陈锋一直都公私分明，能力不行就退下来，没有什么商量的余地。
“呵，男人！”
秦瑶用讥讽的语气，发出了一声感叹。
这个男人有时候太冷酷了，甚至一点情面不讲。
郑富真好歹也是他的女人，在他心里竟然也只有利益上的衡量。
“我让她担任总裁，是因为市场未来的波动会非常大，恢复元气的三棒集团是一个难缠的对手，而她则是最了解这个对手的人。”
陈锋稍稍解释了一下。
他让郑富真当总裁，不仅仅是为了兑现承诺，更是想要借这个女人的手去对付三棒集团。
“难道你不担心她和三棒集团暗度陈仓，摆你一道？”
秦瑶善意地提醒陈锋，当心郑富真的背刺。
“不会的，我倒不是相信她，而是相信利益最终决定一个人的选择。”
陈锋的回答，异常自信。
“她想要的一切，只有我能给，郑氏家族给不起，也不会给，这点她很清楚。”
说话间，他笑了笑。
“就算她哥哥退位让贤，她最多能拿到3%的股份，但她留在龙腾集团，再给我生个孩子，起码能得到龙腾一半的所有权。”
在温情的表象下，一切都是冷冰冰的利益得失。
“她是一个非常聪明的女人，不会去犯傻，况且前些年的遭遇，早已淡化了她心中的亲情，我相信她会做出正确的选择。”
当现实的利益摊开到桌面上时，很多难以抉择的事情就变的非常简单了。
选择三棒集团，收益小，风险还大，谁也无法保证她的利益。
卸磨杀驴这种事，郑会长非常熟练。
而选择龙腾集团，收益非常大，风险还小，只要有孩子就能保障基本的利益。
不管陈锋再怎么冷酷，也不会亏待血脉相连的孩子。
面对这种局面，郑富真会怎么选择，很容易猜到。
“既然你已经预测到了海外市场的变化，有什么应对的方案吗？”
秦瑶虽然离职了，但对龙腾集团的情况还是很关心的。
“怎么应对，我已经全权委托给她了，不会干涉她的应对方式。”
陈锋很放心地把一切都交给了郑富真。
“哼，别骗人了，你安排郑富真的作用专门防守，以你的性格，肯定会发起反击。”
秦瑶太了解陈锋了，这个家伙绝对不会只挨打不还手的。
他的性格太强势，进攻才是属于他的节奏。
“所以我才来到了京城，你不会以为我凭一己之力就能发起反击吧？”
陈锋打了个响指，一脸的笑意。
他怎么可能吃这种哑巴亏，必须要有所动作才行。
“你打算怎么办？寻求相关部门的协助？我觉得作用不大，咱们虽然是全球最大的单一市场，但总量还是无法和西方相比。”
“如果相互限制对方的产品销售，我们承受的压力更大，因为我们的外贸全球第一，是典型的外贸驱动经济，而西方大都是内需型经济。”
“西方用市场作为手段，肯定是经过了深思熟虑，他们的做法是以己之长，攻敌之短，如果相互限制的话，就被拖进了他们的节奏。”
秦瑶的战略眼光，同样不凡。
否则的话，当初她也不会在龙腾集团总裁的位置上做出了那么大的成就。
“市场的反制是必须的，不管效果如何，总该拿出一个态度，除此之外，我打算申请出国，这次准备去全球各国的市场进行考察访问。”
陈锋现在的身份太重要了，可不是随随便便就能走的。
在出国之前，相关人员必须确保他的安全没有问题。
不仅要派遣专门的随行安保人员，还要和访问地做好事先的沟通。
上次他参加防务展览会，就是提前和所在地做了多方面的协商。
“出去考察访问？”
秦瑶有些疑惑，而且不是太赞同。
别看陈锋在国内很安全，但到了外面可就不一定了。
很多西方人都将他视作眼中钉，肉中刺，恨不得除之而后快。
因此现在的陈锋出去一趟，绝对是冒着生命的危险。
这可不是在开玩笑。
“对，这一次可能要离开一段时间，全球可不只有西方市场，像中东，南美，非洲等市场也有一定的开拓空间。”
陈锋的语气里有些无奈，但也充满了信心。
龙腾集团的产品几乎全都属于高端市场，在那些比较贫穷的地方销量太低了。
根据去年集团市场部门的统计，海外销量的70%左右集中在西方市场。
一旦西方市场限制龙腾产品的销售，对海外业务的打击将是致命的。
因此，陈锋需要积极开拓更多的市场。
他的目标也不高，尽量把海外销量的比例调整的更均匀一些。
同时，西方市场也不是铁板一块。
陈锋需要实地考察一下，制定新的海外市场战略。
在出访之前，他除了要和相关部门进行协调之外，还有一件很重要的事情要做。
那就是帮助秦瑶尽快全面掌控朱雀集团的工作，确保设备供应不出任何问题。
这件事，对于他来说是重中之重。
西方的一切措施，本质上都是为了得到核聚变发电技术。
只要把握住这个本质，陈锋就能立于不败之地，从容地布置各项反击.
第六百章 内部管理，问题重重
“你最近在工作方面有没有遇到什么难点？”
陈锋关切地询问了一句.
随着朱雀集团的迅速扩大，内部的管理问题成为了一个难点。
想要掌控全局，坐稳总经理的位置，可不是一件容易的事情。
最近一段时间不见，陈锋能明显感觉到秦瑶有些心力憔悴。
见面之前，他就已经有所预料。
集团内部的那些主管们，肯定不会对一个初来乍到的女孩子服气。
况且，秦瑶还那么年轻。
让一群高学历，且已经功成名就的高管对她言听计从，根本不可能。
况且，现在集团内部最大的问题就在于割裂的太严重。
研发是一个系统，管理办公是一个系统，生产又是另一个系统。
三大系统互不统属，在初创阶段都相安无事。
因为当时集团的绝大部分资源和关注，都投入到了研发工作中。
而且陈锋承担起了总经理的职责，才能同时震慑三大系统。
但随着研发成功，研发系的人都认为可以坐享其成了。
一年多的科技攻关，所有研发人员都劳苦功高。
朱雀集团能够一夜之间声名鹊起，离不开他们的努力。
从某种意义上来说，研发部门塑造了朱雀集团。
而集团从创建之初，就具备研发型企业的纯正血统。
所以研发系的人，理所当然地认为自己才是朱雀集团的主干基础。
在这种心态下，他们制定的所有工作规则，只考虑了研发工作的开展。
但管理系的人认为集团最困难的时期已经过去了，是时候进行正规化调整了。
现在的朱雀集团在正规化运营上，做的非常差劲。
这么大规模的企业，竟然没有引进现代化的管理系统。
当初集团资源全部倾斜到研发工作中，以至于忽略了管理上的整顿与改善。
这也是秦瑶继任总经理一职后，需要改变的第一个现状。
至于生产系的人，在朱雀集团崛起的过程中获益最多。
因为任何研发成果最终是要转化为产品，进行实际应用。
以前他们处于最底层，既要小心翼翼地伺候研发系，又要对总部的高管们毕恭毕敬。
因为当时这些负责生产的分厂获取的每一笔资金，都是研发部门提出申请，总部管理层面进行审批后，发放下来的。
比如研发部门需要定制一套实验装置，先立项申请资金，然后设计出图纸，再找分厂生产。
各大分厂在最初阶段，就连日常的运营费用都要靠总部输血。
因此，他们人在屋檐下，不得不低头。
可现在情况完全不同了，设备订单的暴涨，让负责生产任务的分厂成为集团的主要利润贡献方。
经济实力，决定了话语权。
各大分厂目前经营良好，大部分利润还要上缴朱雀总部。
在上交利润的前提下，他们自然也在谋求更高的地位。
三大系统都有各自的正当诉求，也有各自的小九九。
千头万绪的工作，等着秦瑶去梳理清晰。
如果时间充足的话，以她的能力是可以一步步瓦解三大系统，实现集团的正规化运行。
但问题在于，时间很紧迫。
一年半之内，她必须扩大产生，完成一百台发电设备的订单。
这也就要求她，必须在短时间内凝聚内部各方系统的力量。