第一个没接，可能是有事。
第二个没接，也许是没听到。
第三个没接，几乎能确定你没在办公室。
如果没有合理的解释或者过硬的关系，妥妥的大范围通报批评。
在直属领导的任期内，基本可以宣告后续提拔或者升职和你没关系了。
即便2008年没什么大事，检查制度也没那么严格，陈培松初一上午也要回办公室溜达一圈。
幸好毛医生年前会挤出些时间，拉上陈着去买年货。
除了福字贴和对联以外，还有开心果、徐福记酥糖、金桔盆栽等等。
陈着自打有记忆开始，总觉得每次过完年，沙发底下都藏有桔子树的黄色枯叶……
可能陈着的期末考试成绩还不错，买年货时毛太后都没有询问专业课的学习，她难得关心下公司的发展。
陈着也是老老实实的汇报，因为“家教”这个行业特殊性，在广州过年的员工都被要求回来加班。
当然加班费也很可观，各种提成翻了三倍。
比如说原来发展一个新会员有39元的提成，现在直接变成了117元。
春节这一个月下来两三万都是很正常的收入，大家瞬间没了怨言，并且做起来还很有干劲。
陈着这是为了保证学习网的正常运营，维护好来之不易的良好口碑，选择和员工一起分享这款蛋糕。
毛晓琴始终没有打听关于宋时微或者她家的任何情况。
毛医生是个很有原则和底线的婆婆，既然儿子选择了俞弦，她就不会再心心念念“前儿媳妇”了。
实际上陈着也快两周没有见过sweet姐了。
她开始被陆教授禁足，后来又去了珠海走亲戚，两人都只能通过QQ保持联系。
日子就这样不紧不慢的过着，稀松寻常但又有种平静的充实感，转眼除夕已至。
陈着重生后的第一个春节。
······
第372章、新（shen）年（ling）快(fai)乐(luo )
重生以后的除夕和重生前有什么区别呢？
好像也差不多。
粤东这边没有看春晚的习惯，网上有人做过春晚收视率的统计，东三省那边看春晚的观众占比达到90%以上。
但是从秦岭向南开始，收视率逐渐降低。
粤东地区大概只有10%不到，海南更惨淡，连5%都没有。
总体原因大概就是地域文化的差异，春晚演出的戏剧、小品，相声等等都是偏北方的娱乐节目，有些梗南方人确实听不懂。
就比如说被群嘲的“包饺子”，粤东这边就没那么有代入感了，因为他们春节都不吃饺子。
还一个就是气候差异。
北方天气冷，大多数人都宁愿待在室内，这时看春晚就成为一种自然而然的选择。
南方相对温暖。大家反而不愿意在屋里猫着，广州这边的风俗就是去逛花市。
年三十除夕的那一天，陈着像往常一样起床。
瞥了一眼窗外，果然是一个让人心情愉悦的好天气。
明媚的阳光如同海里的波涛，一叠一叠的平铺在广州街头。
那些坑坑洼洼的地方犹如过去一年的坎坷，被照亮的同时也寄托着人们的希望。
希望来年旧事归尽、跨过坎坷、笑迎春风。
陈培松今天还要去上班，陈着也要去一趟科技谷的办公室。
溯回公司的春节安排是这样的：
今天下午三点才开始放假，大年初一再放一天的假，但是年初二就要上班了。
虽然有高薪高提成的刺激，但是依旧显得比较苛刻。
毕竟过年嘛，谁还没有一家老小需要照顾。
陈着对这个情况心知肚明，但是学习网就是这样，假期反而是生意最好的时刻，所以只能这样安排。
不过在下午三点放假之前，陈着给加班的所有同事都准备了一个1000元的红包，这个意外之喜稍微抚平了大家心中的些许怨念。
张广峰当即表示，今年不去老丈人家里拜年了，以工作为主。
“现在过年走亲戚，已经没有以往那种感觉了，其实就是在炫耀和比拼。”
张广峰大声嚷嚷道：“就拿我那个连襟来说吧，之前仗着工资比我高，我老丈人总是对他另眼相看，有什么好吃好喝的都偷偷给他们家留着。”
“我老婆都和老丈人丈母娘吵过很多次了，要求他们一视同仁，但是根本没用，好像混得好的才配当他们的儿女……”
张广峰忿忿不平的说道。
张广峰的这些经历，真实的直戳大家心窝子。
要知道溯回很多员工的“出身”并不好，不然开始也不会接受600块底薪的工作。
这个“出身不好”并不是说他们的品德不行，恰恰相反，大家素质都还可以，只是不太走运而已。
要不就是帮单位背锅被辞掉，要不就是被领导夫人嫌弃，或者当了很多年的无编制教师没办法转正……
总之按照世俗眼光看待和评判，他们肯定是不成功的。
过年春节走亲访友看似是联络感情，实际上也避免不了被暗中比较。
对于孩子，大家会追问他们的期末成绩。
如果分数和排名不错，亲戚们都会胡吹“清北有点难度，但是中大华工应该没问题了吧”，整得985好像买白菜一样容易。
如果成绩不理想，那些人可不会安慰，而是调侃“以后和你爸（你叔你爷）一样去工地吧”。
这类亲戚一般都是四五十岁的中年男人，他们对生活已经失去了希望，贱兮兮的专门以打击取笑别人为乐。
关键你还不能生气，一生气他们就到处宣扬“XX家开不起玩笑”。
不过孩子之间都能这样攀比，更别说大人了。
溯回的员工张广峰、向清、姚蓝这些，他们以前过年都是小喽啰一般，站在最外面听着“混得不错的亲戚”指点江山。
那些时候，他们最盼望的就是话题千万别转到自己身上。
如果“不幸”扯到自己了，就得低头听着长辈的训斥和“谆谆教导”。
最苦逼的是，脸上还得被迫挤出一副笑脸，也不能反驳，反驳就是你不对。
看到同事们因为自己的话都心有戚戚，张广峰马上又改变一下语调。
“所以，我决定了！”
张广峰一拍大腿说道：“与其上赶着讨好他们，不如自己争气点混出个人样！明年赚他个二三十万，年底买辆车去老丈人家里，给我老婆狠狠长脸一次！”
“对！”
向清也才二十五六，正是亟需建功立业的时候，情绪瞬间被挑动起来。
“按照咱公司现在的趋势，我明年赚20万绝对没有问题。”
向清忍不住附和道：“开始进公司还有亲戚瞧不上，老子迟早让他后悔！”
“对，让他后悔！”
张广峰振臂高呼，仿佛世界将在自己手中改变。
看着逐渐激动起来的员工们，陈着这个老板，一边站出来表态。
只要明年大家心往一处想，劲往一处使，工作可能会有些累，但一定会有所收获。
并且20万绝对不成问题！
一边呢，他又给张广峰投去赞赏的眼神。
广峰同志经过这半年来的锤炼和刻意培养，现在真的越来越有“办公室主任”的范儿了。
他这些话一讲，春节加班的强迫性就大大降低了，居然还变成了一种主动的奋斗行为。
但是陈着不合适说，他是老板，家境也不错，亲属圈里的鄙视链怎么都落不到他头上。
或者勉强说了，又很容易给人一种忽悠员工加班的感觉，最后变成了苍白的打鸡血和喊口号。
只有“群众”里有人站出来发声，一切才显得那么水到渠成。
经常有些人奇怪，我能力这么强，为什么提拔名单里没有我呢？
其实这种“能力强”只是自认为的强，但是站在领导的角度，只是觉得你做了职责范围内该做的事情而已。
像张广峰这种，在关键时刻帮领导圆场或者解决一些麻烦隐患，才能真正被记住。
人与人的差距，永远不在那些8小时的工作中产生。
反而可能在15分钟的afternoon tea里，或者在应酬中某一杯酒水里，这些才是真正拉开差距的地方。
但是大多数人，其实都没有察觉到这一点。
……
下午三点半，溯回的科技谷这边开始放假，陈着是刻意最后一个离开的。
他锁上门以后，往后倒退几步，站到一株木棉树下。
现在正是广州木棉开花的季节，枝头朵朵热烈的盛开，如同无声无味的红色烟火，为即将到来的新年送上贺礼。
偶尔有一两朵悠悠飘下，陈着也不是很在意，他的注意力仍然放在这一层的办公室上面。
阳光细细碎碎的打在玻璃门上，光影流动之间，犹如时针拨动的痕迹。
“这就是我这半年打下的江山吗？”
陈着心中自言自语。
看着规模并不大，毕竟才200多平米的面积，并没有什么值得称道的地方。
这个成绩，似乎有些丢重生者的脸。
实际上这已经是陈着“闪转腾挪”，费尽心思攒下的家业。
虽然并不起眼，但是陈着有个好习惯，以前撰写《行业五年计划》时养成的。
《计划》就是在未来五年来，省里某个行业需要发展到什么地步、达到什么高度、实现什么目标。
拟稿后经过层层叠叠的审批通过，基本就是五年内的行业风向标了。
所以拟定时需要全局调研和通盘考虑，为此也养成了陈着“走一步，看十步”的事业规划。
溯回现在虽然只是个小山包，但是陈着给它打下的基础很夯实，各项关系也基本疏通到位。
只等到一声春雷炸响，天地豁开一个缺口，在“丝丝灵气”的倾斜下，小山包转瞬间就能成长一座山峰。