那种随时可能被取代的焦虑，是现代人心里压力的主要来源之一。
即便是人工智能普及之前，大部分人也有类似的心理历程。
因为这个世界是非常冷酷的，淘汰你的时候，连声招呼都不打。
这种广泛存在的焦虑情绪，让很多科技企业的业务发展面临新的阻碍。
其中，龙腾集团受到的影响最为严重。
毕竟他们是人工智能领域的头部企业，也就成为了集火的目标之一。
这也是陈锋反击god联盟的副作用，需要及时解决.
第二三九四章 稳健的企业经营，活的更久
全球企业峰会结束之后，陈锋返回到了深城。
自从将集团的大小事务委托给郑富真，他就很少插手具体的经营，只是在大方向上做着一定的把控。
抓大放小，这是目前陈锋执行的一种策略，可以有效的减轻自身的工作压力。
以前那种凡事都亲力亲为的工作方式，早已不再适应企业的发展。
因为龙腾集团的规模太大了，他不可能事无巨细的全部过问。
以往的工作态度造成了企业对个人的一种依赖，这并不是什么好现象.
一家成功的企业应该在离开了创始人之后，仍旧可以平稳健康的运行下去。
有的企业成功依靠的是创始人的能力，有的企业成功靠的是一套行之有效的管理模式。
当企业发展壮大到一定程度，即便是再有个人魅力，能力再强的创始人，也要逐渐退居二线，打造出一套真正可靠高效的管理团队。
否则的话，时间越久，企业对创始人的依赖越大，一旦创始人发生什么意外，都会造成剧烈的经营波动。
一套成熟完善的管理模式，可以有效的避免这一点，让企业在离开了任何人之后，都可以平稳的运行下去。
当然了，这种做法有利也有弊。
有利的地方在于，成熟的管理模式可以维持企业运行的稳定。
但弊端就是企业的业务，可能不会出现大的突破，只会按部就班的增长。
在稳定发展的阶段，可靠的管理模式可以让企业健康成长。
但假如企业遭遇到了瓶颈或者危机的时候，往往还是需要那种极具个人魅力的掌舵手出现。
这个世界上任何事物都具有两面性，稳定与开拓进取，往往是难以共容的。
一家企业的业务稳定，管理模式稳定，那么就不可能长期保持开拓进取的精神。
人的身上有惰性，企业的身上也有惰性。
不管是多么好的管理模式，都不可能达到十全十美的程度，因为这个世界上不存在完美的事物。
但是当企业的规模达到一定程度的时候，稳定的管理模式比依赖个人更加可靠。
商业历史上有很多非常成功的企业都曾昙花一现，迅速消亡。
这些企业大多都有一个共同点，那就是非常依赖创始人的个人能力。
一旦创始人离开或者是能力衰退，那么这些企业就会迅速陷入崩溃之中。
相比之下，如果一家企业拥有成熟可靠的管理模式，存活的时间往往会更长。
即便是无法再现创业初期，那种高速增长的势头，但在面临稳定的市场时，往往表现的比较可靠。
哪怕是遇到了困境，也有充足的调整时间。
稳定在企业发展初期，意味着错失很多机会。
一家伟大的企业在刚刚创立的阶段，业务肯定是突飞猛涨的，绝对不可能稳定。
但在规模壮大之后，业务必须进入稳定发展的阶段。
有句话说的好，做生意不是看谁赚的钱多，而是看谁活的更长。
稳，不容易犯错，却也失去了初生牛犊不怕虎的进取精神。
一味的弄险，固然会让企业走向发展的快车道，但崩溃来的往往也很快。
陈锋之所以退出企业的管理层，也是有意识的打造一套完善的管理模式。
尽管他现在还很年轻，但龙腾集团的发展已经步入到了鼎盛的阶段。
像前些年那种每年50%，80%甚至超过100%的业务增长率，不可能再出现了。
那是企业成长初期建立在低基数上的一种迅猛增长。
目前，龙腾集团的增长率已经进入到一个非常平缓的阶段。
在市场没有出现翻天覆地的变化之前，维持这样的增长率就已经是非常成功了。
当然了，假如市场出现巨变，比如说当初手机从功能跨入智能时代的时候，企业就需要一个能力超强，乾坤独断的掌舵人。
因为只有这样的人，才可以推动企业进行深层次的内部革新，以适应市场的巨大变化。
一家企业想要长时间的生存下去是一件非常非常困难的事情。
这个世界上每天都有无数的企业破产倒闭，其中不乏那些百年品牌。
从人类进行商业活动，到今天已经有数千年的历史，但最古老的品牌也不过是几百年。
而且中间出现过数次的易主，早已不是以前的样子。
所以，对于一家企业而言，生存下去永远是最重要的，发展还要放在第二位。
龙腾集团现在如日中天是全球规模最大，最成功的企业，但这种状态又能维持多久呢？
当年的水果手机也曾称霸市场十年之久，后来不还是被龙腾手机打败？
而从龙腾手机成为品牌老大，到现在还不到十年。
也就是说，龙腾集团的生命周期到现在为止还是比较短暂的。
即便是如此伟大的企业，谁也不敢说，十年之后依然存在。
一位非常成功的企业家曾经分享过一则心得，他认为自己的企业距离破产只有18个月。
不管你现在做的有多么成功，18个月之后都有可能破产倒闭。
因为一个产品周期大约就是18个月，往往一个周期就可以淘汰一家伟大的企业。
假如龙腾集团没有高效的管理层，没有经常更新的人力资源，没有研发技术的革新，那么走向衰败将是非常快的。
科技企业就是这样，更新迭代的速度越来越快。
不像那些传统的企业，市场周期比较长，压力没有那么大。
当然了，这种观点也起到了一种警示的管理效应。
可以让企业内部的每一位管理者都打起精神，不敢有丝毫的松懈。
大企业最可怕的就是内部人员思想上的松懈，总认为已经做得足够成功，可以躺在功劳簿上歇一歇。
一旦产生了这种想法，当他们站起来睁开眼的时候，就会发现市场已然出现了翻天覆地的变化，企业也步入了难以为继的困境。
从山脚走到山顶，需要精疲力尽的长途跋涉。
而从山顶到山脚，却只需要一瞬间的自由落体。
所以陈锋最近几年一直在进行内部的调整，不断的鞭策集团的管理层，也不断的督促人力资源进行更新。
他害怕的就是这种骄傲自满滋生出的懒散作风，会在企业内部野蛮生长.
第二三九五章 发展新空间，久违的好消息
东方势力范围的扩张将越来越多的国家囊括在经济体系之中，形成了一个越来越大的市场。
以现阶段为例，周边的邻国正在积极接受来自东方的资本与技术，并且开始大力修建基础设施。
在贸易上，东方的体量太大了，有着各种各样的需求，所以能够和周边的邻国形成稳定的互补关系。
在东方的经济体系下，各国都可以寻找到自己的定位，并以此为基础进一步发展经济。
比如说旅游业，来自东方的游客给各国带来了大笔的收入，逐渐成为了一个支柱性的产业。
随着东方的经济发展，内部的消费水平不断的提升，市场也在快速扩张当中。
凡是被纳入经济体系中的周边邻国，都可以从中寻找到有适的发展机会.
东方创造的新秩序，并不仅仅是一种理念向世界进行宣传。
如果仅仅是这样的话，用一套尚未出现在现实当中的理论来对比西方已经运用的经济体系显然是不够的。
因此，东方正在努力构建一个初级版的世界新秩序，或者是世界经济体系。
当前，世界上的所有问题归根结底都是经济上的问题。
西方压制东方也是不想让他们突破更高层次的产业链，抢占自己的经济利益。
同样，东方反对西方体系也是为了突破产业链的桎梏，得到更大的经济增长空间。
所以，这些矛盾集合在一起的话，就会发现本质上还是经济上的矛盾与冲突。
如果仅仅是为了什么理念，肤色或者是文化的不同而产生的矛盾，不可能形成一种全面的对抗与战争。
因此，东方需要做的就是在当前这个割裂严重的世界中吸收更多的国家，构建出一个更大的市场。
目前为止，正式加入东方经济体系的国家一共有13个。
这些国家无一例外都是东方的周边邻国，或者是海上邻国。
由于地理位置的关系，他们更容易与东方的市场进行接轨，从而融入到这一个新的经济体系当中。
而像沙漠国，虽然已经明确表态支持东方，并且和西方展开了战场上的正面较量，但他们却并未加入东方主导的经济体系中。
这里面的原因很复杂，地理位置的距离是一方面，同样经济方面的利益是另外一方面。
沙漠国虽然和西方关系破裂，但经济上的往来并没有完全断绝我。
至少欧罗巴诸国当中，就有不少成员一直在购买来自沙漠国的石油。
当然了，西方内部的石油储量和产量完全可以自给自足，但是站在经济利益的角度来看，人们显然要根据性价比来选择产品。
另外，那些与西方亲近的国家也没有中断与沙漠国的经贸往来。
所以目前就呈现出一个很有意思的状况，在对立的关系当中，还有着商业上的合作。
另外，沙漠国并不仅仅是一个国家，同时它也代表着天方世界的一部分。
所以在立场的选择上，可能他已经做出了决断，但在经济方面却依旧试图保持着相对中立的姿态。
毕竟他们不能将自己的石油矿产全部卖给东方，多年来，他们的客户主要还是集中在西方。
这种经济联系是基于经济利益的基础上，不是那么轻易就能说断就断的。
就像物理学上的规律一样，力的作用是相互的。
假如西方完全断绝了和沙漠国的经济往来，他们同样要面临着一定的损失，甚至因此会失去大部分天方市场。