完全违背了现代社会多样化的主流。”
听到这话，张小敬心里虽然不认同，但还是点了点头，表示鼓励。
“除了族裔方面太过单调外，我们研发部门居然只有理科工程师和研发员，恕我直言，研发人员占比太大了，不够多样化。”
“我觉得研发部门应该更多的招聘一些艺术类专业，文化类专业的毕业生，另外我们也要照顾一下少数族裔，扩大非裔的研发人员数量，还有一些特殊人群也要多招收一些，另外就是对残障人群的关怀，我们研发部门做的还不够。”
上一句话，张小敬勉强还能接受。
但这几句话，直接让他当场破防了。
在研发部门工作的研发人员多，这不是很正常的事情吗？
至于扩大非裔，还有特殊人群以及残障人士的招聘，这和研发工作有什么关系吗？
让那些每天嘻哈唱跳的家伙进入研发部，简直太可笑了。
“还有一点，我刚才忘了说，研发部门的性别比例失衡，我们要严格保障女性的就业平等，必须将女性研发员比例提升到50%左右。”
克丽丝的一番话，让张小敬差点没发飙。
这就是新任的研发部副总监？
除了一些奇奇怪怪的问题之外，对本职研发工作没有半点有用的建议。
刚才说了那么多，除了废话就是废话。
克丽丝的话音刚落，生产部的总监也开始抱怨起来。
“我认为研发部门的某些东方裔同事要求要奇怪了，我在水果集团工作了多年，被收购后也一直留守在这里，可以说是资历最老的员工。”
“现在研发部要求我们更改生产工艺，各项标准都参考了东方企业，这真是让人无法接受，在手机制造上我们米国一直是领先全球的。”
听到这话，张小敬的一口老血几乎都要喷出来了。
众所周知，以前的水果集团只负责研发设计，具体的生产一直是海外代工模式。
这位生产总监虽然资历很老，却并没有多少生产经验。
刚才的抱怨，更是没头没脑，让人无法理解。
张小敬为了配合米国的制造业回流计划，特意将生产部门搬迁了回来。
为此，他还专门参考龙腾集团的生产工艺，制定了新的生产标准。
没想到的是，竟然引起了生产部门的强烈反对。
而且反对的理由，还是这么的无厘头。
他看着会议室内的这群高管，热血沸腾的豪情壮志渐渐冷却下来。
指望眼前的这群人，去和龙腾集团正面竞争，做梦去吧。
要知道，龙腾生产部门的要求，堪称苛刻。
每一道工艺，都要经过千锤百炼，层层检验。
相比之下，张小敬在制定新标准的时候，已经考虑过现实问题，做了一部分删减。
可即便如此，生产部总监依旧表示无法做到。
而研发部门自从来了克丽丝之后，工作气氛更是变得诡异起来.
第七六八章 脚上的泡，都是自己走出来的
“陈董，米国方面传来了消息，水果集团内的东方裔员工最近有三百多人离职，据说是遭到了职场上的排挤和打压，所以才愤而辞职。”
“水果集团重组的第一款新产品，初步确定在一个月后面世，具体的设计和各项性能参数处于保密阶段，但张小敬已经多次表达了不满。”
“现在的张小敬在水果集团内的处境很不好，前几天在高层管理会议上，他因为批评了几名高管，而被外界指责涉及歧视女性和少数群体。”
“昨天水果集团内部的高管职位也出现了变动，原研发部总监秦浩被调到了市场部担任副总监，新接任研发部的总监是一个名叫克丽丝的女人。”
“克丽丝现年32岁，毕业于哈佛大学人文管理专业，博士学位，父亲是高盛财团的一名股东，丈夫来自大名鼎鼎的杜邦家族。”
“据调查，克丽丝毕业之后一直热心于各种公益平权活动，没有在大企业任职的经验，却具备相当丰富的人文活动经验。”
“之前跟着张小敬一块入职的总监级别高管已经没有了，其中三人主动辞职，还有六人被调离原岗位，成为了各部门的副手，失去了话语权。”
听完了汇报，陈锋不由得冷哼一声。
这帮持有西方护照的家伙，离职之后，大部分没有遵守竞业协议。
他们跟随着张小敬进入了水果集团，本以为可以飞黄腾达.
可惜的是，并没有预想中的大展身手。
西方人骨子里的傲慢，让他们无所适从。
这帮叛徒虽然极力想要融入到西方人的世界，结果却并不受待见。
任何地方的人，都不喜欢背叛。
而张小敬在过了一段时间的风光生活后，也渐渐被打回原形。
他名义上是水果集团的总裁，实际上却已经被逐步架空。
各大部门的总监主管，全都换上了西方人。
他这个CEO制定的计划，根本执行不下去。
高管们当面保持礼貌，背地里都鄙视他的为人，也歧视他的肤色。
“脚上的泡，都是自己走出来的，这帮家伙的苦日子还在后头呢，真以为那些米国人是善男信女吗？”
陈锋冷笑着，眼中闪过一抹厉色。
随着东西方的竞争白热化，这些东方裔的生活也会越来越艰难。
历史上，就已经发生过类似的先例。
一旦竞争失利，西方人就会马上把失败的怒火转移到无辜者的身上。
现在这种情况，已经开始初步显现端倪。
这些移民的处境，在不久的将来会迅速恶化。
一些比较有见识的人，都已经开始拖家带口地离开西方了。
由于经济的衰退，他们遭遇到了越来越多的敌视。
西方的各大媒体也经常报道，东方在经济层面挤压西方的空间，正在逐步取得优势。
类似的报道，让西方人更加讨厌东方了。
那些长着东方面孔的移民，就成了最佳的迁怒目标。
对于这些人的遭遇，陈锋一点同情都没有。
当初西方祭出人才限制措施的时候，他专门让郑富真去劝服那些离职的员工。
因为陈锋很清楚，东西方的竞争只会越来越激烈。
当矛盾积累到一定量的时候，肯定会升级爆发。
而这些来自东方的移民，也将受到针对和敌视。
所以，陈锋希望那些员工可以看清楚时局，慎重地选择未来的方向。
可无奈的是，这些人像是吃了秤砣一样，铁了心要去希望。
既然如此，陈锋自然也不会继续关注。
天要下雨，娘要嫁人，由他去吧。
“多收集一下水果集团新产品的相关情况，只要发现有任何侵权的行为，就立刻准备在全球范围内发起诉讼，诉讼时间就选在水果新品上市的日子。”
“张小敬想要通过新产品迎来一个开门红，收获满堂彩，我就偏不让他如愿，水果这个品牌必须凉，没人能救得活。”
陈锋对水果集团的威胁，一直都是比较在意的。
如果让对方赢得一个满堂彩的开门红，还真有可能占据一部分高端手机市场。
“陈董，按照我们掌握的情况来看，水果集团的新品研发和生产都不及预期，米国去工业化太长时间了，在制造工艺上存在着短板。”
“虽然张小敬上任后仓促地组建了一条新的生产线，但始终缺少合格的产业工人，而且当地没有配套的供应商，只能通过贸易在我们东方进货。”
对于这个情况，陈锋还是有所预料的。
最近两年来，龙腾集团的生产工艺不断升级，堪称日新月异。
龙腾电子产业园，一直是全球最先进的电子消费品生产基地。