说话间，郑富真将资料递了过去。
“大部分核心项目的研发成员没有国外的护照和绿卡，但是否有移民倾向就很难判定了，毕竟这是私事，公司不方便展开调查。”
“目前来看，只有少部分入籍海外的高管有辞职的打算，对于我们龙腾集团的整体运营影响有限，处于可控范围之内，有损失却可以承受。”
话音刚落，林大强就接过了话茬。
“背调的事情以前就做过，核心研发项目负责人的家庭背景都调查的非常清楚详细，目前来看还是存在着巨大的隐患。”
相比于郑富真的乐观，林大强就显得有些悲观了。
“我们求助了安全部门，做了最详细的调查，有些高管确实没有海外的护照，但他们大都有留学经历，对子女的教育规划中也有出国这一项。”
“小锋这种事情是很难彻底杜绝的，因为国内具有高级专业能力的这批人，几乎都有出国求学的经历，毕竟科学前沿一直在西方，想要学历最顶尖的科技，留学是最佳选择。”
“如果按照你的标准把所有的隐患都消除掉的话，咱们龙腾集团研发部门中百分之九十的主管都要被调离，这显然是行不通的。”
林大强表情纠结，忍不住叹了一口气。
东方的科技崛起只不过是最近几年的事情，而且大部分的科研人员都有留学经历。
西方在科技上的底蕴深厚，想要学习先进的技术就必须去海外增长见识。
这是一个非常现实的问题，属于不可避免的事情。
“你以前经常说水至清则无鱼，人至察则无徒，如果你要求的太严格，我估摸着真正有才能的人是很难留住的，小锋这次你的反应过激了。”
林大强低声劝说着，言辞恳切。
现在也只有他能这么说陈锋，换做郑富真都不敢在这件事上随便发表意见。
秦瑶则更加尴尬了，只能当做什么都不知道。
因为张小敬这批人，就是她力主引进的。
一直以来，也都算是她这一系的下属。
“水至清则无鱼！”
陈锋反复地念叨着这句话，深深地吐出一口气。
西方的人才限制措施，确实让他很被动。
尤其是得知张小敬准备离职后，他的反应过激了一些。
“天要下雨，娘要嫁人，这种事情只能由他去吧，我们集团有二十万研发人员，光是主管级别的研发骨干就有数千人，难道你要全部都调查一遍？”
林大强的一番话，让陈锋有了不一样的触动。
海纳百川，有容乃大。
如果加强背调，研发人员当中大部分人都达不到标准。
难道他真的要把大部分员工遣散？或则全都调离关键岗位？
想想也是不可能的，因为集团的运转离不开这些员工的工作。
“林叔，那就暂时把背调定在持有海外护照和绿卡这一标准的，不过调查的时候注意配偶和子女持有海外护照的员工，也要甄别一下。”
陈锋暂时放宽了条件，选择稳定一下集团内部的人心。
听到这话，郑富真和林大强都长舒了一口气，表情轻松了不少。
如果按照之前的计划，龙腾集团还真有大麻烦。
一次遣散那么多研发人员，肯定会让内部人心惶惶，无法正常工作。
“不过小锋，也有几个关键的人必须想办法处理好，比如张小敬和他以前的两名助手，一直都负责核心层面的研发工作。”
“他们亲身经历了龙腾七代机的研发和设备制造，尤其是在炭基半导体方面，从头到尾都参与其中，而且他们已经明确了离职的态度。”
“我给你的那份来自米国的调查报告，也详细地说明了他们的情况，虽然他们没有亲自活动，但家人已经开始和华尔街的财团接触了。”
“如果不出意外的话，只要他们返回米国，肯定会立刻选择创业，而且设计的业务将与我们龙腾集团高度重合，甚至连技术思路都是一脉相承。”
对于这个提醒，陈锋早有预料。
他摆了摆手说：“这件事我已经开始处理了，只要他们愿意留在国内三年，我会给一大笔钱做补偿。”
陈锋只说了最好的结果，却没有告诉林大强最差的选择。
“关于持有西方护照和绿卡的员工离职，我们原则上放行，但一切都要遵照聘用合同办理，无论谁违约都要赔偿。”
他很快就给这件事下达了最后的处理意见。
“明天上午召开集团会议，各级主管都要参加，地点就定在礼堂内，这件事就交给郑总去办。”.
第七四一章 集团会议，表明态度
第二天上午九点，龙腾集团的礼堂内，数千名高管齐聚一堂。
其中，包括三大子集团和总部的所有中层以上管理。
因为西方二十二国联合发布的人才限制措施，让所有人都处于一种惶惶不安的状态.
够资格来参加这次会议的高管，年薪起码都在五百万以上。
丰裕的收入，让他们有条件将孩子送到海外留学。
并且，他们也确实有这样的想法。
可如今随着西方敌意越来越明显，也让他们陷入到两难的纠结中。
“诸位，前两天发生的事情大家都知道，西方人为了对付我们龙腾集团，特意出台了人才限制方案，不允许任何持有西方护照和绿卡的人才，在我们集团任职。”
“短短的两天之内，总裁办公室和董事长办公室就收到了上千封的辞职信，我和郑总甚至来不及做批复，因为太多了。”
听到这番话，在场的高管们表情不一。
有的高管没有移民的想法，抱着事不关己的态度。
有的高管希望儿女可以去海外留学，脸上带着几分担忧。
还有的一直准备移民，只不过因为工作的关系耽搁了下来，他们的表情就显得很心虚。
每一个人都有自己的计划，面对这次的突发情况，心里的感受也各不相同。
但他们对自己的工作待遇，都是非常满意的。
如果从龙腾集团离职的话，恐怕很难再找到更好的工作了。
“对于辞职的员工，我的态度一直很明确，来去自由。”
陈锋笑着说道，先亮明了态度。
“不过，你们也清楚我的性格，无论什么事情都喜欢讲规矩，集团的聘用合同上有详细的条款，高管离职前半年必须提前通知集团，总监级别以上离职必须提前十二个月通知集团。”
“对于这一条款，相信大家都能理解，任何一家企业的聘用合同上都有类似的要求，因为企业需要时间找到合适的接替人选。”
“不管谁违反了合同都要做出赔偿，这一点在全世界任何地方都是通用的，不存在任何质疑，相信大家同样可以理解。”
在这次的会议上，陈锋没准备打什么感情牌。
企业和员工之间，本质是雇佣关系。
一切按照合同办事，这才是最合理的。
听到这个答案，众人不由得放松了许多。
今天来开会的高管，都是选择留下来的。
递交辞职信的那部分人，已经开始走流程了。
虽然他们留了下来，但也一直盯着集团是如何处理这件事。
大规模的辞职潮，对于任何一个企业来说都是非常大的考验。
而陈锋给出的答案，也让他们非常满意。
一切都按照合同处理，不偏不倚。
对于一家企业来说，遵守规则是很重要的基础。
企业遵守规则，员工自然也会遵守规则。
这种事情，是双向奔赴。
至于说贸然辞职，会被集团索赔，那也是理所应当的事情。
当初入职签订的合同，完全合法，而且是雇佣双方协商一致的。
主管级别的管理者，薪水本来就高，岗位职能也有一定要求。
说走就走的话，也会给集团带来一定的损失。
所以，在场的高管们都能理解陈锋的处理方式。
“另外，我要说的是，聘用合同上有规定，离职后需要签署竞业协议，三年之内不得入职本行业相关的公司，这点也是国内外通用的范例。”
“但大家都知道，我们龙腾集团已经退出了西方市场，并且在技术上拥有着绝对领先的优势，这部分离职的员工是否遵守竞业协议，我们没有相应的约束力。”
对于陈锋指出的这一点现实，众人不由得暗暗点头。
这次离职的员工，大都持有西方护照。
他们返回西方后，如果不遵守竞业协议，龙腾集团也没什么办法。
因为西方出台人才限制措施，本意就是强迫这部分人回流，然后组建新的企业与龙腾集团打擂台。
所以陈锋说的一点没错，这部分人签署的竞业协议根本没有约束力，等同于废纸一张。
“事情就是这么一个情况，我本人感谢大家在集团的付出，因此在竞业协议上就不做过多的要求了，做企业嘛，总要讲点人情味儿。”
陈锋说出这句话的时候，现场顿时响起一阵掌声。
不纠缠竞业协议的问题，对于员工是一件好事，对于企业是一种隐患。
对自己有利的事情，现场的高管们自然乐得接受。
“我之所以放宽竞业协议的要求，一方面是因为大家一起工作了几年，多多少少都有点情分，另一方面我们龙腾集团也向来不惧怕挑战。”
“如果这部分员工辞职后，选择加入我们的竞争对手，那么就放马过来吧，希望他们能给我们造成一点压力，科技本就是在交流中进步。”.
第七四二章 唱衰龙腾，发展阴影
新召开的集团会议，让内部迅速安定了下来。
但由于这次离职的人数太多，还是不可避免地影响到了整体业务。
有些研发项目，甚至陷入了停滞状态。
数千名研发人员在短短几天内离开，引起了外界的广泛关注.
凡是持有西方护照的员工，全部提交了辞职信。
龙腾集团按照合同办事，收取了一定的赔偿金。
整体而言，离职潮的影响处于可控范围内。
雇佣双方也属于正常解约，没有闹得太僵。