接待室内，只留下郑会长满脸绝望，呆滞地看着前方。
所有的盟友都在期待着三棒集团能够站出来，主动承担责任。
一千亿米元的赔偿金，由此带来的品牌伤害，挤压的电子产品……
“为什么会这样？”
郑会长失魂落魄地自言自语着.
第四三零章 震惊全网，龙腾集团的高额奖金
随着杰米的卸任，鲍尔的死亡，针对龙腾集团的复仇者联盟成为了历史。
树倒猢狲散，就是最贴切的形容.
以前相互抱团取暖的盟友，都在相互出卖中争抢利益。
摩根和高盛两大财团前期对半导体企业的注资投入，全都成了亏本的买卖。
为了减少亏损，两家财团的新任总裁都选择了同样的办法。
那就是抛售盟友的股票，尽可能收拢现金。
一时间，金融市场上掀起了真真腥风血雨。
国外的半导体巨头都发现自家的股票走势很异常，仔细一查才知道被集中抛售了。
当媒体开始报道这次抛售事件的时候，两大财团早已在高点出售完成了。
而这一消息的发酵，让股市上整个半导体板块的价值都直线滑落。
散户们争先恐后地卖出手中的半导体股票，却发现市场上已经无人接盘。
于是海外半导体企业的股价，一落再落。
不仅散户在逃命，企业的股东也在割肉逃生。
碳基芯片的时代即将到来，硅基半导体正在以惊人速度离开市场。
以前这些半导体企业代表了高科技，代表了新兴产业。
但随着碳基半导体产业链的崛起，这些硅基芯片企业已经成为了市场的弃儿，即将消亡的夕阳产业。
金融市场上的剧烈波动，传递到企业内部，掀起了疯狂的离职潮。
在各种内忧外患下，这些半导体巨头不得不继续收缩产量，缩减开支。
这种做法引发了严重的后果，硅基芯片的市场份额加速下滑，取而代之的碳基芯片销量又迎来了新的暴涨。
炭基半导体时代正在加快脚步，登上历史的舞台。
与此同时，龙腾集团的各项业务也处于爆发的阶段。
精密设备业务在十二月的销售总额突破了3200亿，纯利润高达600亿。
原材料业务的营业额破了2000亿大关，利润也达到了破纪录的200亿。
但由于对手的圣诞攻势，导致电子终端产品业务有了一定的下滑，纯利润下滑到1000亿左右。
汽车集团的业务也出现了严重的下跌，十二月份的利润仅仅是10亿。
这四大子集团当中，终端消费产品都收到了市场的影响，而原材料和制造设备非但没下滑，反而还迎来了一波增长。
至于东方文化集团在十二月的盈利同样很乐观，龙腾乐园和影视娱乐业务加在一起的总利润达到了280亿。
最后汇总到陈锋手中的财务报表显示，十二月的总利润2090亿，对比十一月份有了显著的下滑。
但这份并不乐观的数据，却让陈锋非常的高兴。
十二月份在对手的猛烈反扑下，集团的总利润还能突破2000亿，已经是超出了他的预估。
随着对手们的土崩瓦解，接下来的各项业务将进一步提升。
首先汽车集团的销售和利润，将在一月份恢复正常。
其次，电子终端产品的盈利，会出现一波暴涨。
不仅能恢复到十一月的水平，还能有很大的提升。
现在集团内部就有人喊出了口号：新年新气象，力争一月利润破三千亿。
虽说这个目标定的有点高，但也不是不可能完成。
在一月一号的集团会议上，陈锋就勉励大家尽力而为，不必苛求。
接着，他就宣布了发放年度奖金的相关规定。
去年一年，龙腾集团取得了飞跃式的发展。
总体盈利，更是达到了以前想都不敢想的数额。
成绩这么突出，到了年底肯定要根据业绩进行奖励。
首先陈锋在会上宣布，给全体一线员工每人发放一万元的过年补贴。
仅这一笔支出，就高达百亿。
要知道，龙腾集团的员工总数量为160万，其中一线工人的数量占据了70%，也就是112万。
这么多工人，一人一万的过年补贴，这就是112亿。
对待自家员工，陈锋在保证足够利润的前提下，还是非常舍得给钱的。
接着就是研发人员的奖金公布，集团内拥有38万名研发人员。
平均每人的年度奖金是20万，仅此一项支出就有760亿。
最后是管理层的奖金，每人25万，虽然比研发人员多一些，但也不算太高。
这项支出是250亿，和前两项加在一块的话，整个集团仅年度奖金就达到了恐怖的1122亿。
除了奖金之外，集团高管还享有年度分红的权利。
龙腾集团够得上高管资格的有800人，经过财务部门计算后，可享用180亿的年度分红。
接着，就是五大子集团的总裁，每人可以获得20亿的分红。
最后则是秦瑶和林大强，他们两个不仅有分红权，还得到了陈锋赠与的一些股份。
一整场会议开下来，每个人都的脸上都充满了喜色。
能不高兴吗？
光是奖金和分红，集团财务就拨出了1500亿，几乎要赶上12月份的总盈利了。
会议结束后，很快相关的新闻就见诸报端。
在网络上，更是引发了各地网友的广泛讨论。
“又是别人家的公司，羡慕嫉妒恨。”
“龙腾集团在对待员工方面，绝对没得说。”
“一万的过年补贴，比我两月的工资还要高。”
“为什么管理层和研发人员有年度奖金，一线工人没有？”
“楼上真搞笑，总裁级别的还拿了20分红呢，要不要每个员工也给20亿？”
“哈哈，明显没有在厂子里待过，一线工人只有基本工资和加班费，不过龙腾集团的工人有月奖金，只是没有年奖。”
“这已经很好了，其他的厂子有的连工资都不能按时发放，国内可以和龙腾集团比待遇的企业基本没有。”
“额的神啊，光是年度奖金分红就发了一千多亿，贫穷限制了我的想象力。”
“这算什么，也不看看龙腾集团的盈利有多高，听说每个月光工资就要支出八百亿。”
龙腾集团的年度奖励，让外界再次见识到了什么叫做豪气，什么叫做世界第一品牌。
这样的工资待遇，形成了强大的人才吸引力。
现在各大高校的毕业生，都把龙腾集团放在就业选择的第一档名单中。
栽下梧桐树，才能引来金凤凰。
陈锋就是要以这种方式告诉所有人，龙特集团舍得给，就看你有没有本事进来。
各大媒体对此也是大加赞赏，认为这才是新时代的企业榜样。
都说要重视人才，怎么做才算是重视？
龙腾集团给出了最好的解答，那就是舍得给钱.
第四三一章 陈锋献唱一无所有，秒变灵魂歌手
一月一号的会议主题是奖金和分红，对下一年度的工作计划没有多少涉及。
因为陈锋也想让大家轻松一天，暂时忘却工作的烦恼。
毕竟忙碌了一年，大家都很辛苦.
到了晚上，集团专门组织了一场元旦晚会。
东方文化集团旗下的艺人上台表演节目，气氛热热闹闹。
陈锋和秦瑶坐在第一排中间的位置，左右两侧跟别坐着五大子集团的老总。
其他的高管很自觉地按照次序入座，大家一起欣赏晚会。
晚会的形式和节目，虽然没有多少新意，但胜在热闹。
就在表演一组舞蹈节目的时候，领舞的女孩让陈锋不禁眼前一亮。
相貌清丽，身材高挑，如出水芙蓉一般。
这一细微的表情变化，恰好让尚明杰看到了。
“陈董，这是我们刚刚签约的女艺人，名叫那札，来自北疆，今年刚满18周岁，据说还没谈过男朋友呢。”
尚明杰将狗腿子这一角色，演绎的淋漓尽致。
但见陈锋表现出一点点兴趣，就赶紧把详细情况介绍了一遍。
“嗯，舞跳得不错，动作非常舒展，而且很有张力，以后应该有大火的潜力。”
陈锋装出一副内行人的样子，点评了两句。
“陈董，她火还是不火，那不都是您一句话的事情。”
尚明杰谄笑着。
“如果董事长有兴趣的话，待会晚会结束，可以邀请她一块吃个饭。”
说出这句话的时候，尚明杰一直留意观察着陈锋的反应。
陈锋思索了片刻，还是拒绝了这个提议。
晚会上人多眼杂，如果自己单独邀请公司旗下的女艺人单独吃饭，肯定会有人乱说。
约会这种事，不适合在这个热闹的场合操作。