可持续发展才是一家公司长期生存下去的根本。
2010年销量预期12万辆，已经能够让尉来汽车保持盈利了，有了盈利就能够有更多的资金去投入研发，然后每年如果保持一定的增长，或者是不下降太严重。
这样的话就有越来越多的资金投入到研发，一直不断研发，终归有一天能够让尉来汽车一鸣惊人。
“我不需要公司增长速度太快，只需要每年都保持良性的发展，然后用赚来的钱投入到新研发当中，让企业保持稳定就好。”
这是檀锦程面对媒体之时的回应。
对于比迪子今年喊出100万辆的销量，可谓是天壤之别，两家都在新能源汽车方面投入巨大的车企，一大一小，创始人对于2010年国内车市的态度却是完全不同。
进入到二月份，迪子的日子已经不好过了，王老板这会儿估计已经开始意识到危机了。
这里就不得不提一提光伏产业的发展背景以及现状了。
去年12月8日，国际三大评级公司相继下调了希腊的主权债务评级，欧债危机率先开始在希腊爆发，都说希腊是因为举办2004年奥运会破产的。
但真要说起来，这不过是老米割欧洲人韭菜的一个开始，2008年的次贷危机，让老米损失惨重，那可不得全世界的找补么。
在我们身上没占到什么便宜，那就只能去他们的后花园欧洲打打主意了，这事儿放在历次的金融危机事件之后都是如此。
希腊是第一个倒霉的，但不会是最后一个。
不过欧洲佬也不是全无办法，那就是他们开始对光伏领域下手了，不少地区已经开始制裁我们的光伏企业了，迪子在欧洲有着大量的光伏业务，制裁开始之后损失惨重。
如果说2010年之后哪个行业最能造富，那肯定是互联网，但如果把这个时间线拉到2000年附近，你要问哪个行业最能造富，那必定是光伏。
尚德，汉能，冀省首富，赣省首富都是出自光伏行业，2006年的尚德老板就已经有高达186亿元的身家了，而这距离他的公司成立不过五年时间。
发财的速度比檀锦程这个挂逼都要快上很多，外媒把他称之为光伏教父，尚德所在的无锡，他的半身像更是树立在大街小巷。
彼时的欧洲正在环保ZZ背景之下大力推进可再生能源，德国，西班牙等国都加大了光伏补贴的力度，全球光伏市场规模同比增长了61%，欧洲多国的光伏装机量更是以年增速超过100%引领全球。
玩光伏，只要投产就能挣钱这就是前几年的主流。
最疯狂的时候连卖袜子，内衣甚至是做饲料（通威）的厂商都进军光伏产业，全国600多座城市要建光伏园区。
野心勃勃的迪子也是在那一时间点布局了光伏事业，彼时虽然电池代工事业非常牛逼，但是他们的汽车可卖得一般般，看中光伏也属正常。
不过迪子确实是牛逼，做什么成什么，电池说是老本行还说得过去，光伏产业没几年时间也在欧洲占据着大量的市场。
后世喷子有一句话：“但凡只要我们大规模进入的领域，最后都会卷成白菜价以及产能过剩。”
这话其实也没啥毛病，卷成这样，虽然占据了全世界光伏市场的半壁江山，但其实坤毛钱都没挣到，反倒是让危机出现了。
无他，我们90%的原材料都是依靠进口。
从事后上帝视角来看，这其实更像是老外的一场阴谋。
2005年，国际市场多晶硅价格40美刀每公斤，2008年，多晶硅涨到了500美刀每公斤。
也是在2008年，多晶硅每公斤500美刀的情况下，为了稳定硅料价格，提前锁定硅料产量，国内光伏企业纷纷签下了巨额的长期合同。
某些企业更是一下子就签定了10年的长约合同。
然后就是2008年的金融危机来了。
是不是很熟悉？没错，跟大豆上用的一模一样的套路。
后面很多年的竞争当中，这样的剧情其实一直在反复上演，但是没办法，面对巨大利益诱惑之时，很少会有人不动心。
所以说这个世界就是一个草台班子一点都没错，啥破玩意儿都能从历史当中找到答案。
一边是高价长约，不履行合约就巨额赔偿，一边是卷到极致，白菜价出售，依靠着无数农民工撑起的利润空间，越来越难以维持下去。
本来就是在艰难维持了，被老米开始收割的欧洲佬，在迅速反应过来之后，企图用政策的方式再在我们身上割一刀回回血，就更加的让光伏企业难以求生了。
迪子在光伏这一块算是陷进去了，这种情况别说是迪子了，给个带系统的重生者应该都是无解了，除了给自己挥上一刀，快速止损之外没有任何其他的办法。
可惜，很多企业没有，也不敢有这种勇气，这一刀不是谁都敢挥的。
欧洲的双反政策，对于国内光伏企业来说是致命的，作为2009年最为风光的企业家，今年这个除夕注定是日子不太好过了。
是止损，还是想其他的办法再救一救，这是一个艰难的抉择。
不过对于迪子的竞争对手来说，这又未尝不是一很好的机会。
从一月底开始，檀锦程就秘密调集了一批亲信派驻至深城，顺带着还跟国内几家知名的猎头公司合作，随时准备趁你命要你命。
为此，檀锦程甚至还要求秦俊超，以得先电子的名义成立了一家空壳设计公司。
从年前开始，包括迪子电池事业部门，新能源车事业部门，但凡能挖到的工程师，都给他挖过来养着。
跟众肽盯着夏冰不同，檀锦程盯着的主要是迪子关于电池还有汽车系统的方面的技术人才，这些人相对低调，不容易引起注意。
按照猎头给檀锦的资料，后世一些比较知名的设计人才，目前入职迪子最多不超过五年时间。
有的仅仅只是入职一两年时间。
对于迪子而言，这些人都是新员工，跟创始团队之间还没有建立起信任关系，真要挖过来，还是很有机会的。
等着吧，动力电池系统，刀片电池指不定就是尉来的呢。
第706章 狠辣的檀老板
深城。
跟甬城冬季到了晚上十点钟，街上就几乎空无一人相比，凌晨12点钟的深城街头依旧是人流攒动。
街头夜宵摊子的生意十分火爆。
“深城挣钱深城花，一分别想带回家；特么的，这大半夜吃夜宵的基本都是刚刚下班的，一顿夜宵下来今天挣的钱也不见得能剩下多少了。”
三名身穿BYD工服的年轻人慢悠悠的走在街头，领头的年轻人戴着一副黑框眼镜，头发乱糟糟，黑眼眶看起来很严重。
“哈哈，郑科你前面那半截话小道消息是从尉来汽车的檀锦程那里传出来的。”
“嘿，这就不知道了，不过这话细想起来也没什么毛病，可不就是这样的么。”
走进一家相熟的烧烤店，店老板看见这三人眼睛一亮：“小郑，小黄，小陈，又这么晚下班啊，要吃点什么？”
“老规矩，30串羊肉串，30串牛肉串，30串韭菜，6瓶啤酒，一碟花生米，其他的刘哥你看着上一点，别弄太多啊。”
这点餐的架势，一看就是老顾客了。
“得了，马上来，你们先坐，我先把啤酒跟花生米给你弄过来，要喝冰的还是常温的？”
“常温的吧，这两天有点凉了，就不喝冰的了。”
啤酒跟花生米很快就送了过来，三人各自熟练的在桌子上一嗑，互碰了一下之后就咕咚咕咚的先来上几口。
“爽啊，我现在算是明白为什么我爸每次夏天干活农活回来之后都要先弄上一瓶啤酒了，这感觉真是太舒服了。”
“是啊，人累了之后来上这么两口，确实是真的爽翻了。”
“嘿嘿，啤酒小烤串，这小日子确实是不错的。”
店家的速度挺快，三人一瓶啤酒还没干完，30串羊肉串就先期送了上来。
“先趁着吃着，后面的马上就来。”
老板放下羊肉串的同时，顺带着还从口袋里掏出一包烟，分别给三人递上一根，要说这老板年纪也不大，约莫30来岁的样子，在这条街头经营夜宵店也没有多长时间。
不过凭借着不错的烧烤技术以及人会来事儿，跟顾客打成一片，生意做得倒也是很不错，此时他的店里几近满桌。
但是每一桌的客人都能够照顾得很好，像是他口中喊作小郑这三人，已经算是店里的老客户了，几乎每天下班之后都会来店里随便吃点儿。
“谢谢刘哥了，你去忙你的吧，不用管我们。”
“客气啥，有什么需要了喊我。”
刘老板一笑，说笑了两句之后就忙着去招呼下一桌了。
“嘿嘿，郑科，我俩跟你说件事儿，你可不要透露出去。”
刘老板走之后，三人当中被称作小黄的那名年轻人故意做出一副贼兮兮的样子，低声向那位郑姓青年低声说道。
“咋了？还神神秘秘的，有什么见不得人的吗？”
顶着鸡窝头的郑姓青年见他故做姿态的样子不免有些好笑，这烧烤店里虽然身着BYD工服的人不少，但是又有几个人能认出他们？
“嘿嘿，郑科要不要猜猜是什么事儿？”
小黄也不急，拿起一串羊肉串不急不慢的开始吃了起来。
郑姓青年噗呲一笑：“你小子，要说就说，还搞起神秘来了，咋了，你谈恋爱了？”
“谈个鸡毛的恋爱，就我们这工作量，谈女朋友不是给自己戴帽子么，不是这个，再猜。”
“赶紧说，少扯蛋。”
“嘿嘿，今天中午我跟小陈都接到一个电话，是一家猎头公司打来的。”
郑姓青年眼皮子一跳，好家伙这是抄家了吗？
无他，因为他也接到了猎头公司的电话，他们三人都是BYD第二事业部的员工。
被称之为郑科的郑姓青年名为郑卫新，今年28岁，毕业于湘省大学，目前担任结构设计科科长一职，负责电池包的结构设计。
其余两人分别是黄钦，陈刚，三人同属一个项目组。
目前迪子上马的项目非常多，这就导致研发人员严重短缺，三五个人一个项目组的情况是普遍存在的，这种情况下就少不了大量的加班了。
本身他学的是材料成型与控制工程，专业跟动力电池没什么关系，但因为人手不足，去年下半年，领导让他去搞动力电池。
并且还说出大不了就当是手机电池或者是笔记本电池来用这样的话，他也就没办法赶鸭子上架带着两名同事一起干了起来。
三人同属一个项目组，同住一间宿舍，哪怕是下了班之后大部分讨论的都是跟工作相关的话题，说是上下属关系，倒是跟兄弟关系差不多。
黄钦说的找女朋友怕戴帽子并非一句夸张的言辞，从项目组成立以来，郑卫新已经不记得他上一次正常下班是哪一天了。
“怎么了，你们打算提桶跑路了？对方给你什么待遇？”
“怎么，郑科你一点都不吃惊吗？”
“你是不是傻啊，我们俩都收到猎头公司的电话了，你觉得郑科会没收到？这有什么好吃惊的。”
陈刚嗦了一口串，一脸鄙夷的看着黄钦道，能问出这样的话来，看样子也是加班把脑子加短路了。
“也对哦。”
黄钦拍了拍脑袋，哈哈一笑，接着又问道：“郑科知道是哪家公司吧？对了，给你报的什么待遇？”
待遇什么的郑卫新当然不会说出来。
“是得先电子旗下的一家子公司，不过他们老板也说了，其实真正招我们的应该是尉来汽车庐州新能源汽车有限公司。”
“这么说我们都是同一家公司了，檀老板公司的待遇可比我们公司好多了啊，郑科要不要考虑一下？”
他们三人入职的时间都不长，郑卫新入职不到五年，其余二人在BYD工作了三年时间，从工作经历上来看，也就是堪堪结束菜鸟期，谈不上对迪子有多大的归属感。
这一点跟闪驰的员工又不同，闪驰虽然成立没多久，但大部分员工都属于一点点看着公司发展壮大起来，并且他们在这过程当中也享受到了不错的福利待遇。
不自觉的，他们会把自己代入到公司老员工的角色当中，这份归属感是很多成立多年之后想要谋求转型的公司所不具备的。
“说说看，尉来你们什么条件，年薪10万起步？”
郑卫新有些头痛，两位同事明显就动心了，其实要说起来他自己也有些动心，尉来给他开出的条件那可是相当的优厚啊。
一直以来，在研发圈子里，闪驰系包括闪驰科技，锦新时代以及尉来汽车的设计人员工资福利待遇就非常让人羡慕。