“南山设备和南山机器人在这方面做了不少的贡献。”
“同样的一个工厂，它们的工人数量可能只有别人的一个零头。”
说完之后，徐军又补充了一下自己的观点。
“确实如此，我前段时间还去参观过它们的无人工厂，据说在他们内部已经有好几家类似的工厂了。”
“有些工厂哪怕是没有做到完全无人化，也是实现了高度的自动化。”
“进去一参观，感觉这都不像是华夏企业的工厂，而像是东瀛、美利坚等发达国家的工厂。”
连志田对南山系的工厂自动化建设还是非常佩服的。
在整个华夏，没有哪家公司是比他们做的更好的。
毕竟在2012年前推进自动化的提升，成本方面的优势不见得特别的明显。
特别是在2008年之前，华夏的人工还没有大幅度的提升之前，机器人的优势是不明显的。
当然了，由于南山机器人的出现，各种焊机、搬运机器人的成本下降了不少，再加上人工成本的上涨，现在大部分的工厂都在主动的推进机器人替代工人的方案。
因为这个方案已经开始有成本收益了。
哪怕是当年没有收益，几年时间算下来，也是有收益的。
这么一来，华夏工业发展的步伐，其实都发生了一定程度的变化。
毕竟工厂的自动化程度的提升，一定程度上是会带动工业化水平的提升。
“南山系搞出来了那么多的标杆工厂，现在不断的接受外面企业的参观，并且也加大了相关的宣传力度。”
“我感觉以后国内各个工厂自动化程度提升的速度会比大家想象的要更快。”
“最明显的就是汽车工厂了。”
“自从星辰汽车几年前建设了高度自动化的生产工厂之后，后面的不少车企都是对标星辰汽车来进行工厂的建设。”
“宝马的铁西工厂、奔驰的新工厂、魔都通用的新工厂，据说都是直接使用了星辰汽车的工厂修建方案，自动化程度比它们总部的工厂都还要高。”
徐军这么一说，连志田忍不住点了点头。
标杆的作用还是非常巨大的。
让大家都见识到了厉害之后，为了不落后，肯定就要去追赶。
你追我赶的，水平自然就提升上去了。
要不然竞争充分的行业，会发展的比垄断行业快很多。
“汽车工厂、半导体工厂、手机工厂，我感觉南山系的影响力是与日俱增啊。”
“我听说比亚迪那边还专门为荣耀手机修建了一座巨大的代工厂，将来荣耀手机的代工业务会跟其他公司的代工业务分开来呢。”
华威手机也是找比亚迪代工的，所以连志田对于比亚迪那边的情况也算是比较了解的。
毕竟虽然大家签署了保密协议，但是涉及到一些不是很敏感的信息，你要想完全的保密，那肯定是非常困难的。
甚至大家的员工坐在一起交流的时候，无意之中就会透露一部分的消息。
这也是为什么有些比较霸道的公司，会要求供应商不能给同类客户供应产品。
或者至少是不能在同一个工厂进行生产。
“以后我们的手机业务可能难免会跟荣耀手机产生竞争关系，不知道他们会有什么反应呢。”
虽然华威手机现在都是3000元以内的中端产品，但是徐军肯定是不甘心一直做中端产品的。
像是手机这种东西，高端的利润才是最高的。
这一点徐军显然是很清楚的。
物料成本能够占多少？
售价差异有多少？
虽然算一算，徐军其实都能算出来荣耀手机的各种产品大概的收益率。
而这不算不知道，一算吓一跳。
人家卖一台HONOR3挣的钱比自己卖十台手机挣得都要多。
看到这种情况之后，华威这边不动心才奇怪了呢。
其他的公司也同样如此，大家都想要在高端方面取得一些突破。
“华夏市场那么大，荣耀手机应该没有想着要垄断这个市场，也不大可能垄断这个市场。”
“毕竟消费者的需求是多样化的，荣耀手机的选择相对没有那么多。”
“我们只要能够进行差异化的营销，最终还是可以和平相处的。”
“哪怕是有竞争，大家也可以在海外先朝着三星和苹果手机下手，大家去先抢占它们的市场份额。”
连志田虽然也有一些担心，但是觉得一切都还是在可控的范围之内。
南山集团做事不至于那么霸道。
特别是在对待国内同行方面，除非你直接抄袭人家，要不然南山集团还是会放你一条生路的。
“希望如此了，要不然面对曹总的竞争，我还真是没有太大的信心。”
徐军也是一个很骄傲的人。
不过在面对曹阳这种天之骄子，显然是骄傲不起来了。
没办法，大家的企业水平差距，已经摆在那边了。
你就算是不承认也没有办法。
就像是半导体，华威虽然也搞了很多年，但也只是在芯片设计方面搞出来了一些成绩。
伱看人家南山集团？
不仅把芯片设计搞出来了，还把芯片生产业务搞得很好。
更加让人佩服的是人家还把芯片生产设备给搞定了。
这是影响特别巨大的事情。
要不是南山设备把芯片生产设备搞定了，估计也不会遭受到美利坚的制裁。
毕竟芯片行业是美利坚的禁脔，如今被华夏给突破了，那帮人肯定是恼羞成怒了。
……
曹阳随便发一个微博，就带来了那么大的影响。
作为员工数量比南山系还要多的企业，比亚迪集团自然也是有点眼热。
“王总，我刚刚确认了一下最新的信息，公司现在总共有36万名员工。”
“其中代工事业部那边的员工数量占据了超过一半，达到了22万。”
“其他我们自己的工厂的相关人员数量，也有14万名左右。”
“我觉得是不是也可以好好的宣传一下，让大家知道比亚迪也是一家大公司。”
“这对提升公司的品牌影响力和人才市场的吸引力来说，应该是有好处的。”
钟强作为比亚迪的总经理助理兼任代工事业部的负责人，一身的利益自然也都是跟比亚迪息息相关。
眼看着曹阳的一条员工数量突破20万的微博就引起了那么大的反响，他肯定也是有点眼红的。
比亚迪的员工数量更多啊。
大家也可以把眼神转过来。
“我们虽然员工数量比南山系多，但是员工的平均薪酬不到人家的一半，这要是大规模的去宣传，好像也不是很好？”
王福有点纠结的反问了一句。
比亚迪的利润率肯定是没有办法跟南山系相比的。
国内任何一个工业企业，都是没有办法跟南山系去比收益的。
毕竟，人家走的是靠技术拿单的路线，这个路不是一般的企业能够走得通的。
“作为上市公司，我们每年的报表上面都是会有相关的数据的。”
“哪怕是我们不去宣传，有心人也能看到相关的数据。”
“甚至一些别有用心的竞争对手还有可能利用这些信息来做手脚。”
钟强觉得王福的担心是多余的。
国内有几家公司可以跟南山系比福利待遇的？
哪怕是同在一个城市的华威和企鹅，也就只能跟南山系的一部分公司比待遇。
真要是跟人家高收入的事业部比，那是不好比。
毕竟像是南山半导体，里面不少员工都是从外海挖过来的，那些人的待遇都是跟海外看齐的。
2012年的时候，华夏的整体待遇水平跟海外一些市场的待遇水平，差距还是比较大的。
这个差距，需要一定的时间积累才能慢慢的拉近。
“你说的也对，财报一公布，其实什么信息都知道了。”
“只不过没有专门把这部分单独拎出来宣传的话，大部分人都没有注意到这一点。”
王福也不是一个不听劝的人。
钟强说的话有道理，那自然就要接受了。
很快的，王福就在自己的官微和比亚迪的官微上面更新了一条内容。
【1995~2012，很快比亚迪就要迎来自己的成年礼，一路走来，感谢消费者和客户的支持，如今员工数量突破36万，我们会继续努力！】
微博的内容跟曹阳发的有那么几分相似之处。
眼尖的网友自然也是很快就发现了。
“我迪子已经有36万人了啊？牛啊！”
“迪哥牛掰，没想到居然养活了那么多人。”
“是谁说自主品牌车企不行的？单单看人家养活了那么多员工，就值得支持啊。”
“厉害了，居然比南山系还多了十几万员工！”
“我查了一下，这36万员工里头，有22万都是代工相关的员工，这些人严格说来都不能算是比亚迪的人吧？”
“楼上的，哪怕是把这22万人拿掉，比亚迪也还有14万人啊，已经很不错了。”
“确实如此，这个规模的企业，全国也是不多的。”
“比亚迪的汽车，我觉得越来越好看了，值得购买啊。”
“看来我们家的F3，也为比亚迪的36万名员工做了一点贡献啊。”
“支持华夏自主品牌车企，就是支持我们自己的就业！”
……