顾葭审核完成，签字之后交给周靖。
“成本的一部分。”
周靖没有再细看，直接签字，让顾葭自己盖章。
顾葭盖了章子道：“现在给财务吗？”
“不用，可以归档了，十二号左右发了工资打印一张签名表给财务，让领了工资的人签字。”
周靖耐心给顾老师介绍工作内容。
顾葭一听就明白了，在柜子里找出专门存放人员薪资单的文件盒把工资表放进去，之后在电脑上制作工资签到表格。
“交给财务就行，你做个样本，让财务以后照着做。”
周靖趴顾葭电脑前看了眼道。
“好嘞。”
顾葭做表格很熟练，做好样本发给财务。
周靖去大厅，所有人员各司其职，程序员在劈里啪啦的编代码，周靖详细看过项目要求，以周靖的水平可以独立完成，而且完成的质量会比程序员更好，周靖懒得自己编代码，跟王涛探讨了一下，说了自己的思路。
“周总太厉害了。”
听了周靖的设计，简练而高效，王涛很难相信这是自学达到的水准。
周靖不喜欢被恭维，探讨完项目回了办公室。
中午有一个半小时的休息和吃饭时间，十一点半到一点，到休息时间，周靖和顾葭先出去吃饭，就近找了家餐馆吃了饭便回公司忙工作。
第373章 成功的背后
“眯会儿。”
公司办公室，顾葭倒了两杯水，对研究程序代码的男孩道。
“不困。”
周靖端起茶杯喝了口道。
顾葭伸了个懒腰，走到男孩身后给男孩揉肩。
“中午没事你回去休息会儿。”
周靖仰起脖子看着顾老师道。
“以后吧！”
顾葭心想中午回去准备一下晚上的饭。
公司项目启动开始赶项目，周靖思考以什么样的方式让员工加班，虽然不想让员工加班，可不加班不现实，一来要赶项目，二来同行都在加班，自己公司不加班怎么能竞争的过。
“怎么安排加班？”
看见男孩在电脑上打了加班两个字，顾葭也意识到加班是当下公司不得不实行的现实问题。
“不知道，你有什么意见？”
周靖很头大，公司的发展宗旨是活力、创新和创造，强迫员工加班肯定会影响员工的职业态度，加班是公司和员工直接很难调和的问题。
不加班的话，朝九晚五，八小时去过中午一个半小时吃饭休息时间，每天只有六个半小时工作时间，工作效率再提不上去公司要亏死。
“别的公司怎么加班的？”
顾葭也很头大。
“良心的公司有偿加班，没良心的可能无偿加班。”
周靖肯定不会让员工无偿加班，只是加班费多少的问题，公司现在的程序员都是高级程序员，薪资最低一个月也两万五，按八小时工作制时薪不是个小数字，如果加班费按这个标准成本太高了。
“征求他们的想法怎么样？”
顾葭沉思了会儿道。
“先试试项目任务制。”
周靖思来想去，想到一种“任务集中制”的方式。
等公司组建多个团队之后，给每个团队下发项目任务，不要求加不加班，团队在规定时间内完成项目就行，按时完成项目的团队，拿项目利润的百分之十五作为奖金，对完成任务出色的团队和个人每个月、每个季度、年度会有额外奖励。
额外奖励可能是钱，可能是放假，或公费旅游。
项目周期根据难度和工作量评估。
“这个计划不错，加不加班交给团队自己决定，多劳多得。”
顾葭点点头，这种方式就是员工得到多少与能为公司带来多少价值联系起来，可以对员工起到鼓励的效果，同时不会显的死板。
周靖详细规划公司以后的工作机制，计划从下个月开始试行。
下午休息时间结束后项目总监王涛找周靖，也是聊工作机制的问题，因为这涉及到项目进度，周靖先听听王涛前公司加班模式，听了之后周靖把自己的工作方案交给王涛，让下个月开始先试行，奖金具体怎么分配再研究。
王涛重点看了福利，提取利润的百分之十五作为奖金很可观。
公司现在太小施展不开，等有了独立的公司大楼，周靖也免不了让员工拼命卷，公司越大面临的竞争和压力越大，到时候得学大厂，加班一小时以上管晚饭，加班两小时以上报销车费，加班三小时免费夜宵搞起来。
处在竞争激烈的全球化时代，拼命卷不仅是公司发展的需要，也是国家发展的需要，特别是科技科研领域，起步晚，只有付出比科技强国更多的努力才有可能追赶上，落后就要挨打，发展就要付出代价。
周靖前世一开始也憎恨加班，慢慢也就想通了，前人栽树后人乘凉，每一代人有每一代人的使命，先辈把一百年内的仗打完换来几十年和平，这一代人不能实现科技崛起后人一直要受打压。
自从创业当了老板，周靖的思想境界和格局日益提升，不得不加班，周靖尽量让员工得到值得的回报，杀鸡取卵式的压榨员工这种事周靖做不出来。
工作机制暂时定下来，周靖思考下一个重要问题，就是公司的管理机制，为了提升工作效率，管理机制不能太复杂，管理太臃肿不仅不利于提升工作效率，还会增加成本，尤其是项目团队，不能让程序员把时间浪费在形式上面。
周靖对公司组织结构设定三级机制，第一级老板，第二级高管，第三级主管，为了提升各级工作效率，保留主管和底层员工越级报告的渠道，当然这是周靖的试行方案，毕竟周靖是摸着石头过河，行不通只能再改进。
朝九晚五的工作时间过的很快，不知不觉到了下班时间，虽然暂时不加班，过了五点钟老板不发话员工没人下班。
“简单说几句，暂时没有加班计划，但是以后加班肯定是不可避免的，主要是项目组，项目组的人都在科技公司或互联网公司上过班，应该清楚这个行业的竞争压力，不努力竞争只有被淘汰的份儿。”
“大家可以放心的是，公司会努力人性化发展，大家有付出一定会有回报，公司会逐步完善各项机制。”
“好了，大家先下班吧！”
周靖没有啰嗦太多，说明以后要加班便解散了。
他们都在职场时间不短了，应该有加班的觉悟。
得知以后要加班，程序员没有大惊小怪，这一行业加班是家常便饭。
他们在意的是加班强度和补偿，趁年轻能多挣些钱或做出点成绩混的更好点才是实际的，你不加班有的是人愿意加班，逃避加班的结果就是被职场淘汰。
这个社会适者生存。
“周总明天见。”
王涛和秦郑宇收拾好东西离开。
周靖关了办公室电脑，等顾葭上厕所回来下班。
二人外面吃了饭，回家的路上顺路去超市，顾葭买了几斤黄豆，准备榨豆浆。
回到家，周靖歇了一阵继续为公司做规划。
顾葭把买的葡萄洗了洗端到书房，手指捏着一颗喂男孩，“需要我做什么吗？”
“不用，比学校当老师辛苦吧？”
周靖把顾葭拉进怀里道。
“也就那样，打工累，当老板是不是更累？”
顾葭继续喂男孩吃葡萄。
“对啊！”
周靖叹了口气，关键是现在缺少得力的手下，很多事情要他亲历亲为。
“劳逸结合，不要把自己累坏了。”
顾葭很心疼男孩，成功的人背后都有不为人知的心酸。
第374章 拍婚纱也要带孩子一起
公司程序员招聘由软件工程师王涛负责面试效率比周靖快的多，经过两轮面试便完成了十六位程序员的招聘。
公司程序员扩充到二十四人，周靖让王涛将他们重组。
六人一组，总共分了四组，ABC三个组负责外接的项目，D组开发创智科技有限公司的项目，D组由周靖直接带领。
项目给每个组发下去，每个项目的周期是周靖和王涛根据难度定下来的，因为公司刚刚起步，各方面都不成熟，给团队的完成期限比较充足。
公司接的几个项目都不是太难，周靖预计七月之前全部能完成，一千六百多万的项目，如果顺利的话盈利空间很好，做软件最大的成本是设备和人力，设备可重复利用，等设备成本收回来，盈利空间会更大。
创智科技有限公司现在有三间办公室，总共可以容纳一百来人同时办公，下一次招聘时间周靖暂定六月下旬，等到六月份看公司状况，如果不缺项目，就按计划继续扩大队伍。
人力资源办理好新成员的入职手续和合同，将合同交给顾葭审核。
“老板请过目，下一步做什么？”
顾葭审查无误交给周靖笑吟吟的道。
“预约婚纱店吧。”
周靖没有再看新员工合同，顾葭看过的他很放心。
说好二十号之前拍婚纱，已经十二号了。
“能忙的开吗？”
公司这段时间很忙，顾葭可以再等等。
“以后忙是常态，下周周末去拍。”
周靖不想再拖了，早点拍了婚纱照早点安心，别拖着拖着顾葭肚子大了。
顾葭想了想道：“那我中午去。”
对于拍婚纱照顾葭很期待，一辈子也就拍一次，当然越年轻拍约好，身材最好的时候拍最好。
“一起去。”
周靖尽快完成手头的工作，主要负责项目有关的，行政类工作交给顾葭。
秦郑宇到办公室请假，说要出去跟客户谈项目，周靖直接放了，让秦郑宇以后不需要请假，有事直接去做就行，秦郑宇是运营部总监，最重要的任务就是见客户谈项目，周靖擅长的是自己做项目。
之前周靖发给项目组的小游戏已经编写到二十关了，周靖装在自己电脑上先进行测试，经过团队扩充和完善，小游戏有模有样，可爱的卡通图标，进入时弹出创智科技，进入游戏后有轻松愉悦的背景音乐，点击帮助弹出游戏说明，点击开始后进入游戏画面，不同颜色的卡通图象方块组成10X10方阵。
游戏第一关刚开始有规则提示，鼠标左击选中可以凑出三个以上相同图块的小方块，完成移动后松开即可，过关要求是二十步之内完成一百分。
游戏目前的水平已经达到1.0版要求，后续可以不断增加关卡和优化，测试通过后就可以上线网页版，游戏类型是休闲益智。
小游戏还在继续完善，周靖体验了几关后，交给亲自领导的D组继续完成，发给团队之前，要求新来的人签保密协议，保密条款不仅局限于这款游戏，适用于公司所有需要保密的项目。
“违反了保密协议会怎么样？”
顾葭边给保密协议盖章边说道。