“那产品的名称呢？”
“星耀手机6S吧！”
在讨论中，公司明年的两条产品线基本上已经完全明了。
至于产品名称，继续对标果子！
产品线的路线讲解完成之后接下来周坤提出的品牌规划，瞬间使得办公室的气氛变得凝重起来。
品牌是一家公司的门面。
而周坤提出的内容，则是打破原有公司的品牌路线。
“在接手公司的时候，我就有个目标，想要打造一个能够媲美甚至是超越果子手机的高端手机品牌！”
“只不过当初公司的情况紧急，为了能够打开公司的品牌以及销量，只能暂时的选择走性价比路线……”
周坤无奈的陈述着刚刚接手公司之时所面临的问题。
同时也引出了这次品牌规划的新方针。
双品牌策略！
投影仪上清楚的展现公司双品牌的发展路线。
星耀，主打线上性价比品牌。
暂时拥有系列，数字系列和S系列。
品牌的定位和目标：吸引更多年轻的用户群体，积累足够大的品牌流量。
新品牌（暂未命名），主打线下市场的高端商务旗舰品牌。
暂时拥有的系列：X系列（已投入开发。）
品牌的定位和目标：商务用户以及中老年女性等线下用户群体，打造品牌形象，赚取更多的利润。
双品牌的策略和目标直接明了。
甚至周坤有这种想法的时候，其实曾经考虑过独立的创立另外一个家手机公司。
但现在资金暂时不充足，管理同类型公司有些浪费人力和资源，最终还是将成立新的品牌的事情放在星耀公司上。
“双品牌策略，那后续公司恐怕是需要花费大量的精力……”
对于周坤提出的双品牌的规划，在座的各位高管并没有任何的反对意见，相反还非常的支持。
一家公司想要发展的话那么就必须探索更多的市场。同时针对不同的用户群体打造不同的产品。
而非只专注于一项。
周坤在讲解了产品和品牌的规划之后，也开始了第二类规划的讲解。
公司内部规划讲解。
“现在公司内部的员工总共有437人，现在公司的主要的部门只有软件部，硬件产品部，集成电路设计部，后勤管理部几个部门。”
周坤语气平和地讲解着现在公司内部的部门规划。
公司的前身是一家山寨公司，相当于一个草台班子。
在周坤的带领下，现在的公司正处于草台班子转向正规商务科技公司关键阶段。
这个时候周坤需要梳理公司内部部门，避免公司部门太过臃肿，让公司能够符合商业化的运转。
周坤用手指着后方的投影白布：“硬件产品部门的人数是所有部门之中最多的，但是一个部门干了营销，硬件采购，产品设计等多个部门的活……”
“公司需要在原有的部门基础上面进行细分，规划工作的体系和范围……”
周坤话语的意思很简单，就是将公司的具体工作细分的各个部门，让工作的内容更加的直观清晰。
这样做能够尽可能的提高员工的工作效率，同时也避免一些员工在混水摸鱼。
商务公司最害怕的就是钻制度空子用来浑水摸鱼的员工。
在周坤的话语声中，屏幕上面也显示了公司部门分离后的情况。
软件部门分成两个小的部门。
软件一部负责系统软件的开发，软件二部则是负责系统后续优化以及硬件方面的适配。
作为公司最为庞大的硬件产品部划分的更加直接！
硬件采购部，营销宣发部（市场部），产品技术研发部，工业设计部，客户服务部门。
一个大的部门直接被周坤拆分成了六个部门！
六个部门各司其职，工作划分也非常的明确。
至于后勤部这一次也被划分的特别清楚。
人力资源部，后勤管理部，财务部，法务部。
后勤部的人员目前相对较少，但是周坤还是将这个部门进行了区分。
周坤能够预料到这几年公司将会迎来一个快速的发展阶段，只有自己先将公司的框架建立起来。
后续的公司的发展才不会自乱阵脚。
“周董，那我们集成电路设计部门呢？”杨峰听了半天却没有听到自己公司的部门，趁着周坤说话完毕之赶忙开口询问道。
周坤从容的回答道：“杨总监，芯片集成电路的设计部门的规划放在了第三条里面，到时候再说……”
杨峰见周坤都这么说了，也不再继续追问。
“公司划分这些小部门之后，可以提拔一些在这一年工作表现突出的人才，分部门的总监可以暂时的拉高到T9等级的待遇……”
“后续公司率先要扩大的就是人力资源部门，完善公司的基本的制度，同时也为明年的公司的招聘做好准备……”
周坤意味深长的看着何震，语气极为沉重的说道。
何震秒懂周坤的意思，人力资源部建立这样会是公司后面这段时间的重中之重的任务。
公司不仅要成立这个部门，还要设立专门的规章制度，同时还要招募专门的人才来负责后续公司的招募事情。
何震也明白周坤相当于是在分自己的权。
在公司内部进行细分的规划之后，各个部门的工作内容将会变得更加明确。
在此之前的何震不仅仅是公司硬件部的负责人，同时还管理着公司的后勤和管理。
整个公司周坤相当于皇帝，那么何震就相当于丞相。
细分公司的部门，也相当于将何震这位丞相的权利下放到了六部之中。
周董还真不简单！
何震心中对于周坤越来越敬佩，他也没有想到周坤不到三十岁，却在公司管理以及发展上面有着如此出色的能力。
何震本身并不是那种权力欲望非常高的人，要不然也不会在一年前星耀公司倒闭时依旧坚守原本岗位。
一人得道，鸡犬升天。
何震还是愿意努力工作，好好的抱紧周坤的大腿。
第33章 迁移公司的计划
周坤当着众人的面，将公司内部规划从头到脚重新梳理了一遍。
从十月份开始实施的员工等级制度，再到现在公司部门细分化的处理。
星耀公司的本质已经发生了翻天覆地的变化。
原本的山寨气息逐步消散，公司已开始向正规的科技企业转变。
很快周坤讲解到了第三条。
企业的变动规划！
“公司打算将芯片集成电路设计团队独立出一个新的公司！”
一开始周坤就直接挑明了集成电路设计团队的去向。
集成电路设计团队不再归于星耀公司管理，重新独立为一家专注于半导体设计生产的新公司。
这也就意味着集成电路设计团队未来的发展方向不仅仅包括手机的移动端处理器芯片。
车机芯片，PC芯片等多种芯片都将是团队未来发展方向。
部门独立成一个新公司！
芯片团队的负责人杨峰有些惊讶，不过紧接而来却是一阵狂喜。
集成芯片电路团队若是独立出去的话，那么作为部门的负责人将会成为像何震这样的公司主管人。
杨峰的一举一动都被周坤看在眼里。
芯片团队独立出去成立新的公司，周坤早已经有了打算。
至于后续的团队独立出去，成立公司后的负责人，周坤也不会考虑杨峰作为第一人选。
杨峰在科研设计领域方面的确是有一定的能力，但是在管理公司方面却不是这方面的人才。
周坤还是希望杨峰乖乖的从事于技术岗位而非管理岗位。
至于后续公司的负责人，周坤已经通知李亮团队帮忙自己留意。
除了集成电路设计团队独立之外，周坤还宣布了几个关于公司未来发展的重要的项目。
第一，公司需要建设自己的产品组装工厂，充分掌握公司产品的质量指标。
第二件事情则是公司总部的建立。
周坤说到这里的时候，在场的众人也不免严肃起来。
公司建立新的总部。
这也就意味着公司将会舍弃现有的公司办公地点，或者是将现有的办公地点降级为分部。
在场的人也理解周坤的所想。
公司的员工的数量增长速度远超想象，随着后续公司的发展员工的数量将会越来越多。
现在的公司总部虽然还能再容纳几百员工。
但是随着公司员工的越来越多，这次的总部肯定是容纳不了这么多的员工。
迁移公司的总部是周坤从多方面考虑的结果。
“其实有部分应聘知道我们公司的办公地点是在星城，最终都直接放弃了我们公司的应聘……”
周坤平缓地说出公司迁移总部的具体的一项原因。
星城，虽然即将步入新一线城市，但是对于核心技术人才的吸引力实在是太小了。
远不如帝都，长三角和珠三角这些区域。
除此之外还有另外的原因。
“这一次我打算将公司的总部建设在珠三角区，星群风投已经在珠三角地区正式地进行供应链的布局……”
周坤在最后也说明了公司搬迁总部最重要的原因。