“陈董，我知道你二叔一直都不靠谱，但他毕竟也是公司的元老，还牵扯到你父亲那层关系……”
不等林大强解释完，陈锋就轻轻地摇了摇手，打断了。
“林叔，你是个好人，念旧情，不记仇。”
陈锋改变了一下称呼，微微叹了口气，有点失望。
“但好人容易吃亏，当不好集团的总经理。”
这句话，语气开始变得严厉起来。
“林叔，想干好这份工作，我送你六个字：心要稳，手要狠。”.
第二十七章 江湖是人情世故
等林大强离开了办公室，陈锋不由得摇了摇头。
在他的眼神里，流露出几分失望。
手指，有节奏地敲击着桌面。
对于以前的龙腾集团来说，林大强是一位优秀的总经理，与老董事长配合的相当默契。
但对现在的龙腾集团来说，他跟不上节奏了。
更尴尬的是，他已经尽力了，却依旧难以和陈锋形成默契。
一方面是因为两者的年龄差距太大，属于两代人，思维自然会有很大的不同.
要么都说，一朝天子一朝臣呢。
另一方面则是因为性格，太讲义气，太重感情。
这种性格让他对陈锋父子，对龙腾集团不离不弃，即便是处于绝境中也不背叛。
可坏的一面是，难以担当大任。
“总经理这个位置暂时不能动，免得让别人寒了心。”
陈锋自言自语着，十分纠结。
站在集团的利益考虑，总经理需要重新外聘。
以前的管理制度，适应不了转型后的龙腾集团。
砰！砰！砰！
有节奏的敲门声响起，外面传来人事经理的声音。
“陈董，我可以进来吗？”
陈锋收回了思绪，淡淡说道：“进来吧！”
嘎吱一声，门被小心地推开。
人事经理朱小亮点头哈腰地走了进来，脸上洋溢着有点卑微的笑容。
“有事？”
进来以后，陈锋头也不抬，自顾自地看着文件。
集团上下这么多人，他这个老板也只对林大强抱有长辈的尊重。
“陈董，刚才林总吩咐，让人事部加大招聘力度，给以前的老员工打一遍电话，看他们有没有回来的意思。”
朱小亮微微弓着腰，一副讨好的样子。
“嗯，是我要求的，你们人事部有不同的意见？”
陈锋依旧没有抬头，还在看文件。
但他的眉头已经微微皱了起来。
“没有意见，我只是想跟陈董确认一下。”
朱小亮连忙摇头。
陈锋放下了文件，抬头笑呵呵地说：“集团准备扩大产能，一线员工肯定要加大招聘，输入新鲜血液才能持续壮大。”
听到这话，朱小亮眼神一变，内心暗暗窃喜。
董事长的意见果然和林总有不同的地方，看样子，这一趟是来对了。
上司对某件事避而不谈，那就是隐晦地表达不满。
“陈董，我对扩大招聘没有意见，但我觉得既然是招聘就要给所有应聘者公平的机会。”
“以前离职的老员工愿意回来的话，可以参与正常的招聘流程，没有必要提前打什么电话。”
朱小亮接受到老板发出的信号，立刻改变了自己的观点。
这一番表态，也正中陈锋的下怀。
对那些离职的老员工，他没什么感情联系。
如今的他，着眼于集团的迅速壮大，而不是将企业恢复到原状。
“你的意见不无道理，但在具体实施上，还是要尽量配合林总，毕竟他是总经理。”
陈锋说了句模棱两可的话，没有直接了当的表明态度。
他心里明白，自己不能表态。
一旦干脆利落的表态，那么林大强在下属眼里，也就失去了威信。
在职场上，不要低估人心的险恶。
有人的地方就有江湖，就有明争暗斗。
江湖是什么，是人情世故。
所以不管陈锋有多不满意，也要维护林大强的面子。
“是，陈董，我一定和林总做好沟通工作。”
朱小亮稍稍有些失望，看来林总的地位还是很牢固的。
但他很快就平复了情绪，接着说道：“陈董，咱们公司在管理层也很缺人，中层岗位是面向社会招聘，还是找猎头公司？”
社会招聘，只是普通招聘，花费小，见效慢，很难招聘到精英人才。
因为行业内的精英，不至于沦落到社招的地步。
猎头公司，属于高薪挖同行墙角，花费大，见效快。
“找猎头吧，最好是有一线品牌大厂工作经验的。”
陈锋不假思索地做了决定，要把锄头挥向那些品牌厂家。
“薪水方面不要吝啬，只要确定是人才，工资翻倍，还可以参与分红。”
在招揽人才这件事上，陈锋很舍得下本钱.
第二十八章 这小子还真是个人才
朱小亮汇报完工作，准备离开的时候，突然觉得董事长办公室里似乎缺点什么。
偌大的办公室，冷冷清清。
“陈董，您最近工作太忙了，要注意休息。”
说着话，朱小亮主动拿起办公桌上的杯子，接了一杯热水，递了过去。
“咱们集团最近情况大好，工作也越来越多，陈董要不要考虑招聘一名秘书来协助？”
这个建议，让陈锋提起了几分精神。
“可以！”
在招聘秘书这种事上，他还真有这个需求.
“陈董，您先说一下要求，我们照着要求去找。”
朱小亮掏出随身带的本子，装模作样地开始记录。
“别的要求是其次，关键是工作能力要过关。”
陈锋没有说太多，只强调了工作能力这一点。
他相信，朱小亮是个聪明人。
从这次主动过来汇报，就能看得出来。
“陈董，我是这样考虑的，秘书需要处理大量细致的工作，所以最好是女性。”
“另外您的工作量这么大，整天加班，您的秘书在体力上要过关，年龄应该限制在三十岁？”
陈锋不好意思说的话，朱小亮替他说了出来。
这才是好下属。
当他说出三十岁的时候，还特别留意了一下陈锋的表情。
替老板分忧，前提是了解老板的口味。
不然，容易马屁拍在马蹄上。
“你们人事部看着办吧，工作能力必须得过关。”
陈锋故作矜持地强调了一句。
这种事情，他没什么经验，稍微有点小羞涩。
“好的陈董，我们会做好筛选工作，过几天就把候选人名单拿来让您过目。”
朱小亮欠着腰，夹着小步，出了办公室。
陈锋看着他离开时恭恭敬敬的样子，不由得笑了笑。
这小子还真tm的是个人才。
能够第一时间发现林总工作中存在的问题，及时前来汇报。
虽说人品不咋地，但眼光和能力没有问题。
陈锋对属下的要求并没有道德瑕疵，也不指望每个属下都像林大强那样刚正不阿。
说白了，人就是利益复合体。
职场上，更是如此。
这个朱小亮有立场，有能力，可以为他分忧，为集团发展出力，这就足够了。
说什么把企业当成家，除了老板，傻子才信。
上一代创业者重感情，讲道义。
新一代企业家重利益，讲规矩。
说不上谁对谁错，关键是谁更能适应这个市场环境。