“同志们，今天召开这次会议，主要是想谈谈厂里的管理制度的优化问题。”
第二机床厂的会议室内，侯副厂长脸上带着惯例的笑容，对所有人说道。
这个会议是他向李书记建议的，而李书记又是个不愿意争权夺利的性子。
听到侯副厂长有一些对厂里生产管理有好处的建议，想要开会讨论一下，思索一番后便同意了。
怎么说也是个副厂长，要是连想开个会都被他否了，那李书记感觉他要和侯羽丰副厂长结仇了。
会议室内，除了李书记和三个副厂长外，还有生产科室部门的干部，以及车间主任都来了。
“厂里现在生产形势一片大好，咱们厂生产的机床在国外取得全国第一的外贸订单，而且接下来还要大批量生产数控机床，甚至数控机床还要参加秋季的广交会...这是全厂工人和干部的共同努力成果。
不过第二机床厂在快速发展建设的过程中，咱们也需要注意一些问题，比如工人的长时间加班。”
侯副厂长说到这里的时候顿了一下，在环视了一圈会议室内所有人后，才继续开口说道
“我这几天也在厂里逛了许久，总结出很多不得不面对的问题，第一就是加班管理，目前一线工人的工作时间普遍在十四五个小时。
精神虽然可嘉，很多人也是自愿加班，但长期超负荷的加班生产，是否会影响生产安全或者事机床的质量？”
“还有第二点，那就是干部队伍，咱们厂的干部是厂里的中坚力量。
干部是厂里的中坚力量，承担着繁重的管理和技术工作；但目前干部却被排除在工厂福利待遇和激励机制之外。
我觉得这样对干部很不公平，对干部的积极性也会造成一定的打击...”
“我觉得是不是可以设立一套黑针对干部，独立于一线生产奖励之外的激励机制。
周厂长提过的那个参加劳动就挺好，但是太严格了，三百个小时有点多，我觉得是不是可以折中一下？”
侯副厂长讲的话很快便说完了，在他说完后，会议室内的一些车间主任都颇有同感。
他们是干部，但每天也要陪着工人熬到很晚，还要盯着车间内的生产。
第二点有点说中他们的心坎了。
“第二点先不说，侯副厂长，你先细着说说第一点吧。”
李书记开口说道：“咱们一条一条的商讨，大家集思广益，觉得合适，不是不能在厂里通行。”
“那好，那我就说说第一点，这是我这些天在厂里观察生产、结合以前在沪市其他厂的见闻，总结出来的一点看法。”
侯副厂长拿出一份文件，上面写着《关于哟花厂内部分生产管理制度的初步建议》，递给李书记后继续说道
“我的建议就是分化生产，由技术科将生产任务分为三个等级，甲级任务最重要就实行两班倒，人休息机器不休息，让工人得到休息，生产效率也不会慢下来。
乙级任务的重要性比甲级任务低一些，实行三班倒和两班倒轮番替换的生产安排....”
会议室内其他人也听着侯副厂长说的话，一些人还比较认同，觉得要真是这么安排，那还算挺合适的。
如果能实行两班倒，那工作时间也能减少两三个小时，休息的时间增加两三个小时，对一线生产的工人们来说也算一件好事。
李书记看完后，将手里的文件递给其他人也轮着看了一圈。
刘副厂长看完后，若有所思的说道：“侯副厂长，这是不是荣记电子厂的管理办法...”
“现在是江沪电子厂了，刘副厂长，不过办法确实是参考那里的管理方法。
任务分级、生产分级，但生产效率没慢下来，也能让工人们多一些休息时间，你觉得这样怎么样？”
刘副厂长开口说道：“如果是这样的话...”
“两位领导，我有一点想说的。”
技术科丁科长举手示意了一下，随后开口说道：“我们厂的生产任务其实很不好分工，因为厂里的工人经过多次调整。
培训好的学徒工都会和分厂的熟练工进行对调，因为咱们是总厂，生产的零部件技术难度比较高，一些简单的已经安排到分厂去了。”
“两班倒或者三班倒是挺好的，如果不耽误生产效率还能让工人多休息的话，那我也支持；
但是生产任务没什么好分级的，因为都比较重要，而且初级工在粗加工后都要由中高级工来生产。”
丁科长说完后便坐了回去，他只是听到高分级觉得很不合适，所以站起来说了一下意见。
而且有件事丁科长没说，那就是分班轮换这件事，周厂长早就想过，还跟他讨论过。
当时周厂长觉得分班轮换着生产，能让工人休息的时间更多，这样能以最好的精力状态去生产。
总生产时长虽然少了，但要是生产效率不变，那厂里也能接受。
不过后来周厂长在厂里考察了一下，发现一线的工人们的生产精神是真的强大，在连续十小时以上的高强度生产后，还能保持百分之八十以上的合格率。
而且连续一个月，产品合格率就没降下来过。
周厂长看到一直维持很高的产品合格率后，便暂时打消了轮班的想法。
这件事丁志学十分清楚，当初周厂长考察完了后，还跟他算了一笔账...每天工作十五个小时，工作时间是最长的。
如果能维持这么高的产品合格率，那他们厂的生产效率就是最快的。
实行轮班的话，反而会降低生产效率。
如果产品合格率降低下来，那就说明工人们累了，长时间的加班让他们撑不住了，到时候再开始实行轮班制。
他那里好像还有周厂长考察的文件，不过是好几个月之前的，最近产品合格率也没降下来过，所以丁志学就忘了这回事。
今天听侯副厂长说起这件事，他忍不住说了一嘴，而且也没说全。
主要是侯副厂长还打着让工人们好好休息的名义，丁志学这就不知道该怎么说了。
而且侯副厂长他自己不知道的是，当初这个工厂的轮班制度还有一个很严格的要求就是卡合格率，轮班倒是为了生产更多的合格产品。
李书记转头问向刘文洲副厂长道：“刘副厂长，你现在是负责生产管理的，你有什么意见吗？”
“意见...我暂时说不出来。”
刘文洲想说点什么，但他又感觉又有点不好说，于是开口说道：“要不然问问周厂长？周厂长临走前不是说，如果厂里有抉择不定的事情，可以通过任局长联系到他吗？”
侯副厂长面笑的说道：“这件事不用麻烦周厂长吧，而且只需要试执行一段时间就行了，联系周厂长的话还要等很长时间...”
“联系不联系志强同志，咱们一会再商议，生产大事也可以联络，而且志强同志参加的不是绝对封闭的工程项目。
能打电话的话，就能联系到。”
李书记略过这件事后，继续说道：“那么说说第二件事，你们觉得怎么样？
需不需要给全厂的干部另外设立一个激励体系？孙副厂长，这件事一直是后勤负责，你来说说。”
“这个...”
孙副厂长闻言后不由在心中暗暗骂了一句，他上次都在办公室拒绝了，没想到这位侯副厂长这么不死心，非要促成这件事吗。
他一时间也不知道该怎么拒绝，不过在看到一旁的刘文洲后，忽然想到的开口说道
“我也不是很好说，不过厂里的激励机制是周厂长设立的，要不然一块问问周厂长？”
侯副厂长在听到这句话后，脸上的笑容差点没维持住。
周厂长、周厂长...你们两个也是副厂长，一点自主性都没有吗？
第221章 三个解决办法
侯副厂长脸上的笑容都有点僵硬了，他来第二机床厂奖金两个月，算是花费了一番心思才想出来的利好厂里生产的政策。
结果一个两个的，连试推行都不敢。
刘副厂长好歹是拿不准生产上的变化，这一点侯副厂长可以理解，毕竟现在生产压力这么大，改变失败可能会引起上面的追责。
但孙副厂长算是直接搬出‘周志强’当挡箭牌了。
侯副厂长深呼一口气，压下心中的不快，脸上继续浮现笑容的说道：“孙副厂长有顾虑可以理解，我想的可能也有些欠考虑。
这件事可以暂时搁置，等我再仔细调研一下再试着讨论推行；不过还有一件事，那就是高级干部福利的事...”
最后一项事情侯副厂长本来没打算说，但干部激励机制没有通过，那只能拿出这件事来说了。
刚才把干部激励的制度给否了，现在李书记听完这件事后，也不好继续否厂里对高级干部的待遇照顾。
不然前脚不答应对厂里的中下层干部的激励机制，后脚又不愿意中断对高级干部的待遇照顾，那不是左右脑互搏吗。
传出去后让工人和厂里的中下层干部一听，都会认为他李有年只想着厂里的高级干部自己吃，不管其他人。
于是在侯副厂长说完后，李书记犹豫后，也应下这件事，让厂里将对高级干部的特殊待遇照顾也停了。
不过他也特别强调了，厂里的一概停下，但是部里的他管不到。
李书记也算看出来了一些，侯副厂长的这个提议，好像是奔着不在厂里的周志强去的。
厂里其他高级干部有什么啊？也就逢年过节的时候，发的礼品多一些，平时和工人以及其他干部相比，就工资多了点。
厂里唯一被特殊照顾的高级干部，只有周志强，人家领的是技术研发人员的补贴，还是部里要求的。
因为部里每个月调拨细粮和肉这种常见、且数量少的物资有些麻烦，所以就将这件事委托给第二机床厂。
其他物资由部里拨付送过来，然后周志强每个月去领。
对周志强特殊照顾，吴副领导和任局长都没什么意见，从周志强参加工作到现在，研发出来的工业产品又是抵债、又是出口创汇，已经为国内创造好几亿的价值。
这种人才特殊照顾一下怎么了，这些外汇基本上能换回来上百万吨的小麦和大米，如果是玉米的话能换回来更多。
不过补贴的事其他人也不知道，厂里也只有几个经手的人知道这是部里特批的。
但部里为什么特批，他们只能猜个大概，连谁特批的都不清楚；其实部里几个领导都知道这件事，毕竟现在周志强连专职助理和司机都有了。
会议结束后，来参加会议干部的纷纷离开，一些车间主任在离开后，对侯副厂长提的建议还挺赞成的。
他们算是厂里最辛苦的干部了，每天要盯着车间，而且还要对生产车间内所有事负责。
物料运输、生产安全、任务排班等等，工资...也就高一点，所以在听到侯副厂长说的干部激励机制时，他们是最乐意高兴的。
但是在会上没有通过，让他们有点失望。
侯副厂长回到办公室后，坐在椅子上思索了一会，很快便拿起电话拨了出去：“赵科长吗，我想了解一下厂里的生产安排。
你能不能安排一个对厂里生产任务了解的人，陪我在厂里各个车间转一下？”
“行，那麻烦你了，赵科长。”
挂断电话后，侯副厂长想起来第二机床厂之前，领导对他说过的话。
要做出成绩，成绩才是第一位...不过不了解生产，始终难以做出成绩来，他要趁这段时间将第二机床厂上下都了解清楚。
..........
一机部，机床管理局。
任局长听完李书记的回报后，叹了口气说道：“有年同志，这种离谱的事你们怎么也能答应？
你没跟侯羽丰同志说这是部里的决定？不是你们厂的安排...”
生产轮班倒和干部激励机制任局长先不说，但厂里竟然倒反天罡管起部里的决定，那任局长看第二机床厂真是‘越做越大’了。
“任局长，我也不想管，但当时不少干部都盯着，我刚在会议上推了厂里中下层干部的激励机制，之后要是不管对高层干部的特殊待遇....
那这事要是在厂里传开的话，影响太不好了...何况上面也是三令五申的说过，对干部不能特殊照顾。”
“对干部是不能特殊照顾，但志强同志他还是技术研发人员，你们厂的几台机床是谁带头研发出来的，这么快就忘了？”
任局长就差指着李有年的头说出这句话了，不过手上的动作还是忍了下来。
李有年在级别上就比他低两级，这么干不太合适，但任局长又对李有年这个厂党官员很气，关键时候拿不出书记该有的气魄。