200万啊！
这可是天文数字！
局长立刻给机械厂打电话。
“喂，王厂长吗？我是工业局的老李……什么？你说我声音怎么这么激动？哈哈哈，能不激动吗！告诉你个好消息，苏联那边又追加了8万条电热毯的订单！”
电话那头的王厂长也惊呆了。
“8万条？老李，你没开玩笑吧？”
“我开什么玩笑？苏联驻华商务处刚刚通知的！人家那边卖疯了！供不应求啊！”
“太好了！太好了！”王厂长激动得声音都颤抖了，“老李，你放心，我们一定加快生产进度，保质保量完成任务！”
……
挂了电话，王厂长立刻召集厂领导开会。
会议室里，陈书记、孙副厂长、薛良都已经到了。
这次还多了一个人——许保田。
自从电热毯车间成立以来，许保田这个车间主任干得有声有色。
虽然他技术上比不上儿子，但管理能力确实不错。
车间的生产秩序井然，工人们干活儿都很卖力，产品质量也把控得很严格。
王厂长对他很满意。
这次开会，自然要把他叫上。
毕竟接下来的任务，主要就是电热毯车间的事儿。
“都到齐了吧？”王厂长环顾四周，“那我就直说了。刚才工业局来电话，苏联那边又追加了8万条订单！加上之前剩下的4万条，咱们现在一共要生产12万条电热毯！”
许保田听了，心里“咯噔”一下。
12万条？
这可不是个小数目啊！
之前生产1万条，整个车间都是加班加点，累得够呛。
现在要生产12万条？
这……这得累成啥样？
“王厂长。”许保田硬着头皮开口道，“12万条，时间上能给多久？”
“三个月。”王厂长说道，“苏联那边要求三个月内全部交货。”
三个月？
许保田在心里飞快地计算着。
12万条，三个月……
平均每个月要生产4万条。
每个月按30天算，每天要生产1300多条。
现在车间里一共有150个工人。
每个工人每天要生产将近9条电热毯。
这个工作强度……
勉强能完成，但工人们肯定得累得够呛！
而且这还是理想状态。
实际生产中总会遇到各种问题。
设备故障、材料短缺、质量返工……
哪一个都会影响进度。
“王厂长，以现在的产能，三个月完成12万条，恐怕有些吃力。”许保田如实说道。
“那你觉得该怎么办？”王厂长问道。
许保田沉思片刻：“要想按时完成任务，只有一个办法，扩大产能。”
“怎么扩大？”
“抽调更多的工人，增加生产线。”许保田说道，“现在车间里有150个工人，5条生产线。我建议再增加150个工人，再建5条生产线。这样产能就能翻一倍，三个月完成12万条，应该没问题。”
陈书记听了，眉头皱了起来。
“老许啊，你说得轻巧。再抽调150个工人？从哪儿抽？”
“其他车间不是还有人吗？”许保田试探着问道。
“其他车间？”陈书记苦笑道，“你以为其他车间的工人是大风刮来的？钳工车间、铸造车间、机修车间……哪个不是满负荷运转？抽一个人，那边的生产进度就得受影响！”
“这……”许保田语塞了。
确实，现在整个机械厂都在高速运转。
回风炉的订单还在源源不断地过来。
钳工车间、铸造车间每天都在加班加点生产。
要是从那边抽人，回风炉的生产肯定会受影响。
可电热毯的订单也不能不完成啊！
这可是出口订单！
关系到国家的外汇收入！
会议室里陷入了沉默。
大家都在思考解决办法。
这时，薛良开口了：“我有个建议。”
“薛主任，你说。”王厂长看向他。
“既然其他车间抽不出人，那咱们就招新人。”薛良说道，“反正电热毯的生产技术含量不高，培训几天就能上岗。咱们大规模招工，招150个人进来，专门生产电热毯。”
招新人？
王厂长眼睛一亮。
对啊！
为什么非得从现有工人里抽调呢？
直接招新人不就完了？
“这个主意好！”王厂长拍了拍桌子，“就这么办！招新人！”
陈书记也点了点头：“我同意。现在京城失业的年轻人不少，咱们厂要是招工，肯定有很多人愿意来。”
“那就这么定了！”王厂长拍板道，“马上启动招工程序！这次咱们要招150个人！”
“王厂长。”孙副厂长提出了一个问题，“招150个人，工资怎么算？咱们厂现在的财务状况，能承受得了吗？”
这确实是个问题。
虽然回风炉和电热毯给厂里带来了不少收入，但工人的工资也是一笔不小的开支。
150个新工人，按照每人每月十八块钱的学徒工资，一个月就是2700块钱。
三个月就是八千多！
这可不是个小数目！
王厂长想了想：“这个你放心。电热毯的订单完成后，能给厂里创造将近200万的产值。拿出一万多块钱发工资，完全没问题。而且这150个新工人，以后还能留下来，继续为厂里创造价值。这笔账怎么算都划算！”
“那我没意见了。”孙副厂长点点头。
“还有个问题。”许保田又开口了，“招150个新人，车间的厂房够吗？现在的车间本来就挤，再塞进150个人……”
“厂房不够就建新的！”王厂长大手一挥，“我已经想好了，在厂区东边的空地上，再建一个车间！专门用来生产电热毯！”
“建新车间？”许保田有些担心，“这得花不少钱吧？”
“该花的钱就得花！”王厂长说道，“咱们现在是在给国家挣外汇！这可是政治任务！再说了，等订单完成了，这钱还不是都能赚回来？”
“王厂长说得对。”陈书记附和道，“咱们不能只看眼前的投入，得看长远的收益。这个新车间建起来，以后还能用来生产其他产品。怎么算都不亏。”
王厂长继续说道：“另外，生产线的设备也得跟上。再订购5套生产线的设备，争取一个月内全部到位。”
“明白！”孙副厂长记录着。
“还有原材料。”王厂长看向采购科科长，“12万条电热毯，需要多少材料？你马上统计一下，然后去采购。钱不是问题，质量一定要保证！”
“是！”采购科科长连忙应道。
王厂长又看向许保田：“老许，新车间建好之前，你们车间先把现有的几条生产线开足马力，能生产多少就生产多少。新工人招进来之后，你负责培训。”
“保证完成任务！”许保田挺直了腰板。
虽然压力很大，但他也憋着一股劲儿。
儿子能发明电热毯，当爹的就得把生产任务完成好！
要是连这点任务都完成不了，那以后还有什么脸见儿子？
“许技术员。”王厂长看向许成梁，“你有什么建议吗？”
许成梁想了想，开口道：“王厂长，我有几点建议。”
“你说。”
“第一，招工的时候，尽量招年轻力壮的。电热毯生产虽然技术含量不高，但也是个体力活儿，需要长时间站着操作，年纪大了吃不消。”
王厂长点点头：“有道理。继续说。”
“第二，新工人进厂后，要进行系统培训。不仅要培训生产技能，还要培训质量意识。电热毯是出口产品，质量必须过硬。要是质量出了问题，不仅影响咱们厂的声誉，还会影响国家形象。”
“说得好！”陈书记赞许地看着许成梁，“质量意识确实很重要！”
第147章 成为全国先进个人
“第三。”
许成梁继续说道，“建议建立奖励机制。谁生产得又快又好，就给谁发奖金。这样能调动工人的积极性，提高生产效率。”
王厂长眼睛一亮：“这个主意好！咱们可以搞个劳动竞赛，看谁生产得多，质量又好，月底评出先进工作者，给予物质奖励和精神鼓励！”
“我同意！”陈书记说道，“劳动竞赛是调动工人积极性的好办法！”
许成梁在心里暗暗吐槽。
前世他在工厂实习的时候，也见过这种劳动竞赛。
说白了就是让工人拼命干活儿，然后给点小恩小惠。