焓熵能源ｃｅｏ是张磊民，副总是梁文平，主要业务就是石墨烯电池技术，主攻能源类的技术突破。
伴矽公司的总经理是张灵溪，副总经理是张凯峰和刘文杰这两位。
伴矽公司专职半导体产业，新材料这一类。
极越的总经理是郑恺歌，他是陆山的老部下了，管理这家公司陆山能放心。
极越是喉舌，是舆论利器，必须要有个放心的人来主持。
马丽娟是副总，主要负责市场开拓。
根据陆山的估测，接下来极越有的忙。
国产手机已经开始井喷，极越的预安装量爆炸上升，随之而来的就是对接手机的业务。
试想一下全世界人都需要手机，那就明白极越以后会有多忙。
神船作为“外来户”，陆山不会对它进行太多的干涉，吴军统领全局，自己去弄就行。
陆山除了当奇点集团总裁，兼任自然科学研究院以及江州新材料研究院院长。
集团公司暂时设立在石墨烯工厂这边的办公楼，大楼并不高大，也就简单的五层楼，陆山没空爬楼梯，总裁室就放在二楼。
一楼是市场部，三楼人事部，四楼财务部，五楼法务部。
楼层内部还有很多空间，以后再有部门成立或者有新人进来，那再说吧。
实在不够就再建大楼，这也是迟早的事情。
集团公司的晋升分两条线，管理是Ｃ级，从1级到10级，搞技术的是Ｔ级，从1级到20级。
级别越高，数字越大。
在陆山这里，相同情况下，搞技术的工资永远比搞管理的要高。
如果此人兼顾管理和技术，那就能领两份钱。
比如说一个科研组长，明显就是研究团队中的小领导者，那就可以多领一份管理补贴，但不能领足额的管理岗位工资。
而如果一个领导参与某个实验项目，为项目提供支援，也能领一份研究补贴。
但是有成果分红的时候，给的分红比例并不会很高，这玩意不是看职位大小，得看具体的贡献。
陆山这么做就是要多劳多得，实实在在的做事才有高收入，不能光靠资历，职位就比别人领钱多。
资历和岗位不是没有用，基本待遇肯定会高一些，但并不足以让人眼红，奖金才是大头。
具体的工资待不参考江州的工资待遇，因为那些是给普通工人的参照的。
Ｔ1级别的起步工资就高达1.5万元每个月，五险一金足额，管理ｃ１级别的工资是1.3万元每个月起步。
如果此人是Ｔ1技工，同时又管着人，相当于干了Ｃ1的活，那就按照Ｔ1来领取基本待遇，然后再有一部分管理补贴，也叫管理岗位补贴。
其他的以此类推。
每一级别的提升都是10％，基本工资，奖金，福利都按这个比例上升。
所以这么一看，做技术的更有出路，不过管理类岗位会有一部分岗位工资，所以会稍微缩小一点差距。如果眼红人家做技术的，那就别干管理了呗。
最后，陆山想出了股权奖励方案。
陆山拿出自己在极越公司10％的股权和神船5％的股权放入集团公司的期权池。
用于奖励集团公司高层和所有员工，级别越高肯定就奖励越高。
就算一个人级别没怎么变，工作年限上来了，或者在工作中有重大贡献，就能作为加分点获得更多的期权。
离职的时候，期权要还给公司，公司按照离职回收时候的市场价值来购买。
这种期权不许随意买卖，如果买卖必须通过董事会的同意。
有陆山在，绝对不能通过，他不是圣母，今天卖一点，明天卖一点，要是有人恶意收购，那就容易出现一个大股东。
这些期权都是陆山自己的，即便极越和神船是合资公司，他作为最大股东，这么做也没有问题。
此外，极越公司本身就是陆山用于融资的窗口，以后投资者想参与陆山的商业板块，只有通过极越。
所以这也是释放一个信号让外界明白。
在陆山的计划中，极越公司是会上市的，以后相关的资金会源源不断的进入。
这么期权抛出去，就跟钓鱼打窝撒的饵料一般，看着挺多，其实没有什么。
不影响整个集团公司的股权分布，也不影响核心科技公司的股权，陆山把控一切。
所以也就能看出陆山的思路来了，涉及制造业的，绝不轻易上市，不轻易放开股权。
极越是互联网公司，有一定的开放性，所以才有这个待遇。
制造业是陆山的立足之本，也是国家的立足之本。
假设放开股权，外面的资金进来了，到时候科研路线就不一定是自己说了算。
世界很复杂的，资本往往又嗜血，看看世界上那些大的科技公司，很多都不再追求科技创新，反而在如何掠取普通人的财富上想办法。
打个比方，后世某宝玩大数据，目的是让商品精准推送给客户，更过分的是，消费能力不同的用户，看同一商品的价格竟然不一样，纯纯的杀熟。
第327章 起航！远洋！
有了大致的想法，陆山召开了第一次集团高层会议，宣布成立的消息并且宣布人事安排。
地点就在石墨烯工厂，该工厂现在所有的土地都是陆山的。
而且石墨烯工厂的大楼不仅够空间，还够隐蔽。
会议通知的都是集团日后的高层，中层就不用过来了。
一开始他们都还不太清楚到底是什么事情，既然陆山说了开会，去就完事了。
马丽娟和乔薇薇收到通知的时候，马丽娟还特意调笑乔薇薇：“马上就见到你的陆哥哥了！”
“你好恶心啊！什么陆哥哥！”
“哦对，你这老牛该叫他陆弟弟！哈哈哈！”马丽娟和乔薇薇住在一起，两个人此时在出租房里打成了一团。
“救命！救命，再不松手我就要没了！”马丽娟被乔薇薇用手臂锁住脖子，连忙求饶。
“不要再胡说了啊！”乔薇薇满脸通红。
“你上了防身课吗？拿这个对付我？”
“不是，刚好看了个帖子。咱们极越有那些教防身的博主，我就点进去……”
马丽娟恍然大悟的样子：“是该好好学学，这样陆山被你抓到就跑不掉咯！”
“啊呀！你！”乔薇薇作势要抓，马丽娟机智的缩成一团，还裹住被子，乔薇薇根本没法下手。
“你拿我没办法了吧！”马丽娟一脸得意，“你知道这说明了个什么道理吗？”
“这还有什么道理？”乔薇薇一脸单纯。
马丽娟邪魅一笑：“这说明，想让一个男人失去抵抗最好的办法就是把他骗进被窝啊！哈哈哈！”
“要死了！要死了！你哪里来的这些歪理！”乔薇薇脸色通红。
“咱们极越就有情感博主啊，你少看那些防身课的博主就行了。看点有用的！”
“呸！”
张灵溪这边收到开会的通知，自己心中也有些期待，话说真的好久都没见到陆山了。
听说陆山最近都在忙石墨烯的事情，也不知道他现在怎么样了。
怀着各种心思，大家齐聚石墨烯电池工厂。
时间一到，陆山进入会议室，看到这么多人，心里还是相当震撼的，这还只是总经理，副总经理加上一些技术主管来开会。
不知不觉间，自己已经有了这么多手下。
陆山话不多说，将组建集团公司，职位等级，工资计划，人事安排一股脑全都说了。
全程没有一句废话，仅仅十分钟就把事情都说清楚了，不能在这里细致说明的也会发到邮箱内。
重要消息一公布，在场的人全都踌躇满志，感觉浑身都是劲，觉得真是前程远大。
陆山给在场人的委以重任，超高的工资待遇依然是行业内天花板，再加上还有期权奖励，如何不让人怦然心动？
乔薇薇是懵的，她没想到自己会在总部工作，因为她就是个学数学专业的人，平时也没什么突出的，怎么陆山把她提拔到总部副总的职位？这个职位仅次于老总陆山！
马丽娟为自己提拔为极越副总经理高兴，但她第一时间用手肘戳戳乔薇薇，压低了声音：“嘿嘿！你看看，机会这不就来了吗……”乔薇薇瞪了她一眼，这么重要的场合这么不正经。
被提拔为伴矽公司总经理的张灵溪有些许失落，她不是嫌弃自己的职位低，而是想留在总部，哪怕做个普通的部门经理也好。
尤其是听到乔薇薇能在总部工作，心理落差更大了。
“大家回去之后，一定要尽快落实级别的划分，按照工作职务，工作年限以及技术能力来制定级别。期权的事情务必要传达到位，让大家好好干！”
“好的！”众人答应的话语中带着兴奋和激动。
大家都不傻，极越是合资的企业，里面有idg的投资，那就意味着以后极越一定会上市。
除了极越，还有神船。
其他企业都不是合资的，也就是说陆山暂时没有把其他企业上市的打算。
所以陆山拿出极越的期权非常厚度。
既然能上市，那么就意味着手里面的股权就是原始股，意味着无尽的财富！
“每个高层都有一部分股权。我所持有的极越的10%以及神船的5%的期权就是总额。”
总经理拿期权池总额的2%，副总1%，中层0.5%，依次类推。每次分配期权都要申请，其他员工从今年开始考核。C4以上或者T7以上的可以拿股权……”陆山将分配计划一点点的说了一遍。内容也不多，听了就明白。
陆山很公道，什么事情都摆在明面上，不会搞什么解释权归自己所有这一套东西。
舍得拿东西出来才能激励人心。
而且这一些公司的股权对陆山来说九牛一毛也不触及自己的核心利益。
所以这种机制能够让集团公司今后保证稳定和积极的发展利大于弊。
怎么能够让员工为自己卖命？
让这些员工把公司当做是他们自己的，这比发再多的奖金，给这个的工资都有效。
会议进展到这里，已然结束，陆山对乔薇薇嘱咐了句：“回去收拾东西，尽快过来报到吧，你的任务很重，如果人手不够就出声。”
“嗯！好的！”乔薇薇有些紧张的同时充满了期待。
张灵溪的眼中全是羡慕，她心里在打算，自己要不然经常过来找陆山汇报下情况？
随后她心里笑了，就陆山这性格，一年出现在奇点集团总部的机会估计都是屈指可数的。
陆山对于科研的热情，对真理探索的热忱，是张灵溪平生仅见。
回想当初两人都一起在出租房里面做拓扑半金属的研究了，陆山愣是一个带颜色的笑话都没说。
交流仅限于日常，最常说的是“谢谢”，因为张灵溪给他带饭，顺手打扫丢垃圾。
那段时间差不多一个月，张灵溪回味过，更多的是后悔，自己应该主动些的吧。
所有高层的动作都很快，回到公司就立马召开中层以上的会议，把陆山开会的核心内容传达了。冠冕堂皇的话没有，有的是实实在在的激励措施。