并且这一次公司所设计的电池能够支持最高的额定电压达到了6V，额定电流最高能够达到10A！
这意味什么？
这意味着公司设计的这块电池最高能够支持6V10A，也就是最高60W的有线充电。
这代表新的超级电池在技术层面上面能够支持快充。
而想要真正实现手机的快充，可不仅仅需要在手机电池上面下功夫。
手机的充电接口和充电IC需要相应的技术支持快充。
设置手机的充电器也需要专门的充电适配芯片，让手机的充电器能够限制基本的电压和电流的区间。
从充电器开始，到充电接口和充电芯片IC，最后再到电池。
一条完整的快充硬件配件，现在的星能科技只完成了其中的一环。
但是在周坤看来，另外两部分想要解决，难度相比于电池技术的研发来说要简单许多。
现在的周坤最不缺的就是技术。
同时这块电池能够在最高70度，最低零下50度依旧能够保持使用。
而手机在电池温度高于45度的时候，电离子的活性将会减弱10%，在提升到60度的时候，减弱30%。
电离子活性的减弱会使得整个电池的寿命减短，同时也会使得电池电量的越来越不耐用。
低温环境之下，当温度低于零下10度时，电池的电离子的活性会减弱5%，当温度低于零下30度的时候，电离子的活性减少15%。
零下50度的时候，电池内部的电离子的活性将会减少35%。
从目前的测试的数据来看，电池的安全的使用温度是70度到零下50度。
但实际上想要保证电池的正常使用，基本的温度应该是在45度到零下10度之间。
一系列的测试的数据看清楚后，周坤对于公司所设计的这款电池也有了一定的认知。
整体的电池的表现水平至少领先主流的锂电池差不多将近八年的时间。
新的电池技术研发出来之后，周琨特意的召集了公司内部的高层，展开了一次新的会议。
星能科技对于星耀公司来说，已经算是一个非常成熟的企业公司。
公司的部门的划分也极其的规范。
整个公司总共分为八个部门，公司的总员工的数量也达到了372人。
人力管理部，后勤部，财务部，研发部，市场部，生产部，采购部，法务部。
公司结构稳定，在周坤看来后续公司发展只需要将原有的员工等级制度和相关的福利制度完全的引入到星能科技就行。
“周董，这段时间我们也停止了对其他公司的合作，公司的最后一批的订单现在正在生产中，等到明年的三月份交付完最后一批货……”
田洪波作为公司的总经理，将公司目前所接收的业务详细的报告给了周坤。
周坤听着田洪波的报告，一方面则是接过了站在自己身边娄江平给自己递过来统计的信息。
仔细核对现在公司业务情况，确定接下来的公司的发展。
“这段时间也感谢各位对我的支持，从我收购公司再到公司更名，这段时间公司极其稳定，也感谢各位的配合！”
周坤第一时间表达对公司高管人员的认可。
在场的人嘴上虽然露出了笑容，但是明白接下来的事情，关乎着他们的职业生涯的发展。
这场会议基本上将公司核心的高管全部都召集了起来，并且从气氛来看，这位新上任的董事长似乎是要做一些大动作的事情。
“首先公司的基本的部门和部门的管理层我都暂时不会动……”
周坤的话让在场的众人稍微的松了一口气，会议室紧张的气氛稍微的放松下来。
而此时的投影仪已经打开，在娄江平的操作下，大屏幕也出现了公司十六等级的划分制度。
在场的众人看着大屏幕上面的新的制度表现的却依旧自然，毕竟他们早就猜到了公司会有制度方面的改革。
等级一到等级十五，十六等级方面依旧只有周坤这位董事长。
而这一次田洪波这位公司总经理并没有像星耀公司何震那样直接来到了T15的等级。
田洪波和科研部负责人都划到了T13等级上面，剩下的其他的部门的负责人以及科研部的一些核心的科研人员在等级上面都划在了T9等级。
至于其他部门的小组长则是基本是在T7到T9！
周坤接手公司才不到半年时间，除了科研部之外，对于公司其他部门甚至是总经理的能力并没有太多了解。
所以给田洪波这位总经理划到了T13等级。
至于周群为什么和田洪波同一等级，主要还是因为周坤特别看重对方的技术科研实力。
同时，星能科技作为一家上游供应链的科技公司，必须将科研人员的地位提高。
以至于现在的周群的员工等级和总经理田洪波是同一个等级，而科研部的两位最优秀的员工和各个部的部长都是T9。
至于剩余科研部的科研人员的等级和各个部门的小组长都属于T7和T8等级。
周坤对于上游供应链的科技企业的用人规则最核心的一条就是：
科研人才高于管理人才！
至于现在的等级划分则是为后续变动留足空间，周坤会在接下来的时间考察公司。
讲究能者上，弱者退的用人原则。
同时周坤也将星耀公司使用的激励计划同样的用在了星能科技上面。
T15，最多3名，1.5％股份分红！
T14，最多5名，0.5%股份分红！
T13，最多10名，0.2%的股份分红！
除此之外，周坤还在原本的激励计划上面特意的多加了一条。
第37章 支出太多，利润太少，定价太低
作为一家上游供应链的科技企业，公司立足的根本在于科技技术的研发。
为了能够调动公司的技术研发人员的工作积极性。
周坤还特意的在原有的激励计划上面还加入了新的内容。
科技先锋计划！
“公司鼓励技术人员在技术方面进行突破和创新，对此，我们这一次特意的带来了全新的科技先锋计划！”
周坤眼神望向坐在位置上的周群。
显然这项计划主要还是为了公司的科研团队所准备的奖励制度。
这一次公司除了拿出9%的股份分红权当做激励计划的资金之外。
额外的又拿出了一定股份分红权作为这一次计划的奖励。
只不过相对于激励计划来说，科技先锋计划的奖励选择以年限计算。
而激励计划只要你在这类等级岗位上面工作，这份分红就一直跟随着。
当公司的团队或者个人在某项技术方面有着非常大的突破之时，先锋计划会给予团队和个人三年期限的股份分红。
个人的话就是单独享有分红。
团队的话就以团队的人数来平分或者按照内部职务的权重划分这三年的分红。
并且这一次还将技术突破的先锋计划分成了四个等级。
A等级：作为最低的等级，能够改变产品特性，并且在某些方面能够提升产品的产能或者是性能。
B等级：所做出的技术突破能够领先整个行业，就比如说公司刚刚所突破的电池技术就属于B等级。
C等级：所做出的技术能够成为行业最强或者在行业之中开辟一个新的赛道。
D等级：所研发出来的技术能够改变整个行业，成为行业的指标标准和领导者的技术。
A等级属于基本技术突破，B等级属于优势技术突破，C级表示震撼行业的技术突破，D等级则是颠覆整个行业的技术突破。
A等级分红为0.5%的股份，B等级分红为1.0%的股份， C等级则为2.5%股份，最顶尖的第D等级的分红直接来到了5.0%。
这也让技术人员不由的深吸了一口气，虽然只有三年的分红期限，但是分红带来的收益是的确是让人心动。
重赏之下必有勇夫！
周坤相信有了这方面的奖励制度之后，星能科技或许在未来的发展中将会更加迅速。
在解决了公司人事任命和奖励制度之后，接下来所需要做的事情就是对于公司今年的账务问题的总结。
星能科技在公司接手的时候账上的资金基本被前任董事长王明划走了。
后续母公司星群风投又注入了五个亿的流动资金，这些资金维持公司基本的运转。
经过了这三个月的电池销售，公司目前账上的流动资金达到了13.7个亿！
也就是说这三个月的时间之内，公司盈利的数额是8.7个亿。
在周坤的示意之下，娄江平此时也将相对的公司的数据调了出来。
有了秘书之后，数据核算和统计这样繁琐的事情就不需要周坤去费心了。
大屏幕所显示的数据是公司去年十一月份到今年十一月份的电池营收数据。
数据统计的周期是一年！
在这一年之内公司总共成交的订单的量为二十八单！
订单的交货的总量为9500万块电池！
订单的成交的总金额达到了53.7亿。
除此之外，这一次大屏幕上面显示的数据还有公司其他的支出。
材料，水电等成本费用为39.4亿。
设备和生产线的维护费用以及支出税收为4.6亿。
工资以及实验室投入的费用达到4.6个亿。
按道理来说公司的利润应该有6.6亿元。
但是在这些之处后面还有一项让周坤都特别重视的支出。
技术专利的支出高达5.8亿！
在这些技术专利支出之中，贝尔实验室所需要支付的专利费用高达将近4.4亿，直接占据了这个分类支持一大半。
除此之外其他的类似电池的技术专利多达67条。
这些成本也导致这一年时间，公司净利润也就三千万而已。
“难怪王明老哥跑的这么快！”
周坤在前几天看到统计的数据之后也不免感慨。
星能科技公司的投入是非常巨大的，但是带来的收益实在是太低了。