PS：偏日常过渡。
一年一年又一年。
檀锦程的第四个新年，两个在甬城度过的。
没有了以往黄金周的喧闹与商业气息，今年的春节显得格外的冷清，甬城虽然主干道上因为清理得及时没有什么积雪，但不代表没有受灾。
交通，市场供应以及电力系统还是经受了不小的考验。
“我穿这件怎么样？”顾清清对着镜子看向檀锦程道。
GXG没有女装，但是也给顾清清专门订制了相关款式的女装，经常要出镜的两人穿的都是自家品牌，多多少少有点品牌宣传效果。
今天的顾清清穿的是白色款羽绒服，颜色中规中矩，不过款式很新款，檀锦程穿的是一件黑色情侣款，黑白配嘛。
“可以的，穿素点儿好，他们回家过不了年咱们还穿得花枝招展的总不太好。”
“也是。”
今天是除夕，滞留在北仓的闪驰员工以闪驰科技以及锦鹏实业两个区域为主体在今天中午搞了个大聚餐，算是他们的年夜饭了。
檀老板要带着一家人去这两块地儿转转，算是对员工情绪的一种安抚吧。
上辈子他跟张旭鹏俩被困在北仓，最开始确实挺开心的，每天无拘无束的玩游戏不用上班，但到了过年前，尤其是除夕夜还是挺孤单的。
想家。
闪驰的基层员工绝大部分是第一次在外地过年，而且是在完全没有心理准备的情况下，这感觉跟檀锦程的前世是差不多的，所以他比较能够理解大家的心情。
“走吧，爸妈还在楼下等着呢。”顾清清对着镜子整了整衣服道。
“哪个爸妈？”
这个年虽然有雪灾，但是老檀家过年却是前所未有的热闹，围绕着檀锦程以及顾清清的两家人以及亲戚都有不少在这边过年。
顾清清，顾燕柠，张庆良三家，再算上张旭鹏，这就有17个人了，再算上林裕民以及吴振平两家人，此外还有本地的一些高管了会给檀老板拜年。
另外区ZF这边也有挺多活动，不过今年的话估计活动会少一些，全国各地受灾这么严重，好歹要低调一些。
来到楼下之时，两家人包括张旭鹏都在楼下等着了。
“今天我们是不是要吃两顿啊？”张旭鹏捊了捊头发道。
“那就少吃点儿呗，反正两边是错过时间的，咱们去走个过场就行了。”
“这特么的老板当得，过年比平时忙多了，早知道我们还是整当初的那个贸易公司那会儿多好，早早就回家装逼了。”
“注意点儿，锦悦还在呢，别说脏话。”檀锦程有些不满的道。
小屁孩子也跟着点头道：“别说脏话。”
今天一家人穿得都比较素，就她一个打扮得花枝招展的，闪驰小公主在公司可是很受欢迎的，指不定今天还是主角呢，必须给她打扮得漂漂亮亮的。
“没注意没注意，我的错我的错。”
——
除夕，小陈已经回到了金陵。
之前为了几百块的优惠券在橙品会买的电热水壶，依旧还是没有送到，这已经是他下单的第15天了，今天不到整个春节假期看样子都不会到了。
这么看来，这个电热水壶至少得等到20天以上才能收到，小陈的心情多少是有点郁闷的，后悔没听从橙品会客服的提醒。
“哎，早知道给优惠券延期了。”
今天没有同学，旧友的聚会，下午呆家里没事儿的小陈刷着论坛，把此次购买电热水壶的郁闷经历写到帖子里，很快就得到了不少的回复。
同情的也有，不过更多的是奚落。
“你没事儿去卖衣服的网站买电热水壶，这不纯粹是给自己找事儿嘛，收不到就对了。”
这样的评论让小陈更郁闷了，不过刷着刷着他心情就好起来了，因为比他更惨的大有人在。
“哈哈，居然寄了块砖头给你，你可比我惨多了，我只是没发货，而且橙品会的客服真的很好，今天还回复我了呢。”
“听说还有快递公司在上班，也不知道是不是真的，反正我是没怎么见着；哎，希望我收到的不是砖头。”
“话说这一轮口碑最好的是橙品会跟顺丰了吧？橙品会是真的把单子往外推啊。”
“确实，我买的一件打电话给快递公司，他们说跟他没关系；卧槽，快递送没送到居然跟他们没关系，伱好歹说句好话也行吧，大过年的。”
“我更离谱，淘宝买了件衣服准备过年，那家直接关掉了，我了个去，找都找不到。”
“那还是橙品会好，他们发不出来的一直有客服在对接，而且承诺会每个人补5到10元不等的优惠券，相当于把快递费用给免掉了，可比淘宝里那些坑披商家好多了。”
“京冬也没好到哪儿去，之前他们最大的优势就是货到付款，送得快不说还安全，结果过年这会儿他们把这玩意儿给关掉了，本来还打算配台电脑过年玩的呢。”
互联网论坛过年期间最多的帖子就是分享各自糟糕的网购经验以及喷快递公司，虽然客观因素存在，但网民可不管这些，加之有橙品会这个显眼包。
橙品会的客服在大年三十除夕夜都还有轮班的，回复的速度也只是比平时稍晚一些，并且他们的配套快递商顺丰的服务态度也不错。
虽然送不了依旧是有些郁闷，但多多少少会让人舒心一些。
而另一边，经历了一阵人在囧途，腊月二十六才回到老家的徐兴磊在忙完给新的老丈人送礼之后，这会儿正刷着开心网上闪驰科技的公司账号。
“我去，明年说什么也不回来了，吃得也太好了，老板还去敬酒了呢。”
说起这次归家，他真是说不出的苦，加油这些就不要说了，路上单单是吃饭他一个人的开销就花了上千块儿，也不敢长时间的开着空调，怕没油了。
越往北的积雪越严重，浙省跟皖省的交界处就是一个分水岭，盒饭到最后涨价不说，能买到已经是万幸了，到家之后他跟赵新斌二人都疲惫不堪。
万幸的是路上没有出意外，这个婚结的可真是印象深刻啊。
年夜饭之前，商家都停止营业了，这段时间呆在乡下基本也没啥大事儿，徐兴磊一边在网上刷着公司的活动帖子，一边在底下跟同事热聊着。
同时间他还把公司的帖子通过QQ分享给他的未婚妻张丽娟。
张丽娟比他小四岁，之前在温城那边的工厂里打工，做运动鞋的，不过等到明年结婚之后，张丽娟会跟着他去甬城打工，徐兴磊打算找找关系把未来的老婆安排在锦鹏实业的工厂上班。
生产鞋子的平车工跟生产衣服的其实也没太大的区别，都是没什么技术含量，适应一段时间就可以上手了。
“你看我们老板不错吧，今天大年三十还特意去公司跟员工一起吃年夜饭，那脸打着码的小女孩子看见没有，那是老板的妹妹，在我们公司可受欢迎了。”
“你们公司那么多人拍照，脸打码有用吗？”张丽娟发出了疑问。
“哈哈，这你就不懂了吧，我们老板还是有点能量的，再说公司里也有个不成文的规矩，拍小公主可以，但是不要发到网上，真要是查到了谁乱发，指不定被开除了呢。”
“这么严格？”
“虽然没有明确的规矩，不过之前有个员工偷拍的发到网上配文说小姑娘才两岁就不用努力了，结果没两天就被找了个理由开除了。”
“这么玄乎？还能查到是谁？”
“那当然了，我们老板还有一家互联网公司呢，要查这些可是很简单的，你可能对我老板不了解，我老板可牛逼了，我这次要是听他的就少能遭好多罪啊。”
徐兴磊是闪驰科技第一批霞浦工厂那边的员工，是亲眼看着工厂一点点从小作坊发展到如今北仓区乃至于全国的重点企业，当然霞浦工厂真的是好小好小，说难听点儿人员都转不开身子。
老板那么年轻，说实话要不是工资待遇给得好，真没几个人工人看得上，事实上当时入职霞浦工厂的也大多数是那些新出来打工的人，工厂老油条都不乐意去这种小厂，更习惯于湾湾老板开的那种大厂。
张丽娟显然也感受到了这点：“不是说你们闪驰有两个老板吗？照片里也是两个吧？”
“哦，你说的是张总啊，他不管我们，不过如果你明年过去了你就归张总管了，他负责我们公司做服装这一块，我只认檀老板。”
“你好像很崇拜你们的檀老板？”
“那必须的啊，他比我们年纪还小一些，白手起家把公司做到几千人的规模，这得多牛逼啊。”
“再说了，要不是老板，我也买不起车子，拿不到这么高的工资，也就遇不上你啊。”
徐兴磊的家庭条件并不是很好，若不是这两年挣着钱了，结婚说实话还真有点困难，拿不出彩礼啊，所以他对于檀锦程的感谢还有崇拜是由衷的。
在徐兴磊看来，老板大过年的到两家工厂去慰问员工，并不全是在做秀，此外徐兴磊也没想到这大过年的工厂居然开工率这么高。
在照片里，他看到了不少同车间的熟人。
“失策了，明年得努力点儿了，要不然这个小组长的位置说不定被顶了呢。”
第508章 汽车品牌叫什么？
2月9日，正月初三。
持续阴雨的甬城，难得放晴了。
算起来，从去年12月份开始到今天为止，雨雪的天气就从未远离过甬城，檀立华同志第一次在甬城过年，甬城的天气就给了他一个大逼兜子。
“这雪差不多应该是结束了吧？”
檀立华感觉自己都要发霉了，他们小时候下雪的天气不少，但有记忆以来也从来没有见过这么大以及持续时间这么长的大雪，也算是开了眼了。
“应该差不多了，南方那边的雪已经停了，接下来就是灾后重建了，再怎么快也要持续到这个月底吧。”
这年头行政效率，尤其是中西部还是比较低的，另外还有一个很重要的原因就是信息不通畅，如羊城火车站滞留的40万名返乡人员就是如此，大部分不知道火车站发生了什么。
如果这场大雪发生在短视频兴起的年代，应该不至于造成这么大的伤害，人人都是自媒体的年代里，路上发生了什么大家会及时获知，最快速度的改变行程。
“你们公司这一次赚大了吧？两个月的工期你们这产能还有库存要比同行都高出很多啊。”
说起来这还是檀立华自儿子创业以来两人相处时间最长的一段时间，之前看起来神神叨叨的儿子，现在看起来更像是个神棍了。
不过如果站在儿子的角度来看问题，作为一名商人敏锐性高一些确实是好事。
你说他有良心为了员工着想点儿，那肯定是有的，但能把生意做这么大的人，更多的肯定是从商业角度来看待问题。
有良心，但不多。
檀锦程也是面带喜色：“对啊，尤其是手机电池那边，这俩月多接了好多订单，业务直接就打开了。”
深城很多生产手机电池的工厂产能不足，年后什么时候恢复他们也不知道，有一些更是有订单也不敢接，但是需求却没有因为雪灾而减少。
甚至说需求还增多了，这波路上没有备几块电池的简直是后悔死了，没电了都没地方充电联系不上，把家里人给急得半死。
充电宝的原型就是得先电子最先搞出来的，在电池技术方面有一定积累的得先电子凭借着这一波产能的优势，开始大步快跑的进入到了手机电池领域。
“我就知道伱小子没那么好心，还说什么为了员工的安全让他们就地过年，实际上就是为了过年时间也能正常开工。”
“话不能这么讲的嘛老爹，任何事实都是论迹不论心的，你就说他们有没有得到好处吧？”
这话倒是让檀立华无从反驳，他经常会去闪驰的工厂闲逛，基层员工也很少有认识他的，他在闲逛的过程中是真真切切的感受到了员工对于公司的认同感。
檀立华在石化基层工厂上班，私营企业也不是没去过，像闪驰员工这样对于公司认同的私营企业他还真没怎么见过，甚至说很多国有企业的员工都没有这么强烈的认同感。
能让员工对公司有认同感，钱是主要的，但肯定不单单只是这方面的原因，过年加班这段时间他也看到了，物资运输比较困难的情况下闪驰依旧能够保证员工吃得好，住得好。
员工宿舍的保暖工作做得很好，热水24小时供应，对于无法回家过年的年轻员工还派人安抚他们的心情。
真是看不出来这小子对于管理员工真的有一手。
“对了，你这些员工管理都是从哪里学来的？你是怎么知道他们吃这一套的？”
这种人文关怀其实要远比不停的加工资来得更有效，当然这只针对基层员工，受文化程度的影响，基层员工其实挺相信好老板的，不像高级人才他们只看利益。
对于高层次的人才，说是他们的老板，但其实更多的还是以合作的方式为主；无他，因为他们缺了你一样能活得很好。
“多看多学呗，平时多去一些大大小小的工厂学习看看，其实真要说先进的管理还得是看你们的国企，我们这种更多的还是以PUA的形式来的，过几年等物价上涨了就不行了。”
“什么叫PUA？”
“哦，就是类似于洗脑的说法；当然了，我PUA的同时还是会给点爆点金币的，不像有的企业他们就是纯纯的玩这套。”
“爸你有没有发现，那些小时候生活得很苦的老板，他们做大了之后大部分对员工其实都不怎么样，外界都夸我们公司的待遇好，这点其实要谢谢你们，让我从小没怎么吃苦。”