重生2011,二本捡漏985 第196节

  朱长林会心一笑。

  之前他喜欢大平台,大企业,比如HTC这种巨头。

  可现在,朱长林认清了大企业的黑暗和无耻,只想找个大方又义气的老板!

  没办法,朱长林已经三十五岁了,幸好是做硬件研发的。

  若是做软件的,已经是大龄码农,要被优化的那种!

  本以为做出HTC新手机,他就能升职加薪,五年后帝都买房!

  却不料,升职没有,加薪没有,连业绩都被摘了桃子,人都被炒了!

  站在35岁的节点,朱长林没了退路,剩下的机会都不多了。

  若是再混不出名堂,买不起帝都的房子,也只能收拾铺盖,灰溜溜地回到小县城!

  而眼下,王逸就是他唯一的机会,成或不成,就看这次了!

  必须把握住!

  杨彦却是微微一笑:“老朱啊,现在想入职了?也得看看老板看不看得上你啊!”

  一时间,杨彦姿态高了!

  今天中午,还是他求着朱长林,入职星逸科技。

  可现在,已经是朱长林求着他了!

  朱长林嘴角抽搐:“杨哥,一会帮我多美言几句,我没退路了!”

  “行吧!”杨彦叹了口气,对于朱长林的人品和能力,还是信得过的。

  典型的技术出身,但为人不够圆滑。

  在HTC,若是他都忍下来,新手机做出来,高层摘了桃子名利双收,欠他个人情,让他升个副主管,不成问题。

  可这种做技术的,傲得很,受不了气,直接撂挑子威胁……

  不过这些性格,老板会喜欢吧?

  反倒是太圆滑了,老板可能看不上!

  产业园太大,两人走了好久,才到了中心写字楼,脸上却满是笑容:“这产业园,真大,真好!”

  “王老板真阔气,跟着这样的老板,闹饥荒了都能吃肉!”

  强辉电子产业园周围,还有众多商业综合体、星级酒店、住宅、医院、学校……

  连公共服务和技术支持平台,都有。

  毕竟是帝都三环的位置,衣食住行,很是便利。

  再加上产业园内办公和研发为主,没有污染单元。

  即便王逸在二期空地,弄个大平层公寓,住在园区内,都不成问题。

  当然,这种公寓没法卖,只能当做职工公寓,给公司内部使用。

  一般公司为了省钱,都建成员工宿舍,六人间那种。

  王逸除了员工宿舍之外,准备再建套大平层公寓,给高层和技术大拿住!

  很快,两人来到一号会议室,见到了王逸。

  “老板,这位是朱长林,HTC前产品经理。他……”

  杨彦将朱长林的事,都和王逸介绍了一下。

  王逸笑着伸出手:“做技术的,很好,我看好你!星逸手机,就需要伱这种有能力的实干派!”

  “老板,你这是收下我了?”朱长林喜不自胜。

  “当然,我们星逸科技一向招贤纳士,待遇优厚,你有其他朋友,高管、下属什么的,想要来,尽管安排。你的待遇上浮100%。其他高管,只要是能力拔尖,待遇全部上浮50%!能力不错的下属,也招,待遇上浮30%!”

  王逸豪爽道,就差直言:“你特么别自己过来啊,把HTC的人才,和你关系好的,都一并挖过来!”

  众所周知,挖人,从来不是挖一个人,而是一条线。

  比如朱长林辞职了,那朱长林的得力助手,心腹,在HTC也混不下去,只能跟着一并辞职。

  即便死皮赖脸,留在HTC不走,也会被边缘化,绩效垫底,备受冷眼。

  搞不好下次裁员名单,就榜上有名了。

  这都是没办法的事。

  职场,站队很重要,一荣俱荣,一损俱损。

  朱长林激动了,彻底明白了王逸的意思:

  “老板,你不但要收留我,连我之前的心腹,也要一并收留?”

  那几个跟着他的心腹,也都是技术派,实力过硬。

  本以为有朝一日朱长林升经理了,他们也能跟着鸡犬升天。

  结果不想,朱长林都下来了,他们也就完了。

  或是跟着离职,在家待业。

  或是死皮赖脸,留在HTC,幻想着新主管高抬贵手,不计前嫌……

  但这注定不可能!

  大部分的高管,还是小肚鸡肠。

  王逸拍了拍朱长林的肩膀:“只要是人才,全部拉过来,待遇上浮30%起!这事你自己批就行,以后星逸手机软件开发部门,杨彦负责。硬件研发部门,你朱长林负责!”

  “你的下属,你自己招!他们的待遇,你自己定!到时候报我审批就行!”

  “这……”朱长林傻了,满是不可思议:

  “老板,你就这么信我?一上来,就把这些权力,都放给我了?”

  开玩笑吧!

  此时的朱长林,比昨晚的杨彦,还要震惊!

  别的老板可做不到这样,反而会种种限制,怕他们权力太大。

  王逸摆了摆手:“我信杨彦,他推荐了你,就是信任你。所以,我也信任你!好好干,不要让我们失望!”

  王逸选择放权,也是一种考验。

  说白了,权力王逸给了,朱长林乱不乱来,王逸一眼看得出来。

  若是朱长林本分做事,谨慎用权,王逸自会持续重用他,做出业绩,后续提拔他做副总裁,都有可能!

  若是不本分,有其他心思,王逸也只会压榨完他的剩余价值后,找人替代他,将他扫地出门!

  权力是信任,也是考验。

  什么样的选择,决定什么样的命运!

  但只要好好干,王逸不会亏待任何一个跟着他的人!

  “是,老大,我一定!”

  朱长林喜上眉梢,只觉得在王逸手下做事,太幸福了。

  而且,在HTC工作七年,他连研发部副主管,都没做上,更别说主管、经理!

  只当了两个月的产品经理,最后还被摘了桃子!

  可来了星逸科技,直接成了研发部经理,一把手!

  连跳三级!

  并且刚上任,就大权在握!

  整个研发部的人事权力,王逸都丢给了他!

  这种信任,让朱长林都有种忍不住要抛头颅,洒热血的冲动!

  怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技,他还骂杨彦冲动了!

  可现在,他感觉自己比杨彦,还要冲动!

  士为知己者死!

  朱长林打定主意,定要竭尽全力,做好星逸手机,全力报答王逸的信任和重用!

  王逸取出合同:“你在HTC,年薪多少?”

  朱长林很是实诚:“原本月薪一万,当上产品经理后,达到了1.5万,但只有两个月。”

  “两个月也算,那就按月薪1.5万算,年薪18万,再翻一倍就是36万!”

  王逸大手一挥,填入数字:“第一年,你在星逸科技的年薪,就先按36万算!做的好,明年还会继续涨薪!”

  “谢谢老板,谢谢!”朱长林激动了。

  2011年的36万,真的很高,非常高了!

  原本王逸想给四十的,但考虑到杨彦才四十万。

  朱长林又是杨彦举荐的人,待遇和杨彦一样了,杨彦心里说不定会不舒服。

  人都希望别人过得好,但别过得比自己好!

  还不如都按两倍算,这样是多是少,都是朱长林自己的底薪问题了。

  这下,朱长林兴奋了,杨彦也不会别扭。

  如此一来,王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。

  帝都这边,总裁年薪50万-100万!

  部门经理年薪30-40万。

  主管年薪25-30万。

  副主管年薪20-25万。

  硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。

  法务年薪10-15万。

  其他行政年薪5-10万。

  这样的待遇,在2011年的帝都互联网公司,都算高的,整体上浮了30%左右。

  去挖人的话,很有竞争力。

  没办法,星逸科技刚起步,只能砸钱挖人!

  当然,若是那种技术大拿,特殊人才,比如杨彦和朱长林这种实力派,王逸会亲自定,一人一价!

  而济州那边的待遇,整体比帝都低一个档次。

  那边电商部总裁陈传清的待遇,也就相当于这边的经理!

  毕竟普通二线城市和超一线城市,还是差距很大的。

首节 上一节 196/550下一节 尾节 目录