刘瑞光一看到这两人同时赶来，顿时有些不好的预感。
在听完赵成辉说的事情后，刘厂长顿时嘬牙花子的说道：“周厂长，我就知道，我就知道啊...你来的话对我肯定没什么好事，刚才我还有些侥幸...”
“刘厂长，这次真是合作研发，何况我就算是想借调走赵副厂长，你们的领导也不允许。”
周志强看的出刘厂长没较真，便笑着解释道：“如果有研发成果，那对咱们两家工厂都有好处。
而且这个好处，肯定比上次的硅晶管成果还要大，到时候对国内的计算机更新迭代的发展也是一个助力...”
何况影响的还不止这点，光刻工艺和集成电路的发展，影响的是整个电子工业，还有国防、航天、以及几十年后的电子战争等等。
赵成辉也开口劝道：“是啊，瑞光同志，这是合则两利的事，你也别太着急了。”
“我知道，也就是那么一说；不过周厂长再来几次，真要把我吓住了...”
刘厂长说完，又问向赵成辉道：“赵副厂长，你们带走技术科的人后，厂内的生产任务不会受到影响吧？”
“不会，现在技术科的主要任务就是就是实现套刻精度上的突破，不过研究了许久，一直没什么效果，所以我才决定和志强同志他们厂联合搞研发。”
说是和周志强的数控分厂，但数控分厂压根没什么技术研发人员，明年六月才有第一批分来的技术员。
现在的话，只有周志强一人。
不过在赵成辉看来，周志强一个人，顶他们技术科三四十人。
有时候一个能在关键时候发挥作用，提供研发思路的科研专家，对整个科研项目的帮助都是极大的。
“那行吧，成辉同志。”
刘厂长开口说道：“你把名单给我，到时候给部里报上去。”
“行，明天就给你。”
赵成辉说完，转头又对周志强说道：“志强同志，走，咱们回去聊聊，你刚才说的从光学优化方向入手挺好的，不过你再详细说说...”
“...那行吧成辉同志，不过晚上我要回一趟厂里，先说好，下工时间一到我就要回去。”
周志强被拉着不好脱身，只好先答应赵成辉。
刚刚将赵成辉拉到他们数控分厂参加研发小组，周志强也不好人拽过来转身就走，只好跟着赵成辉去技术科再‘聊会’。
——————
没过几天，吴副领导那边也给周志强传来消息。
计算机研究所那边也会派来三名技术人员，长期支持数控分厂的研发项目。
有了这个好消息，真是让周志强过年时候都会笑上两声。
框架都搭建起来了，现在就要将明年的研发项目当做任务，汇总整理好后做成报告，给部里和计委那边提交一份。
距离过年放假没多长时间，差不多一个月后，就是大年三十。
车间内的生产任务都进入尾声，大部分工人铆足劲准备干完最后一班生产任务，接下来就可以好好过一次年。
今年的外贸订单在十一月初就全部完成，之后生产的数控机床，也都被总厂和昌平分厂分了。
以数控机床那极高的生产效率，对一些简单的轴承和零部件，那生产效率提升的不是一倍或者几倍，就是几十倍上百倍了。
咚咚！
正当周志强在汇总明年的研发计划报告时，突然有人敲门。
“进来吧。”
周志强不用猜就知道是张耀国。
等张耀国推门进来后，周志强头也不抬的开口问道：“耀国，什么事？”
“厂长，上午十点有个会，年终总结会议，您这边...”
周志强闻言后很快便想起来，开口说道：“幸好你提醒我了，要不然真把这件事给忘了...耀国，明年开始你在我办公室准备一个日历。”
他的办公室没有日历，有时候忙起来的话，一时间连每个月的几号都容易忘了。
周志强抬手看了一下手表上的时间，于是起身说道：“我先过去开会了，你忙吧，耀国。”
张耀国闻言后说道：“好的，厂长，我知道了。”
年终总结会议没什么特别重要的事，就是总结一下今年取得的成就，再反思一下有什么要改进的。
最重要的是三周后开全厂年终表彰会议，到时候评选先进个人和劳动模范以及各项团队荣誉。
年底估计又是一波工人欢喜时刻。
这次准备的奖品应该和去年差不多，而且周志强提前让人叮嘱过，分到房子的工人们，今年就先不参选有大件奖品的评选了。
他们已经拿到最值钱、最昂贵的奖励，剩余的奖品就让其他工人参选吧。
以前得到大件奖品以及荣誉的工人们，三年内也不会参选，或者他们可以参选，但是奖品要顺延。
这年头做到绝对公平很难，周志强也只能做到尽量公平。
虽然有的工人只要表现很好，连续两年拿荣誉绝对没问题。
但要是连续两年拿大件奖品，那肯定会引起其他工人们的不满。
就算他的表现足够拿劳动模范，但其他人也不差，说不定就是差一点点就拿奖，但两次都没拿到，被同一个工人拿了大件奖励的话，绝对会引起群众事件。
.......
来到会议室。
周志强几乎是卡着点来的，就差一两分钟就到开会时间了。
李书记看到周志强到了，心中也算是松了一口气。
等周志强入座后，才开口道：“周厂长来了，那咱们就开始吧，先从生产调度科开始汇报？”
周志强点头道：“就生产调度科。”
生产调度科科长闻言后，便起身开始汇报起过去一年的任务。
很多都是提前准备好的，所以汇报起来也没什么问题。
在生产调度科后，就是技术科、车间、工会等等部门挨个汇报。
也不用说的那么详细，具体的报表各个副厂长和周志强这边都有，这次汇报是给全厂主要干部们说的。
一直到后勤，常智伟这位主任站起来的时候，周志强才反应来，这好像是他第一个和这个新的后勤主任见面。
“....对于厂内的多余开支，后勤下三个科室也做了详细的管理节流，以今年的年终表彰大会为例，我们缩减五成左右的开支...”
“等一下！”
周志强开口喊住了常智伟这位后勤主任，随后缓缓压下心中不满的问道：“谁说要减少年终表彰大会的奖励开支了？我这个厂长怎么不知道？”
说完，周志强还转头看向孙毅飞，开口问道：“孙副厂长？”
“常主任是提议过，不过我建议他先找周厂长你汇报一下，然后再做决定。”
孙副厂长连忙摇头的说道：“我没批复这份方案。”
他没同意，方案也不是他提出来的，出了事别找他。
上次孙毅飞就看出来了，这位后勤常主任看似什么事都向他请教汇报，但他总感觉这位常主任对他没什么尊敬。
许多事情都不跟他这个分管副厂长商量，直接就动手整顿了。
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第256章 霸道的周厂长
“这是出于对全厂财政的节流考虑...”
“谁让你考虑的？”
常智伟的话还没说完，便被周志强语气不善的打断道：“你是后勤主任，财务科的事也被你兼任了？还是财务科科长跟你诉苦厂里的财政问题了？”
“可是...”
“可是什么？”
周志强再次敲桌打断常智伟的话，当着全厂所有的主要干部面前，一点都没有给这位刚来厂里没多久的后勤主任面子。
“全厂职工表彰大会的奖励标准，是前年我提出来的，经过工厂党委会的同意的，你一个后勤主任，随便更改厂党委会的决定，还打着为了厂里财政健康问题？
财务科科长，厂里的财务很紧张吗？很不健康吗？”
财务科科长看到这团火隐隐的有烧到他身上的趋势，而且一向很少生气的周厂长都用这种语气了，连忙起身说道
“厂长，书记，厂里的财政一点问题都没有；就算拨出盖家属福利小区的开销经费，厂里的余留财政依旧能坚持到明年年底，同时应对厂里出现的任何意外...”
以九州机床总厂今年生产的数控机床数量，哪怕只留下全年总利润的百分之五，依旧是一笔巨款。
而且厂里的投资扩建，都由上级单位拨款，平时几乎没什么开销。
财务科科长感觉他要是说一句财政比较紧张，等着他的就是档内纪委的调查。
周志强听完财务科科长的话后，继续面无表情的看着常智伟说道：“听到了吗，财务科科长说厂里的财政不紧张，所以常主任，到底是谁让你这么干的？
我刚刚听孙副厂长说他也没同意，你为什么擅自做主，缩减了今年全厂职工表彰大会的上要发的奖励奖品？”
常智伟这个后勤主任，被周志强这个厂长语气不善的连番追问，已经额头上冒冷汗了。
这时候侯副厂长开口道：“周厂长，不要这么着急...”
不过周志强也没给侯羽丰这位副厂长说话的机会，直接挥手打断道：“侯副厂长，你有什么想说的一会再说，让我先和这位自作主张的常主任把话说完。”
“周厂长，你...”
咚咚！
周志强敲了两下桌子，然后目光冷淡平静的瞥了侯副厂长一眼，顿时让想要吵架的侯副厂长，把剩下的话憋了回去。
“我不想再听你编那些假话了，现在距离全厂职工表彰大会，还有差不多三周的时间。”
周志强也懒得再废话，耽误其他同志的时间。
“我给你两周的时间，将今年全厂职工表彰大会上的奖励奖品恢复到去年的标准，然后厂内记大过处理，向厂党委会做检讨。”
听到周志强的话后，常智伟顿时脸色憋得通红，既是气愤也是害怕；他才刚来厂里没多久，就吃了一个记大过处分，那他以后怎么办？
背着一个处分，基本上三到五年没有提升的机会，想要调动更是无稽之谈。
其他单位看到档案上的处分后，更加不会同意这个人调回来....有处分来他们单位干什么？当他们单位是收破烂的？
工人吃三次记大过基本上可以开除，而干部更狠，记三次大过后不仅开除，如果是档员的话，基本上还会开除出档。
这年头对档员的要求更高，十分严格。
其他干部听到周志强的决定后，也不免心中暗暗咂舌。